什么是实物福利？全球招聘的关键​​ 

主要收获​​ 

• 实物福利是指非现金福利。例如，雇主提供的医疗保健、交通、住房、膳食和职业发展机会。​​ 
• 各国福利待遇和税收政策各不相同。在一个市场中可有可无的福利，在另一个市场中可能是强制性的；而税收豁免和工资支付义务则取决于当地的法规。​​ 
• 实物福利可以增强您的全球招聘战略。符合资格的福利可能会提供税收优惠，满足当地劳动力需求，并帮助您在国际化市场上吸引和留住人才。​​ 
• 本地化方法简化了全球福利管理。使用G-P Professional 雇主管理180国家/地区团队成员的福利和工资要求，而无需建立本地实体。​​ 

实物福利是您加强全球薪酬战略的另一种方式。从健康保险和交通补贴到住房和餐券，这些非现金福利可以提供税收优惠，帮助满足当地的福利要求，并巩固您作为雇主的声誉。​​ 

然而，实物福利在各国并未得到同等对待。只要掌握了当地法规和税收规则，你就能制定出具有竞争力的福利方案，满足你的国际团队的需求。​​ 

实物福利详解：非现金慈善如何运作​​ 

实物福利，也称为实物福利 (BIK) 或附加福利，是指雇主在正常工资之外提供的非现金商品、服务或津贴。虽然员工不会直接收到现金，但这些福利仍然具有经济价值。税务机关可以使用公允市场价值或规定的公式来确定其应税价值。​​ 

现金奖金和津贴通常计入应税收入，并可能触发工资缴款。相比之下，某些福利商品符合当地法律规定的免税或优惠待遇条件。​​ 

最常见的实物福利类型包括：​​ 

• 交通工具：公司车辆、公共交通卡和自行车​​ 
• 医疗保健：私人医疗保险、补充牙科保险和健康计划​​ 
• 专业发展：培训课程、认证和教育援助​​ 
• 住房：雇主提供的住宿和搬迁支持​​ 
• 餐食：补贴餐食、食品券和预付餐卡​​ 

例如，雇主支付的交通卡在一个市场可能符合更优惠的税收待遇，但在另一个市场则被视为应税收入。​​ 

跨境强制性基本福利与补充福利​​ 

一个国家/地区有助于吸引顶尖人才的福利可能是另一个国家/地区的法定要求。 因此，了解你进入的每一个市场的雇佣规则都非常重要。这样做有助于贵公司履行国家/地区特定义务，并发现提供符合当地期望的有竞争力的补充福利的机会。​​ 

以下简要介绍一下国际化市场的不同需求：​​ 

并非所有法定雇佣福利都属于实物福利。然而，区分强制性义务和可选福利对于构建符合当地实际情况且满足合规要求的薪酬方案至关重要。​​ 

国际雇佣的实物福利优势​​ 

实物福利强化您的薪酬策略，同时满足多元化的全球劳动力的需求。 国际化用人单位最看重的三项主要福利优势。​​ 

节税型薪酬​​ 

现金薪酬增加通常会影响应税薪酬和相关的工资缴款。但是，某些非现金福利可根据当地法律获得豁免或优惠待遇。​​ 

例如，符合条件的餐券或交通补贴在税后可能比等值的现金更有价值。 这样一来，你的团队就能获得更有价值的回报，而无需相应增加薪酬成本。​​ 

抵御当地成本压力​​ 

通货膨胀和汇率波动对不同市场的生活成本影响各不相同。雇主提供的医疗保健、住房和交通计划可以使您团队成员更可预测地获得基本服务。​​ 

协商团体价格也可以帮助降低个人支出，但实际节省的金额取决于当地定价和项目安排。​​ 

吸引各个职业阶段的人才​​ 

处于职业生涯不同阶段的专业人士有不同的优先事项。量身定制福利方案有助于吸引更广泛的人才库。​​ 

• 职场新人：远程办公设备、职业发展计划和通勤补贴​​ 
• 职场中期人士：托儿支持、家属医疗保险和餐券​​ 
• 高级管理人员：补充退休福利、公司用车和公司住房​​ 

提供与当地情况相关的福利表明您了解团队的需求，增强雇主的声誉，并有助于在国际化市场中留住人才。​​ 

跨境税务估值和薪资合规​​ 

国家/地区和福利类型决定了贵公司如何评估和报告实物福利。准确的税务计算和工资申报取决于在每个国家/地区应用正确的规则。​​ 

雇主如何计算应税福利价值​​ 

常用的估值方法包括：​​ 

• 公允市场价值（FMV）：福利的市场价格或实际成本，并根据适用规则调整任何雇员缴款。​​ 
• Statutory formulas​​ ：对公司车辆、住房和燃料等福利规定了估值方法，这些方法可能与福利的实际成本不同。​​ 

