扩展到澳大利亚的好处和挑战

扩展到澳大利亚的好处和挑战

如果你的公司正在考虑国际增长,澳大利亚可能是一个很好的目的地。 其强大的经济和直接的商业实践使大多数雇主都可以建立一个办公室。 该国高技能和受过良好教育的人口还提供多样化的合格候选人招募。

然而,与任何国际企业一样,在执行澳大利亚扩张时,您将面临独特的挑战。 复杂的法规和模糊的税务程序可能使不熟悉当地法律的个人难以驾驭就业水域。 权衡在澳大利亚开展业务的优缺点可以帮助您决定这是否适合您的公司。

扩展到澳大利亚的原因

在澳大利亚做生意有很多好处。 该国拥有丰富的自然资源,特别是铀、铁矿石和黄金等金属。 特别是,铁矿石是澳大利亚首批年出口额达到100十亿澳元的出口。 其主要行业是采矿,农业和服务,潜在增长的关键领域包括可再生能源,技术,健康和老年护理。

以下是您应该将公司扩展到澳大利亚的五大原因:

1. 易于开展业务

世界银行的营商2020调查使澳大利亚14th易于营商,也是最7th容易创业的国家。 平均而言,澳大利亚证券投资委员会(ASIC)批准一家公司注册大约需要两天时间。 也没有最低的实收资本要求,使企业家更容易进入市场。

澳大利亚允许四种不同的业务结构:

  1. 唯一交易者:一个人是企业的独家所有者。
  2. 伙伴关系:双方或多方拥有和管理公司。
  3. 公司公司具有复杂的层次结构,是与其所有者分开的法律实体。
  4. 信托: 实体代表他人行事,最终目标是将资产转移给受益人。

此外,在澳大利亚,获得信贷是一个简单的过程。 该国在获得信贷的便利4th性方面排名世界,这在法律权利指数得分方面很明显。 世界银行给了该国一个 11 ,12这意味着其法律在保护借款人和贷款人权利的能力方面几乎是完美的。

2. 多元化和熟练的员工队伍

根据澳大利亚统计局 (ABS) 的数据,63% 的澳大利亚人15-64拥有非学校资格,这是在中小学环境之外获得的教育成就。 该资格可以是学位,证书或高级文凭。

其中,83% 具有与其工作相关的资格,约 24% 具有多个非学校资格。 更具体地说,31% 的澳大利亚人获得了本科学位或以上的非学校资格。

因此,澳大利亚是世界上一些最负盛名的高等教育机构的所在地也就不足为奇了——八所澳大利亚大学在 年美国新闻排100行榜上名列前茅。 2022 澳大利亚的科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域尤其有前景,空间科学、临床医学和计算机科学为未来的创新铺平了道路。

虽然澳大利亚没有官方语言,但大多数公民会说英语。 但由于五分之一的澳大利亚人出生在海外,许多人会说其他语言,包括阿拉伯语、普通话、粤语、希腊语和越南语。

3. 强劲的 经济增长率

澳大利亚是世界上12th最大的经济体

澳大利亚是贵公司利用健康、不断增长的经济的好地方。 Covid-19 引发了澳大利亚29多年来经历的第一次经济衰退,但经济已经证明具有弹性, 年 GDP 增长 4.54 % 2021。 由于疫苗接种率的提高,限制措施缓慢放宽,澳大利亚经济在未来几年必将进一步增长。

根据国际货币基金组织 (IMF) 的数据, 12th澳大利亚的经济是世界上最大的经济体,占全球经济的 1.6%。与其他发达经济体相比, 澳大利亚的 国债较低,即使在大流行后联邦支出也一直较低。 国际货币基金组织预测, 年澳大利亚政府债务将仅占其 GDP 的 54%2022。

4. 良好的商业实践声誉

澳大利亚的低腐败率和有凝聚力的司法系统为保护投资者和企业提供了一个强大的法律框架。 公司有权根据 的竞争和消费者法案2010获得某些法律保护,该法案涵盖了从供应商到消费者的商业道德的各个方面。

