瑞典拥有受过良好教育的多语言劳动力，在 IT、制药、绿色能源和金融服务方面拥有较强的技能。 该国在全球创新指数中一直名列前茅，以其富有成效的工作文化而闻名。
在扩展到瑞典之前，你需要对合同，税收，工资，福利和其他就业考虑有深刻的了解。 我们的指南将告诉您在瑞典招聘时需要了解的所有信息。
在瑞典招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务扩展到瑞典，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律会影响瑞典的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是在瑞典招聘的五件事。
1. 工会
瑞典是世界上工会率最高的国家之一： 70%的工人 隶属于工会。 工会与国家、部门或公司级别的雇主协商集体谈判协议 （CBA）。 这些协议规定了近 90%的劳动力的工资，工作条件，福利和其他雇佣条款，因为工会甚至涵盖了CBA有效的工作场所的非成员。
2. 税费
瑞典有一个全面和渐进的税收制度，包括国家，市政和社会保障税。 高收入员工 支付超过 50% 的所得税税率。 所有居民都要对其应税收入缴纳市政税（ 29–35% 之间，具体取决于市政当局）。 对于超过 613,900 瑞典克朗 （2025） 的收入，在该门槛以上的部分增加 20% 的国家州税。 除市政税外，没有地方或区域所得税。
雇主支付社会保障缴款（arbetsgivaravgifter）。 这大约占总工资的 31.42%，包括养老金，健康保险，育儿假和其他福利。 员工不单独支付社会保障缴款；这些缴款包含在雇主的工资成本中。
雇主有责任每月预扣所得税并将其汇给 瑞典税务局 （Skatteverket）。 员工提交年度纳税申报表。 但是，大多数员工从瑞典税务局收到预填的回报，并且只需要在必要时确认或调整。
3. 雇佣类型和合同
就业保护法 （LAS） 和 CBA 管辖瑞典的就业合同。 雇主在开始工作后一个月内向员工提供书面雇佣条款声明。 本文件应包含以下详细信息：
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职称
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职责
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薪水
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工作时间
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通知期限
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开始日期
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参考适用的集体协议
永久（无限期）合同 是瑞典的违约和最常见的合同。 无限期合同没有固定的结束日期，并持续到任何一方在适当通知并有正当理由的情况下终止。 临时项目或季节性工作允许签订固定期限合同。 如果员工在五年内与同一雇主签订了超过两年的固定期限合同，则员工可以自动转换为永久雇佣。
行业或公司级别的 CBA 规定了大多数雇佣条款，如工资、工作时间和福利。 这些协议对协议所涵盖工作场所的所有员工具有法律约束力，无论工会成员身份如何。 通知期和终止理由受法律和 CBA 监管。 解雇必须客观合理，并且员工有强有力的保护，防止不公平解雇。
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4. 工作时间
瑞典的工作时间凸显了该国对工作与生活平衡的承诺。 平均而言，瑞典的一名员工 每年工作 1,441 小时。 这比经合组织的平均水平低 18%左右。
工作时间由 工作时间法 （Arbetstidslagen） 设定，并由 CBA 进一步规定。 平均工作周为 40 小时，分布在五天内。 每日工作时间和时间安排可能因行业和协议而异。
法定每周最长工作时间为 48 小时。 这包括加班。 加班按相关 CBA 设定的保费费率支付。 员工每天至少连续休息 11 小时，并在周末休息 36 小时。 员工不应在没有休息的情况下工作超过 6 小时。
灵活的工作安排和兼职工作是常见的，受法律保护。 员工有权要求更改工作时间，雇主必须考虑此类要求。
5. 休假
法定法律和 CBA 协议适用于休假。 所有员工，无论是全职还是兼职，每年都享有至少 25 天的带薪假期。 许多集体协议包括额外天数的规定。 瑞典假期法 赋予员工在夏季连续四周休假的合法权利。
固定月薪的员工每个休假日都会 获得月薪 0.43% 的法定假期补 休。 假期附加费在假期后的一个月内支付。 瑞典每年有 13–15 个公共假期 。 其中包括元旦、复活节、仲夏和圣诞节。 员工通常不需要在这些日子工作。 如果是，可以申请保费。
在瑞典，病假的第一天是无薪的。 雇主支付未来 13 天员工工资的 80%。 此后， 瑞典社会保险局 （Försäkringskassan）提供疾病福利。 Vård av Barn （VAB） 允许员工请假照顾生病的孩子，但雇主不支付此休假费用。 相反，员工向 Försäkringskassan 申请赔偿。
产假和陪产 假包含在育儿假中。 父母为每个孩子分担 480 天的带薪休假。 390 天的工资约为 80%（最高为指定上限）。 其余部分按较低的固定费率支付。为每位家长预留 90 天，不能转让给其他家长。 育儿假是灵活的，可以采取直到孩子 12岁。
瑞典顶级招聘中心
瑞典的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
瑞典的顶尖人才中心是：
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斯德哥尔摩 是首都和最大的城市。 它是瑞典的主要业务和招聘中心，特别是技术，金融和专业服务。 Spotify，Klarna和爱立信等大公司总部设在这里。
