全球招聘的 CHRO 挑战

全球扩张为公司提供了开拓新市场和获取多元化人才的机会，但对于首席人力资源官（CHRO）而言，这也带来了一系列挑战。驾驭不同的劳动法，使薪酬与当地期望保持一致，并确保陌生地区的合规，可以迅速将有希望的机会变成风险的风险投资。

但是，如果有办法简化扩展呢？进入登记雇主（EOR），这是一个战略合作伙伴，可以帮助您在没有风险的情况下抓住新的市场机会。

2024 我们的全球就业指南强调了与 G-P 等 EOR 合作如何帮助公司领导者协调一致，以实现更顺畅、更快、更合规的市场进入。

因此，让我们具体探讨首席人力资源官的角色和挑战，以及 EOR 如何改变您的全球扩张方法。

CHRO 在全球增长中的关键作用

CHRO 是全球招聘工作的掌舵人。他们的角色远远超出了招聘范围；他们负责确保雇佣生命周期的方方面面符合当地标准，包括：

管理全球薪酬：CHRO 必须确定在全球市场竞争所需的技能和专业知识，同时了解每个地区独特的文化和经济格局。他们需要深入了解员工的期望，以提供与当地人才产生共鸣的有竞争力的薪酬和福利。
浏览雇佣合同和工资单：CHRO 必须确保其公司遵守当地劳动法律、税务法规和雇佣标准，以避免法律和财务影响。他们必须探索当地雇佣合同的细微差别，并确保工资流程符合地区标准。
坚持道德标准：除了合规外，CHRO 还负责维护所有地区的道德标准和公司治理实践。他们的努力保护了公司的雇主品牌，增强了员工体验，并确保为全球市场的客户和利益相关者带来积极的成果。

谈到全球薪酬，四个关键要素发挥作用：

虽然大多数全球薪酬方案都包含这些核心要素，但各个国家/地区的期望各不相同。例如，一个地区可能优先考虑基本工资，而另一个地区可能更多地关注其他福利，如私人医疗保健、住房津贴或奖金。

未能使薪酬方案与这些当地期望保持一致可能会对您吸引和留住顶尖人才的能力产生负面影响。

与薪酬一样，福利待遇在不同地区差异很大。在某些国家，综合医疗保险和退休福利是标准的；在其他国家，这些可能不太重要。 CHRO 必须应对这些差异，以提供符合当地规范和期望的竞争套餐。

当福利包不足时，可能会影响工作场所文化并损害员工的敬业度。 CHRO 必须认识到定制福利方案的重要性，以符合员工的独特需求，从而提高人才满意度和保留率。

最具挑战性的任务之一是确保遵守当地法律和法规，包括雇佣法、税务法规、数据隐私法和其他法律要求。不合规可能导致严重的法律和经济处罚，并损害公司的声誉。

及时了解这些法规并确保贵公司在法律框架内运营，需要全面了解目标市场的法律。法律顾问和合规官对于确保您履行避免潜在责任和保持积极的品牌形象的所有必要义务至关重要。

全球扩张的复杂性和风险导致许多公司与 EOR 合作。 EOR 管理就业的各个方面，使公司能够在全球范围内扩张，而不会偏离核心业务运营。

利用 EOR 的公司可以：

确保持续合规：与 EOR 合作，提供全球合规专家网络，深入了解地区劳动法、税务法规和雇佣标准。该支持可帮助您的人力资源团队专注于其他关键的增长计划，同时确保扩展期间的法律和运营协调一致。
获得国内人力资源专业知识：EOR 通常拥有区域人力资源专家，他们可以提供有关当地雇佣实践、薪酬期望和文化差异的见解。这种本地化知识对于创造吸引顶尖人才的有竞争力的福利和薪酬方案是非常宝贵的。
利用 AI 技术和数据分析：EOR 利用 AI 技术和数据分析研究当地市场动态。年2023，G-P 推出了基于 AI 的生成式全球智能助理 GIA™ 来为客户提供全天候支持和指导，帮助他们在全球就业之旅的任何时间或阶段获得指导。 CHRO 可以使用这些数据做出明智的决策，并避免代价高昂的错误。
制定有竞争力的薪酬方案：在 EOR 的支持下，CHRO 可以制定符合当地法律的有竞争力的薪酬和福利方案。 EOR 可以帮助公司设定适当的薪资水平，并提供当地员工重视的福利。