一些保护措施包括:

  • 如果发生故障或破损100,000,购买商品或服务用于商业用途,包括公司车辆,则贵公司有权获得某些消费者保证。
  • 在特定情况下,供应商拒绝为您的企业提供必要的商品或服务是违法的。
  • 供应商不得就其向贵公司提供的商品作出误导性声明。

这些法律和其他法律保护公司免受任何不当行为的影响。

此外,澳大利亚通过世界上最全面的养老金计划之一保护其工人。 通过其强制性计划,该国为退休工人创造了惊人的4万亿澳元的资产,使其成为世界上第三大此类计划 。

通常,在澳大利亚执行商业合同需要402几天左右的时间,该合同远低于其他太平洋和经济合作与发展组织(OECD)国家的平均水平。 澳大利亚有效的政策和法治可以激发投资者和股东的信心,从而随着时间的推移增加公司的价值。

5. 位置和连接

澳大利亚与亚洲最强大的经济体共享时区,包括日本、中国和东南亚大部分地区。 此外,它在英国和美国的历史使欧洲和加拿大的公司更容易进入该国。 澳大利亚的大部分重要出口关系都是与亚洲各地的企业建立的。 由于其位置以及与亚洲市场的紧密联系,澳大利亚成为通往其他全球市场的门户。 扩展到澳大利亚可以增加您在这些世界知名市场取得成功的机会。

澳大利亚也是多个国际贸易论坛的活跃成员,包括:

  • 世界贸易组织 (WTO)
  • 亚太经济合作组织 (APEC)
  • 区域全面经济伙伴关系(RCEP)
  • 二十国集团 (G20)

通过扩展到澳大利亚,您可以增加在其他知名世界市场上发展业务的成功机会。

扩展到澳大利亚的首要挑战

在海外开展业务会面临一系列挑战。 在扩展到该国之前,必须了解当地法律的复杂性。 同样,准备应对具有挑战性的情况对于维持您在目标国家/地区的存在和成功至关重要。

在澳大利亚,主要的挑战来自解开该国复杂的税收制度和就业法,并为供应链中断和环境灾难等紧急情况做准备。

1. 混淆税制

雇主必须在国家和地方一级纳税

在澳大利亚和美国的 税收方面,您可能会发现澳大利亚的过程更加复杂。 雇主必须在国家和地方一级纳税。 如果一家公司属于两项税法,则双重税条约可以免除他们多余的税项。 雇主负责的部分税收包括:

  • 退休金
  • 工资税
  • 流苏福利税
  • 资本利得税
  • 关税
  • 印花税

某些税务规则也可能 因特定公司类型而异。 例如,一家公司需要对其全球收益缴纳 30% 的所得税。 但是,外国公司的澳大利亚分公司只需要对澳大利亚来源的收入纳税。

专家批评澳大利亚的税收制度是 不必要的复杂和繁琐,声称它过于依赖个人和企业税收。 该系统也是渐进式的,这意味着税率取决于各方的支付能力。 虽然政府将税收重新分配到经济中,但为该国的新企业导航是一个棘手的迷宫。

2. 复杂的雇佣法律

澳大利亚的现代奖励制度涵盖了大多数员工。 这些文件概述了大多数行业和职业的雇佣条款和条件,包括工资、工作时间、休息和加班等权利。 由于存在超过 个100奖项,该系统的规模可能会令人困惑。 当奖励重叠时,决定哪一个适用有时可能是一个复杂的过程。

例如,虽然奖励涵盖雇主和员工,但即使奖励适用于其行业,某些经理和高薪员工也可能没有资格享受保险。 一般而言,奖励不适用于已签订注册协议的公司。 这些协议是经公平工作委员会 (FWC) 批准的文件,其目的与奖励相同,规定了最低雇佣条款和条件。

