如何克服人力资源挑战以推动全球增长：与Deliverect的炉边谈话​​ 

许多经验丰富的领导者现在都开始利用专业雇主提供的快速合规扩张解决方案。由于无需设立实体，公司不再需要为可能使全球招聘流程复杂化的人力资源和法律合规要求而烦恼，这为企业开启了无限机遇。​​ 

在我们的电子书《全球就业指南：高管、人力资源、财务和法律领导者的战略调整》中，我们讨论了单独进行全球拓展与使用雇主专业人士之间的差异。无论您选择哪条道路，全球拓展都需要各个部门的战略协调和协作。​​ 

G-P副总裁兼人力资源主管 Laura Maffucci 与 Deliverect 全球薪酬主管 Regina Simao 进行了一场富有洞察力的网络研讨会，深入探讨了全球雇佣带来的一些人力资源障碍，以及与专业雇主合作如何帮助克服这些障碍。​​ 

专业雇主在全球就业的各个阶段都能发挥价值​​ 

Maffucci: In our case study with Deliverect, your CEO described the company as being in hypergrowth mode, and you’ve expanded into 40 new markets within the last few years. Are you still in hypergrowth mode or how would you describe your strategy today?​​ 

Simao: We still want to grow, and we want more employees, more clients — but the strategy is a bit different.​​ 

因此，在2019 网站上，我们的年终员工人数约为50 。在2020 ，我们有500 。现在，我们也在通过并购实现增长。这样，我们就能获得新公司、新产品，并扩大我们的服务范围。但随着这一版本的增长，世界各地的入职专业人士面临着将他们融入 Deliverect 团队的挑战。​​ 

 Maffucci: From an HR standpoint, how does that shift to M&As change things and what kind of new challenges does it bring?​​ 

Simao: On the HR side, that’s particularly tricky. It’s really important to take the best of what the company you’re acquiring offers. ​​ 

你对正确做事方式的看法，可能与你要收购的公司的看法不同。这并不意味着他们的做法是错误的——这只是不同的做事方式。所以你们需要就流程、前进方向和工作方式达成一致。​​ 

要实现这种平衡可能很难，但我们正在努力。​​  

与专业雇主合作时需要了解什么​​ 

Maffucci ：在签订合同和在特定地点招聘时，与专业雇主合作时，人力资源方面还有哪些其他需要考虑的因素？​​ 

思茂：我认为最重要的是它的简便性。你可以告诉G-P团队你想扩张业务或调动员工，他们不会直接拒绝你，而是会回复“我会尽快回复你”，而且通常当天就能回复，这让我们非常高兴。​​ 

此外，我们的财务团队非常喜欢G-P因为他们只需要收到一张发票。 没有税收，没有社会保障，没有法律要求，无需设立办公室，无需注册，无需聘请律师团队。那是不存在的。太完美了​​ 

Maffucci ：那么，最终是什么原因促使 Deliverect 决定聘请一位专业的雇主，以及为什么选择G-P ？​​ 

思茂：当你拓展业务时，你可能不会总是选择正确的地点，你需要尝试看看效果如何，然后再决定是否招聘更多人手。​​ 

这就是我的想法。因为我们销售的是技术，所以我们可以在世界任何地方派驻人员，部署技术并向客户销售。因此，我们的想法是建立新的市场，但我们需要先看看这是否可行。​​ 

当时我们有两个大市场：墨西哥城和悉尼。与G-P的合作关系得以延续，因为在我们于这些地区开设实体机构之后，现在我们可能会考虑其他市场。​​ 

我认为除了成本之外，还有一些因素也会影响结果。有些国家的劳动法规非常复杂难懂。G-P在那里。 您将指引我们。你将分享这些知识。我们知道你为什么要做 a、b 和 c。但归根结底，我们确信自己做的是正确的事。​​ 

专业雇主如何实现组织内的协作​​ 

Maffucci ：我们的全球就业指南详细阐述了 EOR 如何帮助应对扩张挑战，并为领导团队的每一位成员创造新的战略机遇。​​ 

您能否谈谈利用专业雇主如何使您的团队在思考增长和与其他部门的同事合作方面更具战略性？​​ 

西芒：目前，人们普遍认为我们可以在任何地方招聘。当经理们来问我们：“我想在智利招聘，我们能做到吗？”我可以回答：“我相信可以——以下是具体要求。”​​ 

它在决定招聘地点方面也起着至关重要的作用。每次我们去G-P时，我们都知道需要支付的工资、福利——不仅是强制性的，还有标准的福利。此外，还有哪些法律要求？当你从人力资源的角度出发时，你不能只从宏观的角度看待所有事情。​​ 

因此，我们不仅可以向董事会表示同意，我们可以在某个地方招聘人员，而且我们还可以留住人才。​​ 

假设某人的生活发生了变化。他们生了孩子，想回自己的国家/地区。 为什么不把他们转到G-P ，继续和他们一起工作呢？ 我们经常这样做。​​ 

全球专业人士正在寻找的热门福利​​ 

Maffucci ：在员工福利方面，您希望获得哪些关键的福利？​​ 

思茂：我认为人们对福利的需求不仅因国家/地区而异，也取决于你服务的年龄段。对某些年龄段的人来说，养老金至关重要。而对另一些年龄段的人来说，如果我们没有健身福利，他们会觉得我们像外星人一样。这很好，也说明每个人对福利的重视程度都不同。​​ 

马福奇：不常见的好处呢？你发现哪些好处正在成为一种趋势，变得越来越普遍？​​ 

西芒我们最近做了一项调查，有一件事我以前从未考虑过，但现在我们考虑了，那就是宠物保险。​​ 

如果这是他们想要的，为什么不满足他们的期望呢？我们需要留住人才。但我认为我们面临的最大问题是员工希望获得一些可以减税的福利。员工们经常询问如何才能获得更节税的福利。​​ 

总的来说，储蓄也是一个非常重要的问题。所以我认为接下来就会发生这样的事。员工们担心在税务方面如何节省更多开支，提高效率。​​ 

让G-P的全球就业产品助力您的业务扩张。​​ 

独自应对全球就业形势很困难，但有了像G-P这样的专业雇主在您身边，您就不必为此烦恼了。 我们帮助企业克服全球招聘过程中遇到的诸多挑战，包括人力资源方面的难题。​​  

我们的全球就业产品由一支国际人力资源和法律专家团队提供支持，因此您无需再费力解读不断变化的劳动法，也无需花费时间和资源来设立实体。​​ 

想更深入了解全球扩张带来的人力资源挑战，请阅读我们与 Deliverect 的 Regina Simao 的完整对话。如果您想了解更多关于如何快速合规地招聘、入职和管理全球团队的信息，请联系我们或索取方案。​​