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哥德堡 是瑞典汽车工业的所在地。 沃尔沃汽车，AB沃尔沃，CEVT和Polestar等公司在这里开展业务。
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马尔默 位于瑞典南部。 它是物流、技术和国际商业的中心。 该市通过 奥雷松大桥与丹麦哥本哈根建立了密切的商业联系。
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乌普萨拉 以其大学和研究机构而闻名。 它是生命科学、制药和教育的中心。
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隆德 大学是斯堪的纳维亚最古老的大学之一。 隆德以其技术，研究和创新领域而闻名，特别是在生命科学和IT领域。
瑞典主要行业
了解瑞典的主要行业有助于您确定工资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
瑞典的主要行业包括：
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技术和IT： 瑞典是技术领域的领导者，特别是在斯德哥尔摩。 该国以软件，电信和数字服务的创新而闻名。 这里拥有Spotify和Klarna等成功的公司。 专业人才包括软件开发、网络安全、AI、数据科学和游戏。
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制造和工程： 瑞典在先进工程和高质量制造方面有着悠久的传统。 该行业包括沃尔沃和斯堪尼亚等汽车公司，以及机械和工业设备。 专业人才包括工程师、研发专家，以及在制造和供应链中的角色。
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生命科学和制药： 瑞典是生物技术，制药和医疗技术的中心。 专业人才包括研究人员、医疗专业人员、生物技术专家和制药专家。
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绿色能源和环境技术： 该国在可再生能源方面投入巨资。 水电 是瑞典的一大电力来源。 专业人才包括各种工程职位。
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金融服务： 瑞典拥有强大的银行、保险和金融科技行业。 专业人才包括各种软件工程师和开发人员、财务分析师以及会计师和审计师。
在瑞典招聘的步骤
瑞典的招聘流程 类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
公司必须在 瑞典公共就业服务的官方工作委员会 Platsbanken上宣传所有职位空缺。 该规则促进了所有求职者的透明度和平等机会。
在您的职位发布中使用包容性和非歧视性语言。 任何语言要求，如瑞典熟练程度，都必须有正当理由并记录在案。
2. 评估应用
根据候选人的相关资质和能力对其进行评估。 瑞典的反歧视框架是欧洲最强大的框架之一。 歧视法禁止基于性别认同、种族、宗教、残疾、性取向和年龄的歧视。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 请记住使用结构化、非歧视性的面试问题。 记录招聘流程，包括招聘广告、面试笔记和招聘决策。
Gia 可以帮助您创建符合瑞典反歧视法律的问题，以便在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 提供录用通知
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 大多数员工都被CBA覆盖。 这些协议规定了工资、工作时间、加班、育儿假、养老金和其他条件。 虽然口头协议在瑞典合法有效，但我们建议提供一份概述所有雇佣条款的书面合同。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 在支付工资或福利之前，您必须向瑞典税务局注册。 新员工出于税务和社会保障目的需要个人身份证号码（个人号码）。 入职最佳实践包括入职前沟通、入职培训、特定于角色的培训以及工作环境法规的遵守情况。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
瑞典的招聘承包商
与 瑞典的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于瑞典的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与瑞典的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和 独立承包商之间的区别非常重要。 在瑞典，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
瑞典税务局 （Skatteverket） 和瑞典工作环境管理局 （Arbetsmiljöverket） 负责监督工人分类。 如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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缴纳追溯税和社会保障缴款。
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向员工提供追溯雇佣福利，例如带薪休假和养老金缴款。
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支付行政处罚费。
3. 如何在瑞典向承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
