المرتبات لها تأثير هائل على تجربة الموظف. وبصرف النظر عن توقعاتهم بأن يتم الدفع لهم في الوقت المناسب وبطريقة عادلة ومنصفة، يتوقع الموظفون بشكل متزايد إجراء تعديلات مثل الأجور اليومية وشفافية الأجور والوصول بشكل أفضل إلى معلومات الأجور الخاصة بهم. علاوة على ذلك، يجب أن تسعى المؤسسات إلى مواكبة معدلات التضخم، مما يؤدي إلى زيادة الضغط المالي على العديد من الموظفين، والامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بكشف الرواتب في المناطق التي توظف فيها موظفيها.
تُظهر هذه الدراسة أن العديد من المؤسسات تكافح من أجل تلبية هذه اللحظة. أقل من نصف المؤسسات واثقة من قدرتها على تحسين تجربة كشوف رواتب موظفيها، وأقل من خمسين واثقة من قدرتها على مواكبة الاتجاهات الاقتصادية.
في هذا التقرير، نتعمق في الوضع الحالي لأنظمة الرواتب والاتجاهات المستقبلية التي ستشكل هذه الوظيفة. وعلى وجه التحديد، نناقش:
- درجة رؤية المؤسسات لوظيفة كشوف الرواتب الخاصة بها على أنها استراتيجية أو إدارية
- مدى ثقة المؤسسات في قدرة قسم الرواتب لديها على تحقيق الأهداف التنظيمية
- التحديات الشائعة التي تواجه استراتيجية الرواتب وعملياتها
- الطرق التي تستخدمها المؤسسات لوضع استراتيجية تنافسية ومنصفة للأجور
- كيف تتعامل المؤسسات مع شفافية الأجور والدفع للموظفين المنتشرين عالميًا
- كيف تقيّم المؤسسات قدرتها على الامتثال لسياسات ولوائح الأجور والساعات والضرائب
- دور التكنولوجيا ودرجة الأتمتة في كشف الرواتب
- الاتجاهات المستقبلية التي تؤثر على الرواتب
- الاختلافات الرئيسية بين المؤسسات التي تتبع نهجًا أكثر استراتيجية في كشوف الرواتب والمؤسسات التي لا تتبع
قم بتنزيل هذا التقرير لمعرفة المزيد.