根据 CFO Research of Industry Dive 2021和 Globalization Partners 对 全球公司215 首席财务官、首席执行官和其他高级财务主管 进行的调查，绝大多数 首席财务官对他们的公司将在 年的表现持乐观态度，他们将全球扩张视为 公司成功的途径。
调查显示， 受访者 对 招聘和远程工作 的看法发生了 变化，以及 这两个因素 将 如何影响 他们的 全球扩张战略。 调查结果还显示，高管们如何 看待公司的前景以及他们计划在扩张方面的积极性存在 有趣的区域差异。
以下是调查结果的一些 亮点。
1. 2021 年的表现和增长
93% 的首席财务官预测其公司将实现和超越 2021 年的目标。 其中 40% 的人还说他们正在加速增长。
2. 成功与全球扩张息息相关
80% 的高管表示对国际扩张非常感兴趣，这是他们长期发展战略的一部分，而且将其作为了未来 12 到 18 个月的首要任务。
3. 远程工作模式
疫情导致公司员工重新定向到远程和混合远程/办公室工作模式。 这些 远程工作模式 在全球扩张中也发挥着关键作用， 74% 的高管表示，他们将在未来1218几个月继续远程运营。
4. 招聘和员工管理
Covid-19 疫情改变了 74% 的受访者对招聘和劳动力管理的看法。 因此，42% 的高管表示，他们希望吸引不受公司运营模式地理限制的新人才。
5. 加入全球 人才 库
对于首席财务官们来说，扩大对人才的搜寻，是一个重塑和调整其商业模型的机会。 事实上，85% 的高管有兴趣挖掘一个更有成本效益的的全球人才库。
地区差异
这项调查显示，全球各地区在业绩、增长前景和全球扩张计划、远程和混合劳动力模式以及全球招聘等方面都存在一些差异。
欧洲、中东和非洲地区
在欧洲、中东和非洲地区接受调查的高管中，90% 的高管 预测他们的公司将在 年达到或超过目标和预期2021。同时，79% 的高管预计未来1218几个月内将运营远程或混合劳动力模式。
北美
北美地区的高管们对 2021 年的前景持乐观态度，97 的高管预测他们的公司将实现或超过目标和预期。 尽管对他们目前的公司状况的评价较为悲观，有 26% 的受访者声称他们的公司正处于加速增长的状态。
为全球扩张制定战略是所有三个受调查地区的首要任务之一。 在亚太地区的高管中，有 53% 的人表示他们在优先考虑实施全球扩张和参与的战略，相比之下，欧洲、中东和非洲地区的高管有 39%，北美的高管有 36%。 全球各地的首席财务官都持乐观态度，因为全球扩张机会比比皆是，包括新形成的疫情后市场和并购机会。 他们还在重构自己的商业模式，以挖掘球人才库，打造技能高超的多元化团队。
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