西班牙是顶级旅游目的地，也是一个有吸引力的商业中心。 该国为中东、北非和拉丁美洲的主要市场提供商业联系。 西班牙也有有利的时区，负担得起的招聘成本，以及非欧盟专业人士的劳动友好型法律。
在扩展到西班牙之前，你需要对合同要求，税收，工资，福利和其他雇佣考虑因素有一个深刻的理解。 我们的指南将告诉您在西班牙招聘时需要了解的所有信息。
西班牙招聘需知
如果你是第一次将业务拓展到西班牙，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着西班牙的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们看看在西班牙招聘需要了解的五件事。
1. 西班牙的雇佣合同
关于在西班牙招聘的第一件事是，有特定的法律来管理通知期和终止要求。 您必须为每位员工起草并签署一份包含以下部分的书面合同：
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职位
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福利待遇
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试用期（如果有的话）
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解雇的理由
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解雇要求
西班牙法律允许普通员工 试用两个月 ，合格技术人员试用六个月。 在这些试用期内，如果员工的绩效不符合您的标准，您可以解雇他们。
某些规则限制了您可以终止没有试用期的无限期合同的方式。 在以下情况下，您通常可以终止合同：
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员工自愿辞职
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雇主和员工双方同意离职
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合同中将终止原因列为解雇的理由
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公司有理由进行合理的纪律处分
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公司以技术、经济、生产或组织为由集体解雇员工
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另一个客观、法律允许的原因
公司通常与表现不佳的员工达成共同协议，以解除合同。 不当解雇 的遣散费为每年 33 天的工资，上限为 24 个月。 不向员工发出所需通知（通常为 15 个日历日）也会受到处罚。 雇主必须向员工支付这些天的工资，以代替通知。
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合西班牙所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
3. 工资和工作时间
西班牙的标准工作周为 40 小时。 许多公司将其缩短到 37 或38 小时。 雇主可以全年按自己的意愿分配时间。 只要相关劳资谈判协议 （CBA） 对安排实施制裁，一些周可能包括超过 40 个小时，而一些周可能包括更少的时间。 自 起 2025 年 5 月， 西班牙议会正在审查一项法案 ，正式将工作周减少至 37.5 小时。
带薪加班通常限于每年 80 小时。 该限制不包括在四个月内用同等带薪休息补偿的加班时间。
截至 2025，最低工资为每月 1,184 欧元。 CBA 可能要求特定行业提高最低工资。
西班牙不需要特定的年度或第13个月的奖金，尽管许多销售合同包括奖金和佣金。
4. 休假
西班牙有8个国家公共假期，不可替代，在整个国家范围内都有观察到。 西班牙的 17 个自治社区中，每个社区最多可以建立四个地区假期，市政当局通常每年宣布两个地方假期。 省级假期也很重要。 请务必研究您所在的地区，并了解哪些额外的日子是庆祝的。
西班牙的雇主必须提供 22 个工作日 作为年度带薪休假。 这在每个适用的 CBA 中确定。 这些天不能作为额外薪酬支付，因此员工有额外的激励来享受全额带薪休假。
在西班牙，没有称为病假的特殊类别。 如果员工因生病或受伤而无法工作，他们就会获得称为暂时丧失工作能力的福利。 如果员工因生病或受伤而无法工作，他们至少可以获得其正常工资的 60%。 具体金额可能因行业、适用 CBA 的条款和员工职位而异。 公司直接向员工付款，然后获得社会保障报销。 在进行进一步审查之前，病假可能持续长达 18 个月。
西班牙员工也可因各种家庭情况带薪休假：
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最长 15 天的婚假
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两天丧亲假
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一天或两天搬家假
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家人生病，休假三天或四天
在西班牙，怀孕员工可以享受 16 周的带薪产假 。 员工必须在出生或领养后立即服用前六周。 剩下的十周可以连续或分期进行，直到孩子一岁。
无薪育儿假，称为“excedencia por cuidado de hijo”，每个孩子也可以享受长达三年的无薪育儿假。 这适用于父母双方。 保证员工有权在育儿假的第一年返回同一职位。 如果休假超过第一年，员工保留返回同等专业组或类别职位的权利，但不一定是同一职位。
西班牙也有哺乳或哺乳假。 员工有权每天休息一小时，直到孩子九个月。 母亲可以连续花费这个小时，分成两个半小时的时间，或者减少班次开始或结束时的工作日。 自 年以来 2024 年 5 月，员工有权将 哺乳假时间累计 到完整工作日，而无需 CBA 或雇主批准。
父亲可以休 16 周带薪陪产假。 该休假不可转让，旨在促进照顾责任中的性别平等。
您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
5. 反歧视法律和限制
西班牙法律禁止在招聘和就业方面进行歧视。 您不能因以下任何原因歧视求职者：
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年龄
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性别
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种族
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民族
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性倾向
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婚姻状况
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社会地位
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宗教
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政治观点
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工会会员
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残疾
此外，如果雇主拥有 50 名以上的团队成员 ，则其中 2% 的员工必须是残疾人。
西班牙反对歧视的部分努力包括限制公司对求职者进行犯罪背景调查。 进入中央定罪登记处仅限于法律上合理的特定部门和角色。 这些职位涉及与未成年人、公共行政、执法和特定财务角色合作。 未经明确法律授权，您不能访问此注册表。 如果候选人愿意，他们可以自愿披露他们的犯罪记录信息。
西班牙顶级招聘中心
一些西班牙城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
西班牙的顶尖人才中心包括：
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马德里 拥有出色的基础设施，对成熟的公司和初创公司具有吸引力。 作为首都，这座城市也受益于与政府机构和监管机构的接近。 马德里是几所顶尖大学和研究中心的所在地，为毕业生提供了稳定的渠道。
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巴塞罗那 被公认为欧洲领先的创业生态系统之一，使其成为填补IT，工程和数字角色的有吸引力的地方。 这座城市吸引了来自欧洲各地的专业人士，并提供了多语言和多元文化的劳动力。
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巴伦西亚 是西班牙第三大城市。 其不断增长的经济基于物流、制造和技术。 该市的港口是地中海最繁忙的港口之一，支持贸易和相关行业。 与马德里和巴塞罗那相比，瓦伦西亚的生活和运营费用更低。
