يمكن أن يتيح تعيين مقاول مستقل في فيتنام لشركتك الوصول إلى كبار المتخصصين في المنطقة. إذا كنت تفكر في تعيين مقاول، فتأكد من فهمك للقوانين وتصنيفات العمال والمسؤوليات التي ستحتاج إلى معالجتها أثناء العملية.
توظيف مقاولين في فيتنام
يجب أن تفهم شركتك بوضوح كيف يختلف العمل مع المقاول عن جلب موظف إلى فريق. تأكد من أنك تعرف المفاضلات القانونية بين الاثنين.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يُعرَّف الموظف في فيتنام بأنه فرد يعمل بموجب عقد مع صاحب عمل، ويحصل على راتب منتظم، ويخضع لإشراف صاحب العمل ورقابته. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات إلى شركة أخرى ويحددون بشكل عام جدولهم الزمني الخاص، وطرق إكمال الخدمات، والعمل دون توجيه أو إشراف. لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على أي حقوق أو مزايا عمل قانونية مثل الإجازة أو التأمين أو إنهاء الخدمة عند إنهاء الخدمة.
عقوبات التصنيف الخاطئ
التصنيف الصحيح لكل عامل في شركتك أمر بالغ الأهمية. إذا حددت موظفًا بشكل غير صحيح كمتعاقد، فقد تواجه شركتك إجراءً قانونيًا، بما في ذلك العقوبات والرسوم. بالإضافة إلى ذلك، قد تحتاج إلى دفع جميع المزايا التي يحق للموظف الحصول عليها منذ تعيينه بأثر رجعي.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في فيتنام
عندما تبدأ عملية توظيف المقاول، ضع في اعتبارك أنها ستبدو مختلفة إلى حد ما عن تعيين موظف. اتبع هذه الخطوات 3 الرئيسية للتنقل في علاقاتك مع المقاولين المستقلين بنجاح.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
عادةً ما يقدم المقاولون السير الذاتية التي تحدد المهارات والقدرات الخاصة بالمشروع. ستحتاج إلى التركيز على تخصصاتهم في المقابلات بدلاً من مناقشة المزيد من المخاوف القائمة على الموظفين، مثل شخصياتهم أو ثقافتهم التي تتناسب مع الشركة. حدّد أولوية كيفية التعامل مع المشروع المحدد الذي تحتاجه شركتك للتعامل معه.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
يجب على كلا الطرفين مناقشة شروط الخدمة والموافقة على مسؤولياتهما. قم بتضمين هذه التفاصيل في اتفاقية خدمة مكتوبة:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
بعد تحديد المتعاقد الذي سيتم تعيينه، ستحتاج إلى التأكد من أنه مجهز للأداء وفقًا للتوقعات. قم بتعريفهم بنقطة اتصال لطرح أسئلة المشروع وتأكد من أنهم على دراية بالأدوات ومسارات العمل الخاصة بالشركة. من الأفضل تجنب التدريب المتعمق والتأهيل، مما قد يعني إشرافًا أكثر من اللازم على مقاول مستقل.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في فيتنام
المقاولون ليسوا مدرجين في كشوف رواتب الموظفين، لذلك قد تفكر في استخدام مقدم خدمة تحويل الأموال أو خدمات أخرى لتعويضهم. ضع في اعتبارك أن بعض القيود قد تنطبق عند تحويل الأموال دوليًا. يمكنك التفاوض مع مقاول شركتك حول ما إذا كنت ستستخدم العملة المحلية لشركتك في الدفع أم الدونغ الفيتنامي.
على الرغم من أنك لن تحتاج عادةً إلى تغطية المزايا أو اقتطاع الضرائب من مدفوعات المقاول، إلا أنك ملزم كشركة بالوفاء بأي شروط دفع في اتفاقية الخدمة الخاصة بك.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
في معظم الحالات، يقدم المقاولون المستقلون خدمات لفترة زمنية محددة أو على أساس كل مشروع على حدة. لشركتك والمقاول مطلق الحرية في وضع شروطك الخاصة لإنهاء العقد أو تمديده.
من أفضل الممارسات وضع إجراءات الإنهاء في اتفاقية الخدمة الخاصة بك. إذا كانت لديك مشكلة في إهمال المقاول أو خرق تعاقدي وتحتاج إلى إنهاء الخدمات مبكرًا، فسيكون لديك عملية مباشرة يجب اتباعها.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في فيتنام.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
