يُعد التوسع في فيتنام طريقة رائعة لدفع الحدود العالمية لشركتك وإنشاء شراكات جديدة يمكنها تحسين أرباحك. ومع ذلك، تحتاج إلى مراعاة العديد من عوامل كشوف الرواتب عند التوسع، مثل كيفية إعداد كشوف الرواتب في فيتنام وجميع خيارات كشوف الرواتب المختلفة.
G-P تغيير الطريقة التي تمارس بها أعمالك في فيتنام من خلال حل صاحب العمل المسجل لدينا. بدلاً من قضاء أسابيع أو أشهر في إنشاء شركة تابعة، يمكنك أن تثق بنا لمساعدتك على البدء في غضون بضعة أيام باستخدام الشركة التابعة لنا التي تأسست فيتنام. سندير كشوف الرواتب ونتأكد من التزامك.
قواعد الضرائب في فيتنام
بصفتك صاحب عمل، يجب أن تقلق بشأن كل من ضرائب الشركات وفهم ما يدين به موظفوك. تمتلك فيتنام وثيقة تأمين اجتماعي قانونية، والتي تعمل على تنظيم استحقاقات الضمان الاجتماعي، والمنافع الصحية، وإعانات البطالة، والتي تنطبق على الكيانات، والمؤسسات، والمنظمات التي لديها موظفين بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود محددة المدة. يساهم أصحاب العمل بحوالي 21.5% من كشوف الرواتب في التأمين الاجتماعي والصحي، بينما يساهم الموظفون بـ 10.5%.
خيارات الرواتب في فيتنام للشركات
لديك خيارات 3 مختلفة لكشف الرواتب في فيتنام للاختيار من بينها حسب حجم شركتك وأهدافها وغير ذلك الكثير:
- داخلي : يُعد إجراء كشف رواتب داخلي حلاً رائعًا للشركات الكبيرة الملتزمة بحضور طويل الأمد في فيتنام. ومع ذلك، إذا حددت هذا الخيار، فستحتاج إلى ميزانية أكبر لتعيين فريق الموارد البشرية.
- شركة فيتنام لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة فيتنامية لمعالجة كشوف الرواتب تقع في البلاد. على الرغم من أن القيام بذلك سيعتني بتعهيد كشوف الرواتب، إلا أنك ستظل ملتزمًا بجميع بنود كشوف الرواتب.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في فيتنام والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع أعضاء فريقك سيتم الدفع لهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك حرية التركيز على الجوانب المهمة الأخرى من عملك.
كيفية إعداد كشف رواتب فيتنام
قبل أن تقرر إعداد كشف رواتبك في فيتنام، تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في البلاد. بدون شركة تابعة، لا يمكنك العمل بشكل قانوني في فيتنام، مما يعني أنه لا يمكنك تعيين موظفين أو تقديم مزايا أو دفع أي عمال.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
قبل تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشف الرواتب، يجب عليك صياغة عقد عمل كتابي قوي يتضمن شروط الاستحقاق والإنهاء. فترات الاختبار شائعة في فيتنام، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 60 أيام العمل التي تتطلب مهارات متخصصة أو تقنية عالية، أو 30 أيام العمل التي تتطلب مستوى متوسط من المهارات، أو أيام 6 العمل لوظائف أخرى. يُعد إنهاء عمل الموظف عملية معقدة، وستحتاج إلى أسباب قانونية كافية لإنهاء العقد.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.