但是,如果行业的奖励会导致比公司注册协议更高的工资,则该奖励将适用。 一般来说,如果员工适用两项或两项以上的政策,则工资较高的政策将是可以承受的政策。 使用 FWC 的在线工具 ,了解您所在行业是否存在奖励。

3. 供应链漏洞

从历史上看,澳大利亚受益于中国对原材料的高需求。 然而,他们的密切关系引起了人们的担忧,即澳大利亚过于依赖中国。Covid-19供应链中断表明,澳大利亚五分之一的进口高度集中,这意味着它们主要来自单一来源。 中国供应了大约三分之二的弱势产品。

虽然生产力委员会关于供应链漏洞2021的报告指出,大多数基本供应链都是安全的,但它还估计,20进口中的供应链可能容易受到短期中断的影响。 这些产品主要是不必要的,如气泡酒、玩具和节日装饰品。 涉及非必需品的公司可能希望在向澳大利亚市场扩张时保持谨慎。

在出口方面,澳大利亚是安全的。 澳大利亚对中国的主要集中出口是铁矿石,生产力委员会指出, 1.5所有其他出口中只有 %  容易受到供应链中断的影响。

4. 外部中断

此外,澳大利亚的公共安全和政治问题可能会影响商业诉讼。 的灾难性森林大火和Covid-19封锁2020就是例子。

澳大利亚拥有多样化的生态景观,但也容易出现极端天气和环境事件。 澳大利亚的森林大火一直是常见的情况 - 炎热干燥 的月份被认为是火灾天气季节的原因。 然而,近年来野火的强度有所增加,如 所示2020。 许多专家警告说,气候变化 可能导致未来的火灾季节恶化 。

除了燃烧 超过65,300平方英里的土地外,2020火灾还造成33人员死亡,并在3,000房屋上被摧毁。 火灾中的烟雾甚至影响了在墨尔本举行的2020澳大利亚公开赛。 同年晚些时候,澳大利亚经历了广泛的封锁,以Covid-19遏制疫情。 幸运的是,随着疫苗的分发,未来可能会避免强制封锁。

如果您计划在国外开展业务,无论地点在哪里,最好在紧急情况发生时制定应急计划。

使用登记雇主扩展到澳大利亚

 

使用登记雇主扩展到澳大利亚

与登记雇主合作有助于缓解与在其他国家/地区招聘和入职相关的一些常见痛点,无论您是否选择在那里建立法人实体。

登记雇主是负责客户人力资源和法律义务的第三方组织。 作为客户公司,此安排允许您专注于日常业务事宜。

以下是您可能希望获得登记雇主帮助的一些常见原因:

  • 你想建立一个远程团队:EOR可以通过在澳大利亚境内提供人力资源服务来帮助你建立你的澳大利亚远程团队。
  • 你想进入一个新的市场: 有了EOR,你可以在一个新的国家建立一个没有风险的存在。 EOR 可以处理当地劳动法和税收,以便您可以专注于团队的实际工作。
  • 您希望尽快开始: 如果您希望快速招聘和入职团队成员,使用 EOR 是您可以做出的最佳选择之一。 一旦您找到理想的候选人,您的 EOR 就可以为您的候选人入职,并在几天内为他们做好准备。

无论您选择在何处发展业务,EOR 都可以通过肩负起艰苦的工作来帮助巩固您的战略。

为您的澳大利亚扩张提供信任Globalization Partners

如果您正在考虑将您的公司扩展到澳大利亚,与 Globalization Partners 合作可以帮助您将战略推向新的高度。 Globalization Partners 是全球劳动力行业值得信赖的领导者,客户满意度达 98%,在 187 个国家/地区开展业务。 由于我们的国内法律和合规出口,我们知道如何帮助您发展业务 -  无论情况如何。

下载 我们的全球招聘手册,了解有关在其他国家/地区开展业务活动的更多信息。 还有问题吗? 立即使用我们的在线表格联系我们,知识渊博的团队成员将尽快与您联系。

为您的澳大利亚扩张提供信任Globalization Partners

喜欢读这个吗?
联系我们