瑞典是多家公司的诞生地，这些公司改变了整个世界，其中有宜家及其价格实惠的平板家具，也有移动技术生产商爱立信。 除了创新记录外，该国的劳动法和政策使其成为雇主的吸引力所在。 瑞典在工作保障和工作生活平衡方面被评为世界上最好的国家之一。 如果你正在考虑扩展到新国家并在国外招聘人才，瑞典可以是一个很好的选择。
在瑞典招聘的步骤可能与您的祖国有一些相似之处，特别是在寻找合格的候选人和提出录用时，但也可能存在显著差异。 我们在瑞典雇用员工的指南可以帮助您了解该国的劳动法以及就业在该国的工作原理。
在瑞典招聘之前应该知道什么
特别是关于工资，税收和工作时间的规则，与你所在国家相比，你可能会发现一些差异。 以下是在瑞典雇用某人之前应该知道的事情。
1. 瑞典人口
年年底2020，超过 10.3 百万人居住在瑞典。 该国大部分人口居住在南部。 人口密集的地区往往有更多的资源以教育和就业的形式为居民提供。 人口稀少的地区往往失业率很高。 生活在这些地区的儿童通常需要远距离旅行才能参加义务教育。
瑞典的大多数就业人口已经完成了中学或高等教育。 该国已完成中学教育的个人的就业率高于平均水平，因此许多人决定不进行中学后学习。
瑞典语是该国的官方语言，是瑞典语最多的语言。 由于该国在第二次世界大战后的几十年里移民率更高，现在更多的人说瑞典以外的语言。 截至 2019，该国第二大母语是阿拉伯语，其次是芬兰语。
虽然这不是许多居住在瑞典的人的母语，但英语在全国各地都有使用，瑞典人因精通该语言而闻名。 在英语不是官方语言的国家中，该国的英语熟练程度排名全球第四。
2. 工资
瑞典没有最低工资。 相反，雇主通常根据与工会签订的集体谈判协议（CBA）设定工资。
全国各地的平均工资因职业而异。 对于所有职业，截至 年，月平均工资为45.100瑞典克朗 （SEK）4250 或约 欧元2022。
3. 税费
瑞典所得税税率基于员工赚取的金额，收入较高的员工支付超过 50% 的所得税税率。 该国有两种类型的所得税：地方税和国家税。 只有高收入的个人才缴纳国家税。 税款遵循“按收入支付”（Pay As You Earn，PAYE） 模式，因此雇主每个月都需要为每位员工提交一份纳税申报表，其中列出已支付的工资、扣除的税款、雇主供款以及员工获得的任何福利。
雇主还负责为其员工缴纳社会保障税。 雇主的贡献通常是每位员工收入的31.42%，但10.211938至11955，只有10.21%。 1825,000 对于出生于 1937或更早的员工，没有雇主供款。 社会保障缴款涵盖许多服务和付款，包括疾病、残疾和退休。
4. 工作时间
瑞典以工作与生活的平衡而闻名。 该国的工作时间反映了这种平衡。 平均而言，瑞典的一名员工每年工作 1,644 小时，比经济合作与发展组织 （OECD） 国家/地区的平均时间少 100 小时。
“工作时间法”将正常工作周设置为不超过 40 小时。 如果员工确实必须加班，在四个月的时间内，他们每周平均工作时间不能超过 48 小时。 该法案还规定，员工应11-hour每天休息，并在周末36-hour休息。 工作时，员工不应在没有休息的情况下工作超过 5 小时。
虽然该法案描述了工作周的长度，但值得注意的是，它不需要加班费。 就像瑞典没有最低工资一样，它也没有加班工资要求。 然而，许多CBA规定加班的额外付款。 不在 CBA 范围内的员工可以与雇主单独协商工资和加班费。
5. 休假
