在并购 （M&A） 期间，首席人力资源官 （CHRO） 负责指导团队完成复杂而精细的人才整合流程。 并购通常涉及重大的员工队伍变动，错误的方法可能会破坏交易。
CHRO 必须在留住顶尖人才和打造统一的公司文化之间取得平衡。 有记录雇主 （EOR） 可以成为确保顺利并购体验的绝佳合作伙伴。
通过与 EOR 合作，人力资源领导可以轻松应对全球就业挑战，并实现成功的过渡。
让我们更深入地了解 EOR 如何在整个全球并购流程中支持和指导 CHRO。
CHRO 面临的3全球并购挑战
人力资源主管面临独特的挑战，如果不进行战略性处理，可能会导致中断。 从人力资源尽职调查到确保积极的员工入职体验，CHRO 在并购期间的职责各不相同：
- HR 尽职调查：在跨境合并中，对 HR 实践、福利和当地就业法规进行尽职调查具有挑战性。 缺少关键细节可能导致意外风险和潜在的法律纠纷。
- 员工入职：将具有不同就业期望的员工整合起来可能很复杂。 无缝的入职流程对于确保积极的过渡和最大限度地减少中断至关重要。
- 保留和员工稳定性：保留人才对于维持生产力和防止员工脱离工作至关重要。 对于 CHRO 而言，在过渡期间向员工保证是留住员工的基础。
EOR 如何简化人力资源团队的全球并购
记录雇主 （EOR） 为管理全球并购的人力资源主管提供支持。 EOR 通过以下方法减少跨境劳动力转型的压力：
- 集中化合规管理：EOR 拥有管理不同地区合规的专业知识，可降低违规和罚款风险。
- 简化入职流程：EOR 可促进快速高效的入职流程，确保所有员工，无论身在何处，都能获得统一的入职体验。
- 加强战略一致性：与 EOR 合作，使 CHRO 能够专注于重要举措，并与组织更广泛的财务、运营和法律目标实现战略一致性。
- 保护知识产权：EOR 确保每个地区的员工合同都包含保护知识产权 （IP） 的基本条款。 这保护了公司的创新和专有信息，降低了合并后发生知识产权纠纷的风险。
并购后留住人才并保持劳动力稳定性
员工稳定性是 CHRO 的首要任务。 失去关键人才会损害并购的价值，并导致影响士气和生产力的不稳定。
EOR 可通过提供以下服务提供帮助：
- 一致的福利和薪酬：EOR 管理不同市场的薪酬和福利。 员工可以保证在过渡期间和过渡后满足他们的需求。
- 文化整合支持：在不同地区拥有经验的 EOR 合作伙伴可以就入职和员工体验中的文化适当定制提供建议，这有助于将来自不同背景和地区的员工团结在一起。
并购中全球人力资源合规的 EOR 解决方案
全球合规是跨境并购中的关键问题，因为每个国家都有自己的复杂雇佣法律。 EOR 在确保合规方面发挥着至关重要的作用，具体方式为：
- 及时了解当地法规：EOR 与当地雇佣法保持同步，降低劳动法、税务、工资和福利等领域的合规错误风险。
- 促进高效的文档和报告管理：通过 EOR 简化处理多个地区的员工记录、合同和福利，这有助于 CHRO 保持准确和合规的记录。
- 降低法律风险：通过 EOR 管理合规，人力资源主管可以专注于战略和远见卓识的领导，同时有信心和信任将监管风险降至最低。
与 G-P 合作，实现全球并购成功。
EOR 简化了劳动力转型，并降低了全球并购中的人力资源风险。 作为全球就业领域的公认领导者，我们提供行业领先的全球就业产品和 EOR 解决方案，由最大的人力资源、法律和合规专家团队提供支持，因此，无论实体状态如何，您都可以在 180 多个国家/地区雇用、入职和管理全球团队。
有关如何在并购期间应对劳动力整合的高管见解，请下载我们的并购手册。 如果您是 CHRO，并希望在跨境交易期间在全球范围内招聘或增加价值实现时间，请联系我们或预订演示。
喜欢读这个吗？
联系我们
