بمجرد توسيع أعمالك إلى فيتنام، ستحتاج إلى موظفين مجهزين جيدًا لبناء موقعك الجديد وإدارة عملياتك اليومية. عندما تبدأ عمليات التوظيف والتوظيف، من المهم أن تكون لديك الخبرة والتوجيه لضمان فهمك للثقافة وقوانين التوظيف المحلية.
التوظيف في فيتنام
التخطيط للجوانب العملية للتوظيف والتوظيف في فيتنام لا يقل أهمية عن فهم الفروق الثقافية الدقيقة. لن يضمن أي مستوى من الإعداد لعملية المقابلة عملية توظيف ناجحة ما لم تبدأ بتحديد المرشحين المناسبين.
في فيتنام، تُعد وسائل التواصل الاجتماعي واحدة من أفضل الطرق لأصحاب العمل للتواصل مع الموظفين المحتملين. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، يُعد LinkedIn منصة مشهورة. قد تركز أيضًا على إنشاء حضور على منصات وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى لبناء مجموعة من المرشحين.
كما تحظى شركات التوظيف وخدمات البحث عن الموظفين التنفيذيين بشعبية كبيرة في فيتنام، ولكن العديد من هذه الخيارات تميل إلى أن تأتي مع رسوم باهظة. إذا كنت مهتمًا بمتابعة هذا الخيار، فقد تكون أفضل حالاً من خلال الشراكة مع EOR عالمي يتضمن أدوات وخدمات التوظيف كجزء من منصته.
قوانين مكافحة التمييز في فيتنام
من الضروري التأكد من امتثال شركتك للقوانين في فيتنام طوال عملية بناء فريقك الدولي. في فيتنام، تتم حماية الموظفين من التمييز على أساس الخصائص التالية:
- العرق
- الأصل القومي والاجتماعي
- لون البشرة
- الإثنية
- العمر
- الدين
- المعتقدات
- النوع الاجتماعي
- المسؤوليات العائلية
- الحمل أو الأمومة
- الحالة الزواجية
- وجهات النظر السياسية
- الإعاقة
- حالة فيروس نقص المناعة البشرية
- المشاركة في نقابة العمال أو منظمة الموظفين الداخليين
عندما تلتقي بالمرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف، يجب أن تتأكد من تجنب أي استفسارات مباشرة حول هذه الخصائص. يجب أن تكون على دراية أيضًا باللغة التي تستخدمها في إعلانات وظائفك. لا تذكر أي سمات محددة ليست متطلبات حقيقية للمنصب.
قوانين التوظيف في فيتنام
يتطلب قانون العمل في فيتنام أن يكتب صاحب العمل عقد عمل لكل موظف ينص على ما يلي:
- اسم صاحب العمل وعنوانه واسم الشخص الذي يبرم العقد ومنصبه بالكامل من جانب صاحب العمل
- الاسم الكامل وتاريخ الميلاد والجنس والإقامة ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز سفر الشخص الذي يبرم العقد من جانب الموظف
- الوظيفة ومكان العمل
- مدة عقد العمل
- الراتب القائم على الوظيفة أو المنصب، وشكل من أشكال دفع الراتب، وتاريخ استحقاق دفع الراتب، والبدلات، والمدفوعات الإضافية الأخرى
- أنظمة الترقية وارتفاع الأجور
- ساعات العمل وفترات الراحة
- معدات الوقاية الشخصية للموظف
- التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة
- التدريب الأساسي والتدريب المتقدم وتطوير المهارات المهنية
يجب عليك أيضًا تضمين الراتب وأي مبالغ تعويض أخرى في فيتنام بدلاً من عملة أخرى.
يُسمح للموظفين بالعمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم و 6 أيام في الأسبوع. يتعين على الشركات قانونًا منح الموظفين يوم إجازة كامل كل أسبوع، عادةً أيام الأحد. يُسمح بالعمل الإضافي، ولكن يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل 12 ساعات في اليوم أو 200 ساعات في السنة، مع بعض الاستثناءات لصناعات وقطاعات محددة.
التأهيل في فيتنام
بمجرد توظيف الموظفين في فيتنام، يجب عليك تأهيلهم لجعلهم على دراية بشركتك ومناصبهم وزملائهم في العمل. في حين أن قوانين الامتثال لقوانين التوظيف في فيتنام لا تفرض كيفية تأهيل الموظفين، يمكنك اتخاذ خطوات لجعل الموظفين الجدد أكثر راحة.
إذا أمكن، اجعل شخصًا ما على أرض الواقع في فيتنام في اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف مع شركتك. يمكنهم مراجعة عقد العمل معًا، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك، والموارد الأخرى. يمكن أن يساعد تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد أيضًا في خلق شعور بالصداقة وتبسيط العملية لشركتك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي بدوام كامل أو مع العقد.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.