瑞典的员工有权享受每年一定数量的带薪休假。 无论员工是全职、兼职还是非正常工作时间，他们都有权享受至少 25 天的带薪假期。 根据工作的不同，有些员工每年有超过 天的25带薪休假。 瑞典的工作年为 4 月 1 日至 3 月 31 日。 如果某人在 之后开始工作8 月 31 日，则他们有权从入职开始到明年享受五天3 月 31 日假期。
瑞典假期法案允许员工在夏季连续休假四周。
带薪休假的权利在一年内获得，并在下一个休假年内授予。 这意味着员工可能会在第一年甚至在第二年内休无薪假。 为了克服这一点，许多公司提供“förskottsemester”，这意味着他们在员工完全获得带薪休假之前授予员工带薪休假，并将这种带薪休假记录为对公司的债务。 如果员工在完成五年服务之前辞职，他们将被要求偿还这笔债务，通常是从最终工资中扣除。 服役五年后，或公司终止雇佣关系，债务清偿。 员工可以选择休无薪假，即使他们的公司提供 förskott 学期。
当员工有权享受带薪假期时，他们每天都会收到“学期”。 这相当于假期后一个月内每天所付月基本工资的 0.43 %。 此外，每年 5 月份都会支付假期奖金，这是上一年收到的任何销售佣金或奖金的 12%。
瑞典的病假和育儿假政策对员工来说非常慷慨。 生病的员工可以获得最多 14 天的休假，按其正常工资的 80% 支付。 如果员工生病并需要缺勤超过 14 天，他们需要联系该国的社会保险机构 Försäkringskassan 申请病假福利。
怀孕的员工在孩子出生前 7 周和出生后 7 周接受怀孕，他们的伴侣接受怀孕10。 新父母可以在分娩或收养孩子后 480 天内随时享受带薪育儿假，直到孩子 8 岁。 这些480日子可以在合作伙伴之间分开，但每个人都只能为他们预留60日子，不能转移到他们的合作伙伴。 岁以下儿童的父母9也有权兼职工作。
在瑞典，员工可以在“Vård av Barn”或 VAB 下缺勤。 这次休假是为了照顾不能上托儿所或学校的生病的孩子。 雇主不支付此休假费用。 相反，员工必须报告此事，并向 Försäkringskassan 申请赔偿。
6. 雇佣类型和合同
除非员工与雇主另有约定，否则在瑞典的就业始终是永久或无限期的。 雇主可以临时雇用员工，但他们需要从一开始就明确雇佣的临时性质，通常通过在合同中写出雇佣条款。
雇主可以申请试用期“provanställning”，最长可达六个月。 在此期间，雇主可以在不参与绩效改进计划或长时间谈判的情况下终止雇佣关系。 一旦试用期过后，就业将自动被视为永久和持续，或“谴责”。
从技术上讲，员工和雇主之间的合同可以是口头的，但由于瑞典政府要求将某些因素写成书面形式，例如职责和工资的描述，雇主向新员工提供书面合同是有意义的。 瑞典合同法限制了雇佣合同的适用范围，禁止纳入不合理的条款。
7. 瑞典工会
工会在瑞典很常见，在雇主和员工之间的关系中发挥着重要作用。 该国70%的工人是工会的一部分。 除了为雇主设定就业条件外，工会还为其会员提供失业保险和职业建议。
在瑞典雇用员工的成本
在瑞典雇用员工的成本取决于你采用的方法。 例如，从您的原籍国前往瑞典招聘和面试候选人会使您的招聘成本高于远程招聘。
当您进入瑞典的劳动力市场时，需要记住的一些成本包括：
- 招聘成本：无论你是使用免费和付费的求职委员会，就业机构还是依靠口碑，宣传可用职位都需要花费金钱。 阅读申请，联系合格申请人和安排面试的时间成本也很高。
- 培训成本：新员工需要学习如何履行工作职责，并融入公司文化。 经理通常需要将时间和精力从其他项目转移到培训新员工。 如果您正在培训大洲或海洋中的人们，成本甚至可能高于在同一地点进行培训的成本。 在培训和工作场所适合性方面，您可能会遇到一些试错。 您在瑞典雇用的初始员工群体可能与您所在国家/地区的团队相处不畅。
