تستقبل تايلاند أكثر من 20 مليون سائح دولي كل عام في بانكوك وحدها. ولا يحسب هذا العدد حتى الأشخاص الذين يأتون للعيش والعمل في البلاد على المدى الطويل. إذا كانت شركتك تخطط للنمو الدولي في تايلاند، فستحتاج إلى الحصول على تأشيرات عمل لأي موظف سيعيش ويعمل في البلد نيابة عنك.
أنواع تأشيرات العمل في تايلاند
سيحتاج جميع الموظفين الدوليين الذين يرغبون في العمل أو مزاولة الأعمال أو الاستثمار في تايلاند إلى تأشيرة لغير المهاجرين وتصريح عمل. تتمثل الخطوة الأولى في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لغير المهاجرين "ب"، والتي تنقسم إلى فئات تأشيرات أخرى بناءً على الأنشطة المخطط لها للموظف. سيحتاج معظم الموظفين الدوليين إلى تأشيرة لغير المهاجرين من الفئة "ب" (تأشيرة عمل)، حيث إن ذلك مخصص للوافدين الذين يرغبون في العمل أو مزاولة الأعمال في تايلاند.
ضع في اعتبارك أن تايلاند تفرض قيودًا على العمال الدوليين عندما يتعلق الأمر بمهن معينة. لذلك، من المهم للغاية ضمان مشاركة الموظفين في عمل يتماشى مع المتطلبات القانونية للدولة ويسمح به لوضعهم.
تشمل التأشيرات الشائعة الأخرى:
- تأشيرة لغير المهاجرين IB: هذه تأشيرة استثمارية وتجارية صادرة للوافدين الذين يرغبون في العمل في مشاريع استثمارية تهدف إلى تحقيق نوع من الفائدة لتايلاند.
- تأشيرة B-A لغير المهاجرين: هي تأشيرة معتمدة من الشركة صادرة لمقدمي الطلبات المؤهلين وتسمح لحامليها بالإقامة لمدة عام واحد عند الدخول لأول مرة.
- تأشيرة M لغير المهاجرين: هذه تأشيرة إعلامية للصحفيين الذين يرغبون في الحصول على تصريح عمل في تايلاند لأكثر من 3 شهرًا.
بعد الحصول على تأشيرة وعرض عمل، سيحتاج الموظفون إلى الذهاب إلى وزارة العمل والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. بعد ذلك، يمكنهم تمديد مدة التأشيرة لمدة عام واحد أو 2 عام.
في 2018 فبراير، قدمت تايلاند برنامج SMART visa المصمم لجذب الخبراء الدوليين، والمسؤولين التنفيذيين، ورواد الأعمال، والمستثمرين الذين يرغبون في العمل أو الاستثمار في صناعات 13 S-Curve، والتي تشمل: التقنيات الرقمية، والإلكترونيات الذكية، والأتمتة والروبوتات، والجيل القادم من السيارات، وغيرها. هذه التأشيرة صالحة لمدة تصل إلى 4 سنوات ولا يلزم الحصول على تصريح عمل.
في عام 2022 سبتمبر، قدمت تايلاند أيضًا نظام تأشيرات جديد يقدم إقامة طويلة الأجل لبعض المواطنين العالميين والمتقاعدين والمهنيين العاملين من تايلاند والمهنيين ذوي المهارات العالية. من أجل التأهل للحصول على تأشيرة إقامة مهنية طويلة الأجل عالية المهارة، يجب أن يكون المتقدمون خبراء في بعض الصناعات المستهدفة، ولديهم أكثر من 5 عامًا من الخبرة، ودخل سنوي يزيد عن دولار أمريكي 80,000 سنويًا في 2 السنوات الماضية. يتم تقليل هذه المتطلبات لمستويات تعليمية معينة ويتم إلغاؤها إذا كان الاختصاصي يعمل لصالح حكومة تايلاند.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في تايلاند
يوجد في تايلاند العديد من الشروط التي يجب على الشركات والموظفين مقابلتها للحصول على تأشيرة عمل. سيحتاج أصحاب العمل إلى:
- ما لا يقل عن 2 مليون بات تايلاندي من رأس المال لكل عامل دولي أو مليون بات تايلاندي إذا كان الموظف متزوجًا من مواطن تايلاندي
- لتسجيل الشركة
- 4 الموظفون المحليون لكل موظف دولي يتم تعيينه
الاستثناءات الوحيدة هي إذا تمت ترقية شركتك من قبل مجلس الاستثمار (BOI) وإذا كان موظفوك الدوليون يستوفون الحد الأدنى من متطلبات BOI. ومع ذلك، يجب عليك تقديم حالة واضحة حول سبب حاجة شركتك إلى تعيين موظفين دوليين ليتم إعفائهم من القواعد المذكورة أعلاه.
عملية الطلب
الخطوة الأولى للحصول على تصريح عمل هي الذهاب إلى وزارة العمل في بانكوك. إذا كانت شركتك معززة بـ BOI، يمكن للموظفين الذهاب إلى مركز خدمة نقطة واحدة في ساحة تشامشوري في بانكوك. سيحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى تقديم بعض الوثائق المطلوبة مع الطلب، بما في ذلك:
- شهادة إدارة تسجيل الشركة
- قائمة مساهمي الشركة
- ترخيص المصنع، إن وجد
- شهادة ضريبة القيمة المضافة والملفات
- نموذج ضريبة الاستقطاع
- ملفات دفع الضمان الاجتماعي
- عقد توظيف
يحتاج الموظفون أيضًا إلى تقديم وثائق معينة للحصول على تصريح عمل في تايلاند. ويجب عليهم إظهار جواز سفرهم مع نسخ موقعة من كل صفحة، وتأشيرة لغير المهاجرين، وبطاقة المغادرة، والشهادة الجامعية أو الجامعية مع النسخ، وأي شهادات أو تراخيص معمول بها. سيحتاج الموظفون أيضًا إلى صور بحجم 3 جواز السفر تم التقاطها في 6 الأشهر الأخيرة، وإثبات شهادة زواج إذا كانوا متزوجين من مواطن تايلاندي، وشهادة طبية من 30 الأيام الأخيرة.
الاعتبارات المهمة الأخرى
إذا تقدم الموظفون للحصول على تأشيرة من النوع B، فيمكن لأفراد أسرهم التقدم في نفس الوقت. الوالدان، والأطفال دون سن 20، والأزواج مؤهلون للحصول على تأشيرة لغير المهاجرين "O" تحت رعاية مقدم الطلب الرئيسي. ومع ذلك، سيحتاج الموظفون إلى إثبات أنه يمكنهم دعم أي فرد من أفراد الأسرة للانضمام إليهم.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع للموظفين سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرّف على المزيد حول كيف يمكن أن تساعدك Global Growth Platform™ تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
بالنسبة لهذا الموقع المحدد، قد تقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات وتصاريح العمل. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.