由此得出的应税价值决定了该福利如何在工资计算和报告中体现。​​ 

税收总额调整机制​​ 

税收抵免增加总薪酬以抵消税款，从而为员工保留约定的净收益。​​ 

例如，如果您希望团队成员在扣除假设的20 % 所得税后收到英镑500 ，则您需要在税前支付英镑625 。实际计算还需要考虑适用的工资缴款和其他扣款。​​ 

不同国家如何对实物福利征税​​ 

各个国际化市场的纳税义务差异很大。 以下是五个国家如何处理实物福利的信用问题：​​ 

• 英国：员工通常为应税福利支付所得税，通过所得税预扣制或税法调整收取。 同时，雇主需为符合条件的福利缴纳1 A 类国民保险费。英国税务海关总署将于 4 月2027开始强制实行公司车辆、相关燃料和医疗福利的实时工资核算，并于 4 月2028将其扩展到大多数剩余福利。​​ 
• 澳大利亚：雇主通常按适用福利的应税总额的47 % 缴纳附加福利税 (FBT) 。澳大利亚税务局根据商品及服务税抵免的资格，使用两个法定总额调整系数： 2 . 0802用于1类福利， 1 . 8868用于2类福利。 这些因素计算的是雇主的 FBT 负债，而不是增加雇员的实际收入。​​ 
• 德国：根据所得税法第8条（ 2 ），符合条件的非现金福利可享受每月50欧元的免税额度（ Sachbezugsfreigrenze ）。超过此门槛通常会导致全部符合条件的福利金额需要缴税。​​ 
• 墨西哥：某些社会福利（ previsión social ），包括符合条件的食品券（ vales de despensa ），享有特殊的税收待遇。雇主需要遵守SAT关于授权电子凭证的要求，并评估适用的墨西哥联邦社会保障研究所（IMSS）缴款规则。​​ 
• 日本：根据shataku公司住房制度，雇主提供的住宿可以获得优惠的所得税待遇。 员工通常可以通过支付至少50 % 的官方计算的租金等值来避免住房福利的税收问题。 但是，适用的计算方法和条件取决于住房安排，并且对某些类别的工人适用特殊规定。​​ 

如何向全球团队提供实物福利​​ 

在多个国家提供实物福利并不像在薪酬方案中增加津贴那么简单。您还需要一种可靠的交付方式，同时满足当地的税收和就业要求。​​ 

现金津贴看似方便，但无限制的津贴可能会引发所得税和额外的社会保障缴款。他们也可能不符合通过批准的项目或特定安排必须提供的福利要求。​​ 

设立本地实体可以让您直接控制实物福利的管理。但是，设立实体可能需要数月时间，并且需要预付约75美元、 000外加持续的法律和行政费用。​​ 

记录雇主（专业雇主）是一个值得探索的替代方案。 借助G-P专业雇主，您可以在180以上国家/地区招聘、入职和管理团队成员，而无需建立当地实体。​​ 

作为法定雇主， G-P会管理当地适用的福利、管理工资扣缴，并处理适用的税务和就业要求，因此您不必为此操心。​​ 

专业雇主也可以支持合规雇佣安排，尽管常设机构（常设机构）的风险取决于您公司的活动和当地税法。​​ 

如何制定符合规定的全球实物福利政策​​ 

统一的全球福利政策有助于您控制成本、满足各地不同的要求，并在各个市场提供具有竞争力的薪酬方案。遵循以下四个步骤，构建有效的方法。​​ 

1 。审核当地福利要求​​ 

审查你招聘的每个国家/地区的法定福利、劳动法规和适用的集体谈判协议。将强制性福利与可区分不同薪酬方案的可选福利分开。在选择实物或补充福利时，要考虑当地劳动力的期望。​​ 

2 。制定税收和总额计算政策​​ 

确定每项福利的价值、税收和工资申报方式。确定哪些福利符合免税条件，以及公司何时会提供税前补贴以维持员工约定的实际到手工资。将这些决定记录下来，以促进各司法管辖区的一致性。​​ 

3 。选择符合规定的福利发放方式​​ 

审查现有的现金津贴，并确定代金券、公司账户或直接提供的福利是否能提供更好的税收待遇。有些司法管辖区对符合条件的非现金福利施加特定条件，而另一些司法管辖区则允许享受税收优惠的报销。选择符合当地要求的配送方式。​​ 

4 。多国家/地区集中管理​​ 

使用全球就业平台™ （全球雇佣平台）来协调福利、工资报告和国家/地区的具体要求。 G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）支持集中劳动力管理，因此您可以轻松地在任何地方扩展您的国际团队。​​ 

根据当地法规和劳动力需求的变化，定期审查您的政策。​​ 

构建具有竞争力的全面薪酬方案​​ 

随着公司在国际上扩张，你提供的实物福利与你支付的薪水同样重要。当根据当地要求和劳动力期望量身定制时，这些福利可以帮助您吸引人才、管理薪酬成本并创造更有价值的员工体验。​​ 

G-P专业雇主将本地化的福利、工资和就业支持整合在一起，以简化全球就业。​​ 

为您的国际团队提供与其生活和工作地点相符的福利。预订演示，了解G-P专业雇主如何提供帮助。​​ 

常见问题（FAQ）​​