- 薪酬成本：薪酬成本包括您向瑞典员工支付的工资、雇主税和其他福利，例如强制性休假日。
瑞典的招聘实践
在瑞典招聘新员工时，请务必牢记某些限制您可以询问候选人的内容以及您可以收集的有关他们的信息的规则。
- 申请流程：申请工作时，应聘者通常会发送简历 （CV） 和求职信。 简历通常不超过两页，并列出了申请人的教育，经验和成就。 求职信或“人员简明”让候选人有机会向雇主说明为什么他们的经验和技能组合使他们成为该职位的理想人选。
- 面试问题：瑞典的面试可能比你所在国家/地区的面试更轻松和非正式。 通常，雇主希望更多地了解谁是候选人，而不是他们的资格。 虽然您可以提出个人问题，例如一个人的爱好是什么，但该国的劳动法阻止您提出可能具有歧视性的问题，例如询问家庭计划或他们是否是工会的一部分。
- 评估和测试：雇主可以要求候选人完成评估，以验证他们的技能水平或让他们展示能力。 作为雇主，您还有权要求潜在雇主进行药物测试，并且您可以拒绝拒绝测试的候选人就业。
- 背景调查：通用数据保护条例（GDPR）限制了雇主可以对潜在候选人进行背景调查的类型。 值得注意的是，您可以执行的检查需要与人员将要执行的工作直接相关。 例如，与孩子一起工作的人可能会被合理要求接受犯罪记录检查。
一家公司在瑞典需要招聘什么？
瑞典政府预计，希望在该国雇用员工的公司将在Skatteverket或瑞典税务局注册为雇主。 想要在该国经营的非瑞典公司通常需要向瑞典公司注册办公室的当地分支机构注册。 在瑞典公司注册处注册后，公司会收到一个身份证号码。
在瑞典雇用员工而不在瑞典税务局注册的一种方法是与登记雇主 （EOR） 合作。 当您与 Globalization Partners 合作作为贵公司的 EOR 时，瑞典员工将获得我们的工资。 我们确保他们按要求获得报酬，并从他们的工资中扣除适当的税款。 与 EOR 合作简化了在新国家/地区建立的流程，并允许您快速为最佳员工入职。
在瑞典雇用远程员工
由于瑞典的面试过程相对非正式，因此可以很好地转化为远程形式。 瑞典公司在第一轮面试中经常使用视频会议来帮助筛选候选人，并决定邀请谁参加面对面会议。 如果您要进行远程面试或为完全远程的职位招聘人员，以下是使用视频会议软件在瑞典招聘的一些提示：
- 记住时间差异：根据你所处的位置，你和瑞典的候选人之间可能存在相当大的时间差异。 瑞典正处于中欧时期，所以，例如，如果你在加利福尼亚州，而你刚刚开始工作日，那么斯德哥尔摩的候选人的一天结束了。 在安排面试时，向应聘者发送时区选项列表可能会有所帮助，以避免任何混淆。
- 测试你的平台：你想要的最后一件事是因为技术困难而错过面试合格申请人的机会。 选择一个您喜欢的视频会议平台，并在面试前进行测试，以确保没有故障。 如果出现意外的技术困难，制定备用计划可能是个好主意。
- 选择合适的面试空间：你应该清楚地看到和听到候选人，他们应该清楚地看到和听到你。 确保您从前面点亮，并使用麦克风很好地拾取您的声音。 如果有几个人参加电话会议，请确保他们都有一个安静、光线充足的面试地点。
聘用全球Globalization Partners的瑞典员工
如果您正在寻求扩展到瑞典，并希望开始雇用瑞典居民为您的公司工作，但不想在那里注册为企业或违反任何劳动规则，Globalization Partners 可以提供帮助。 我们的人力资源和法律专家致力于帮助公司遵守全球商业法律。 作为您的 EOR，我们承担您在瑞典的团队成员的所有责任，包括提供工资、为您的员工创建合同，以及提供满足您团队需求和国内要求的福利包。 请求提案，并准备立即开始在瑞典招聘。
