远程工作方式将会保留。 由于通信和技术革命，以及新冠疫情期间在家办公的可能性，远程办公现在已成为主流选择，而不是利基产品。
根据福布斯引用的研究，到 年底，北美 25 % 的专业职位将偏远2022，到 ，偏远地区的机会将继续增加2023。此外，偏远地区的机会从疫情爆发前美国所有高薪职位的 4% 以下跃升至 年底的 9% 左右2020，今天跃升至 15% 以上。 远程和混合工作迅速崛起对个人、市政和区域当局、地方发展加速器以及农村和周边经济有很大的前景。
支持远程工作的技术对其持续成功至关重要。 以G-PGlobal Growth Platform™例，它可以支持国际公司将协作中心放置在任何地方，而不仅仅是在更常见的城市，最终变得更加昂贵。 反过来，这意味着农村地区可以留住技术娴熟的人，并帮助逮捕农村衰退。
在社区内留住高技能人才和专业多样性的人，有望对社会和经济进行急需的重新平衡。 在再生农村经济、消除城市服务压力和为初创企业提供公平竞争环境方面提供积极影响，有能力改变社区和地区。
虽然远程工作不是白银子弹，但它确实有可能解决地区经济中的许多社会问题。 它承诺恢复挣扎的小城镇，并通过保留年轻人口来维持他们的社会结构。 它还可以为年轻工人提供更便宜的房屋，并为工作夫妇提供家庭支持系统。 消除耗时且越来越昂贵的通勤也会带来个人心理健康益处，减少汽车行程有助于CO2遏制排放。
让我们看看一些国家为支持远程工作的未来和支持其发展对区域经济的影响而采取的措施。
宽带推广和新的英国议程
宽带的持续推广以及远程和混合工作增加的影响在全世界都很明显。 例如，在英国，随着该国在历史上服务不佳的地区推出宽带，需要连接远程工作者的需求显著增加。
更好的宽带，以及英国政府推动的更广泛的“升级”议程，应该为个人和公司从任何地方工作创造合适的条件。
去年，英国政府推出了千兆项目，这是一项十5亿英镑的计划，旨在向全国各地的农村地区推出全光纤宽带。 该计划的第一份合同于 年2022 年 9 月在英格兰西南部授予。
千兆项目旨在填补这些难以到达的地方的空白，让人们可以在任何地方工作，让初创公司远离通常的城市。
根据招聘人员Indeed和视频会议平台Zoom领导的一项研究，这对像英国第三大远程和灵活就业增长区斯托克这样的小城市来说是个好消息。
图尔萨市如何针对美国的远程工作者
在美国，联邦通信委员会已在未来十年为农村宽带提供商筹集了数5十亿美元。
个别城市，如俄克拉荷马州塔尔萨，在建立远程工作者计划方面处于领先地位pre-2018。 Tulsa Remote 的推出旨在鼓励远程工作者搬迁到原本可能没有考虑过的城市和地区。 该计划为那些搬到那里一年的人提供了美元10,000和一套令人印象深刻的社区福利。
该计划得到了回报，现在吸引了超过 1,600 人。 根据经济创新集团的一份报告，该计划在 年创造了 62百万美元的新本地收益2021，收入在税收和支出方面涌入了塔尔萨的本地经济。 分析还发现，平均而言，Tulsa每两名搬迁的远程工作人员就有大约一份新工作。 该报告预测，以目前的增长率，该计划可能会带来500数百万美元的新当地收入，并在 年之前支持高达 5,000 的高影响力工作2025，包括数千名搬迁的远程工作者和至少1,500新创建的全职同等当地工作。
爱尔兰的农村未来计划
爱尔兰最近启动了其农村未来计划，这是爱尔兰农村政府在 年期间实施的一项全面政策2021-2025，也是自疫情爆发以来欧洲国家首次启动的此类政策。 它包括建立一个由 多个400远程工作中心组成的网络，并为个人以及支持在家办公的公司引入税收减免。
到年底，政府还为其300,000公务员设定了20%的远程工作目标。 其他措施包括“财政支持”，鼓励人们生活在农村城镇，加快宽带推广。 该计划将看到一个10亿欧元的农村再生基金，用于改造旧电影院，剧院和市政厅，用于远程工作，所有这些都配备了高速宽带。 爱尔兰农村和社区发展部长Heather Humphreys承诺在未来几年内增加在家工作的公共部门员工人数。
初创公司将欢迎绕过昂贵办公空间的倡议，此外，从任何地方招聘。 为招聘机器学习、高级开发人员、营销团队负责人等重要的创业角色提供远程工作的可能性将有助于创业公司与更知名的组织竞争。
利用无处不在的劳动力来克服技能短缺
远程办公还提高了公司吸引顶尖技术人员的能力，并避免了当地环境中的技能短缺。 这个问题变得越来越严重。
今年5月，英国国家统计局（ONS）透露，自记录开始以来，英国失业人员的职位空缺首次超过失业人员。 企业在技术技能方面尤其受苦。 Virgin Media、O2Business 和 Censuswide 对人才之争的研究发现，55% 的受访者认为他们的组织缺乏数字技术技能，83% 的人担心这会对他们的业务造成影响。
英国脱欧后，欧盟现有工人的下降使英国的困境变得更糟，而目前的员工驱动型市场使工人能够辞职，以寻找更好的东西。
然而，提供许多人都很喜欢的远程工作选项可以为招聘挑战提供解决方案。 根据 ONS 的新数据，在 2019（Q4） 年底至今年年初 （2022Q1） 期间，英国在家工作的人数翻了一番多，从 4.7 百万人攀升至 9.9百万人。
远程工作的能力可以使大量英国工人在主要城市之外工作，并可能有助于在英国各地传播经济机会。
此外，特别是对于入门级技术职位，毕业生可以在他们的家乡发展他们的技能，同时避免传统城市搬迁的老旧道路所涉及的高租金和长途通勤。
技术如何发展以满足远程需求
报告说，远程工作中的困难集中在协作、参与、社会隔离和生产力上，这是技术旨在解决的问题。
例如，总部位于柏林的人力资源技术公司 HiPeople，其招聘情报平台可自动执行从请求到收集和分析的候选人参考检查，并为候选人评估提供工具。另一家德国初创公司 Seatti 创建了一个灵活的工作空间软件平台，帮助混合型或远程员工预订办公室中的共享办公桌、房间和停车位。 它还允许团队规划他们的远程工作地点，同时向雇主提供数据以优化他们的混合设置。
吸引投资界的兴趣
私募股权和风险投资也正在采取行动，并正在加强政府正在做的事情。 来自 的私募股权电汇调查2022 年 7 月显示，大多数受访者 （57%） 认为技术仍然为风投提供最具吸引力的投资机会。
这些技术企业中的许多都在构建数字应用和技术基础设施的未来，从而增加远程工作和区域中心的潜力。
G-P 合作伙伴社区总监 Dhaval Gore 认识到了这一兴趣，他表示，随着公司向其他国家、国家和地区扩张，公司仍将需要确保合规。
“在多个司法管辖区招聘人才时，当地就业和隐私法律可能很复杂。 对于初创公司和风险投资人来说，保持合规是重中之重，因为未能满足当地合规要求可能会妨碍他们获得下一轮投资或实现正确的市场估值。 这就是值得信赖的合作伙伴，如G-P，可以帮助确保他们在进入和运营的每个国家/地区保持合规和安全。
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