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塞维 利亚是西班牙南部最大的城市，也是该地区的主要经济驱动因素。 它拥有不断增长的技术场景，并建立了可再生能源，航空航天和物流部门。
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毕尔巴 鄂拥有强大的工业基础，特别是在钢铁、造船和制造业。 该市还拥有充满活力的金融，技术和服务部门。
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马拉加 是 马拉加科技园 的所在地，这里拥有许多国家和国际科技公司。 这使这座城市成为领先的IT、工程和数字中心。
西班牙主要行业
了解西班牙的主要行业有助于您确定工资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 西班牙的主要行业包括：
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汽车： 西班牙是一家大型汽车制造商，为多个全球品牌托管生产工厂。 西班牙生产的许多汽车都是出口的，有助于该国的贸易平衡。 该部门是主要雇主，支持制造，工程，物流和相关服务领域的许多直接和间接工作。
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农业和食品加工： 西班牙是欧洲领先的水果、蔬菜、橄榄油、葡萄酒和谷物生产商之一。 该国的气候和地理允许各种农产品。 西班牙在全球出口，但 欧盟是第一大市场 。 该国的食品加工部门高度发达，包括从罐装和包装到生产加工肉类，乳制品和即食食品等所有领域。 专业人才包括农场经理、园艺专家和食品科学家。
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可再生能源： 西班牙是欧洲风能和太阳能生产的领导者。 该国在装机容量和可再生能源发电方面一直位居欧洲前列。 风能 在西班牙的发电量中占很大比例。 专业人才包括工程师、项目经理和智能电网专家。
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IT 和数字服务： 西班牙每年培养许多 IT 毕业生。 该行业涵盖各种服务，包括软件开发，网络安全，云计算，人工智能，金融科技，电子商务和数字营销。
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金融服务： 马德里和巴塞罗那是重要的经济中心，托管银行，保险公司和投资公司。 西班牙拥有欧洲一些最大、最具影响力的银行，如桑坦德银行、BBVA和CaixaBank。 这些机构具有庞大的国际足迹，特别是在拉丁美洲和欧洲。 专业人才包括财务分析师、会计师和审计师，以及信贷和风险分析师。
在西班牙招聘员工的成本
无论您是在西班牙雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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招聘广告
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花在求职者审核及面试上的工作时间
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工资发放
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税费
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薪水
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福利待遇
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奖金
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保险
西班牙的大多数员工通过国家健康保险计划获得核心健康保险。 雇主经常提供补充健康保险。 例如，大多数高管都会从雇主那里获得补充的健康和人寿保险。
由于不同行业的 CBA 要求不同，在西班牙雇用员工的成本因行业而异。 根据 Gia 的说法，西班牙的雇主年度总负担率约为30%，其中包括在工资基础上触发的成本。
一家公司在西班牙需要招聘什么？
在西班牙的招聘可能类似于您通常的招聘流程，但有一些特定于该国的做法：
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使用当地语言和货币： 98.9% 的人口会说西班牙语。 第二种语言是加泰罗尼亚语。 只有 11.7%的人会说英语。 在招聘沟通中使用西班牙语，表明您的公司重视新员工，并希望让他们感到被包容。 在合同和录用通知书中使用欧元。
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避免个人问题： 提出客观、合理且适用于该职位的问题。 涉及个人事务的问题可能会引发歧视索赔。 Gia 可以帮助您创建符合西班牙反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
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双重检查法规： 西班牙就业法受到高度监管。 轻微的失误可能代价高昂。 开展您的研究以确保您遵守所有适用法律，或与 登记雇主 （EOR） 合作以确保合规。
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为众多申请人做好准备： 截至 ，西班牙的失业率在欧盟最高： 10.4% 2025 年 1 月 。 因此，您可能会收到比以前更多的求职者。
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充分利用西班牙的语言多样性： 西班牙的顶级城市是大型国际工人社区的所在地。 如果您需要双语员工，您很有可能找到合格的候选人。
在西班牙拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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与 EOR 建立实体或合作伙伴。
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支付最低投资资本 3,000 欧元（如果您选择私人有限责任）。
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从商业登记处那里取得证书。
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取得临时税号 (NIF)。
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在西班牙银行开一个账户。
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提交一份反洗钱和恐怖主义融资声明。
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签一份公共契约并进行公证。
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在商业注册处注册。
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列明 3 至 12 位董事，这些董事必须向商业登记处提交年度财务报表。
使用 G-P EOR 在西班牙雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在西班牙建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
西班牙的招聘承包商
与西班牙的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式，可以在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 西班牙的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与西班牙的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
在西班牙，员工在雇主的指导和监督下工作，遵循既定的时间表，并获得福利。 它们被整合到公司的核心运营和文化中。 承包商不受相同控制。 他们独立运作，对如何、何时和在哪里执行工作拥有自主权。 员工有权享受法定福利，如带薪休假、健康保险和失业福利。 承包商必须自行安排保险和退休计划。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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支付行政罚款，每名错误分类的员工 3,750 至 12,000 欧元不等。 这些罚款可能会根据违规行为的严重程度和持续性而升级。
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根据西班牙刑法第 311 条，面临最高六年的监禁。
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偿还未扣缴的社会保障缴款，附加费从欠款的 100% 到 150% 不等。
