南非招聘指南

南非吸引了宝马、标准银行集团、巴克莱银行、沃达丰、大众和通用电气等知名国际公司 来建立业务。 南非之所以如此有吸引力，一部分原因可能在于这里有发达的基础设施，而且商业成本很低。

本指南将为您提供南非招聘建议，以便您做准备好开始向南非扩张业务，或招聘南非员工为贵公司远程工作。

南非招聘须知

国际招聘计划通常需要先对该国家/地区的劳动力、语言、法律和惯例做一些调研。 接下来，我们介绍一些关键信息，供打算在南非招聘的国际雇主参考。

1. 南非劳动力市场

尽管南非取得了很大发展，但经济和劳动力仍面临严峻挑战。 收入分配差距一直在扩大，尤其是高收入人群，不平等现象仍十分显著。 全球疫情爆发后，失业率 创下 30.8 %的历史新高 ，但即便在此之前，南非的失业率也一直居高不下。 联合国大学世界发展经济研究所（UNU-WIDER）的 2016 份报告称该国正处于劳动力市场危机中。

国际公司可能会把南非的高失业率看作一个好机会，借此雇佣那些可能很难找到工作的合格工人。 不过，请注意，南非人简历上的受教育程度可能体现不出您在本国/地区经常看到的求职者资质。 只有 7 %的南非成年人 接受高等教育，是经合组织和伙伴国家中最低的。

虽然高等教育很少见，但 南非77 %的年轻人 获得了高中或中学后的资格。 南非的教育并不强调高等教育，但强调素质教育。 据布鲁金斯学会非洲增长倡议研究员John Mbaku博士说，南非人接受的优质教育使劳动力对国际公司具有吸引力。

2. 语言多元化

南非有多种语言。 其中1996宪法正式承认11的语言有：

• 南非语
• 英语
• 恩德贝勒语
• 北索托语
• 梭托语
• 斯瓦特语
• 聪加语
• 茨瓦纳语
• 文达语
• 科萨语
• 祖鲁语

南非并没有明确的通用语言，但在大多数官方、教育和正式的商务环境中，英语日益成为主要的语言。 然而，只有 8.1 %的南非人会说英语 作为他们的第一语言，16.6 %的人会说英语。 祖鲁语是该国最常用的第一和第二语言。

制作招聘广告、面试求职者和制定合同时，应当牢记当地的语言，如果需要，还应当聘请一名翻译，确保您能与潜在员工交流。

3. 工作时间和带薪休假

4. 薪酬

2019 年，南非首次出台全国最低工资标准。 在 2020年，最低工资增加，使其每小时 20.76 南非兰特 （ZAR）。 目前，某些类别的工人最低工资标准较低，但这些工资标准每年都在提高，直到与国家标准最低工资标准持平。 这些工人群体包括农场工人，扩大公共工程项目工人和家庭工人。

《最低工资标准法案》规定对全国最低工资标准进行年审，请务必核实现行最低工资标准，并注意行业规范。 除了员工的基本工资外，您还应该考虑十三薪。 这项奖金相当于一个月的工资，是南非每年年终的惯例 。

5. 税务和社保缴费

南非实行所得税累进制，按照所得税预扣制 (PAYE) 模式，要求雇主预扣所得税。 除 PAYE 外，员工还须向失业保险基金 (UIF) 缴纳其月收入的 1%。 UIF 为因生病、产假或收养假而无法工作的工人提供社会保障。 它还可以为已故员工的后代提供死亡抚恤金。

雇主也要缴纳这项费用，总计 2%。 工资超过每年 500,000 南非兰特的雇主还必须每月向南非税务局贡献工资的1% ，以帮助其部门和司法管辖区的教育和培训。 雇主还每年为职业伤害和疾病赔偿法案（COIDA）捐款。 其缴费费率取决于所在行业，范围在 0.11% 至8.26 % 左右。

在南非招聘员工的成本

无论在哪个国家/地区招聘，招聘员工都有成本。 首先，你必须考虑招聘成本，当你第一次 在南非雇用某人 时，这可能包括：

• 支付成立公司的费用
• 发布招聘广告
• 与招聘中介机构签订合同或聘请新的人力资源专业人员
• 与当地专家合作，帮助您遵纪守法
• 往返南非，与候选人见面及成立公司
• 聘请翻译，协助沟通
• 进行职前筛选

除了这些一次性的招聘费用外，您还应该考虑招聘员工所涉及的持续成本，包括：

• 总薪酬：您向员工支付的金额是雇用员工的最大持续费用。 其中包括基本工资和奖金。
• 休假：当员工休假时，他们会在不影响公司生产力的情况下给公司造成损失。 当然，允许休假很重要，但您应该考虑员工至少 21 天带薪年假的成本。
• 开销：如果你在南非租用办公空间或建造一个设施来容纳你的员工，那么这是你雇用工人的总成本的一部分。 其他管理费用，以及您需要购买的员工在工作中使用的设备同样如此。
• 培训：培训员工总是很重要的，尤其是当您雇用的教育背景与原籍国不同的员工时。 您必须投资员工培训，让他们出色完成工作。

公司在南非招聘员工需要具备哪些条件？

要在南非招聘员工，贵公司首先需要在该国成立法人实体。 您可以选择成立分支机构、私营公司或上市公司、有限责任公司、合伙企业或合资企业。 很多国际公司选择在南非成立私营公司，它在运作上比国外分支机构更为独立。 在南非成立公司至少需要 40 天，并涉及多个步骤。 要成立南非子公司，您必须：

您可能还需要取得特殊的营业许可证或执照，具体取决于您在该国从事的行业及业务经营活动。 您还应该考虑到设立经营地点所需的时间，无论是租赁办公地点或建立制造工厂。

如果您希望立即开始在南非招聘新员工，又不需要在该国设立业务实体，有一个更为简单的解决方案，那就是与专业雇主 (EOR) 合作。 南非专业雇主，又称专业雇主组织 (PEO)，已在该国设立实体，并可以在那里为您雇佣员工。 名义上，专业雇主是雇主，实际上您招聘的员工将为贵公司效力。

专业雇主负责法律合规事宜，以及管理工资和休假等人力资源任务。 就是说贵公司尽享雇佣南非员工带来的好处，而无需处理国际雇佣的复杂问题。

南非招聘步骤

了解如何在南非招聘，实际上就是要熟悉南非招聘惯例与您本国/地区之间的细微差别。 我们来看看聘用流程各个基本步骤中存在哪些差异。

1. 发布招聘广告：在招聘网站上发布招聘广告，这些广告在南非人中很受欢迎，例如Careerjet和Indeed。 根据您希望接触的受众，您可能还需要在国家或地方报纸上刊登广告，因为南非的互联网普及率仅为 56.3%。 如果您在寻找会说英语的员工，请用英语制作和发布广告。 如果您愿意接受其他语言使用者，可以考虑增添祖鲁语和其他主要语言的翻译。
2. 评估申请：南非简历 （CV） 包括您可能无法在原籍国的简历或履历上看到的个人详细信息。 其中包括出生日期、身份证号码、性别、婚姻状况、驾照，甚至求职者的健康状况。 寻找最符合条件的候选人时，还要记住一点，由于该国不太重视高等教育，求职者可能不像您本国/地区的求职者那样有很多文凭。
3. 面试候选人：如果你在南非雇用远程员工，你可能会想进行虚拟面试。 在安排这些面试时，请考虑您所在地点与南非标准时间 （UTC） 之间的时间差异+2。 您还应当核实候选人是否有高质量的互联网连接，确保进行视频通话。 面试的问题要注重候选人从事工作的能力和资质，这有助于辨别学历不符合您要求的候选人。
4. 筛选候选人： 该流程的另一个部分，可以在招聘过程中的不同时间点进行，是雇佣前筛选。 只要征得员工的同意，南非雇主可以在聘用流程中进行背景调查，包括核实犯罪记录和信用记录。 您可能需要在聘用流程快结束时进行背景调查，从而尽量减少所需进行的调查次数。
5. 分享工作机会：联系最合格的候选人，为他们提供您公司的职位。 至少拥有 5 名员工的雇主，需要向每月工作 24 小时或以上的员工提供书面雇佣合约。 您可以现在就分享该合约，或者涵盖最重要的条款，并保存合约，以便安排入职。
6. 入职员工： 作为入职的一部分，公司经理可能希望前往南非与新员工会面。 在员工上班的第一天，带他们了解雇佣合约。 该合约必须包含一定的信息，如薪水、工作时间、休假和通知期限。 您还须完成一切必要的文书工作来建立工资发放系统。

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