主要收获
- 明智地选择您的工资支付方式：您可以通过设立当地实体或使用雇主记录（专业雇主）来向国际化员工支付工资。 每条路径都会影响您的时间安排、成本和合规风险。
- 让专业的雇主为您分担重任：与G-P合作，您可以招聘和支付国际化员工的工资，而无需设立昂贵的法律实体。
- 整合您的技术堆栈：我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）将一流的薪资和人力资本管理提供商（例如ADP 、 Workday 、SAP 或 UKG）连接到一个统一的解决方案中，以便您可以用当地货币向人才支付工资并提高保留率。
如何支付国际化员工的薪酬可能是一项艰巨的任务。 不同的税法、货币波动和汇率都容不得半点差错。一步走错就可能导致高额罚款。
我们的指南将详细介绍如何操作：
- 在当地实体、有记录的雇主（专业雇主）或独立承包商之间做出选择。
- 避免工人误分类和常设机构等风险。
- 将国际化薪资系统集成到您现有的技术栈中。
3国际化招聘方法
公司通常有三种薪资发放方式可供选择。以下是它们的对比情况。
1 。建立本地法人实体
这种传统方式需要在目的地国家/地区设立子公司。 这个过程费用昂贵，而且需要数月才能完成。如果你对市场有长期投入，并计划组建大型团队，那么这是一个切实可行的选择。
2 。与专业雇主合作
全球专业雇主允许您完全绕过实体设置。 专业雇主在纸面上充当合法雇主，负责处理整个员工生命周期（包括工资单），而您则专注于团队的日常工作。
该型号产品具有无与伦比的速度和合规性。我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）让您在几分钟（而不是几个月）内轻松招聘、入职和管理全球人才。 G-P拥有覆盖180以上国家的实时劳动法数据集，能够处理本地工资、税款扣缴和货币支付，而无需承担管理上的麻烦。
“ G-P直接的工资补贴为处理全球业务增添了一层简单性。 信任G-P意味着我可以自信轻松地驾驭国际化商业环境。 Teresa Cheek，昂博生物人力资源、IT 和行政总监
3 。招聘合同工
聘用独立承包商可以为项目型工作提供灵活性和较低的前期成本。然而，学习如何支付国际化合同工的工资需要深入的合规护栏。 各地政府不断收紧合同工定义，工人误分类风险不断升级。
如果地方当局将您的合同工重新归类为雇员，您将面临追溯税和严重的合法罚款。 为了在支付国际化承包商费用时能够安全地扩展规模，您必须积极管理：
- 本地化合同：根据不断变化的当地法规量身定制的合法合规合同可降低分类风险。 借助G-P ，您可以在几分钟内生成定制的、合法合规的服务协议，从而安全地向国际化承包商付款。
- 常设机构风险：代表您签署协议或产生收入的承包商可能构成常设机构，从而给您的公司带来意想不到的企业税务责任。
- 自动开票：手动跟踪 W- 8 BEN 等全球税务表格容易出错。简化G-P Contractor的合规流程，并自动管理合同本地化和管理工作流程。
通过混合方法实现增长最大化
增长的不同阶段需要不同的解决方案。 许多公司会根据职位、地点或项目需求，战略性地结合使用这些方法。
传统供应商提供静态解决方案，而G-P提供可适应性强的平台，可随着您的雄心壮志而扩展，让您拥有无国界增长的自由。
例如，您可以使用G-P Contractor来简化支付欧洲国际化承包商的费用，同时使用G-P专业雇主来为亚洲的全职员工提供培训。
我们的自助式专业门户网站可简化您的薪资管理流程。国际人才可以独立更新个人信息并完成入职流程，从而确保准确、及时的付款，而无需您的团队追查文书工作。
“ G-P处理了我们的工资，并负责了我们美国团队成员的所有人力资源事宜。我发现他们对细节的关注和对海外司法管辖区的深入了解非常有帮助。 后续跟进工作高效且专业。— Steve Kilroe-Smith， Away Digital财务经理。
管理国际化员工的薪资
经营一家全球性企业意味着要应对陌生的劳动法规。一次失误可能导致巨额罚款。各种规模的公司都使用G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）来处理后端工作并简化国际化员工的薪资。
- 自动扣缴税款：我们计算并扣除各地方政府要求的确切所得税额。
- 医疗保健安全缴款：我们确保向当地医疗保健和养老基金的强制性缴款准确及时。
- 合规的福利管理：从第13个月的奖金到当地法定带薪休假，我们管理您的专业人员依法应享有的福利。
- 智能体人工智能支持： G-P Gia™是我们正在申请专利的人工智能代理，可在几分钟内完成复杂的人力资源任务，而不是几天或几周。 Gia拥有100 、 000和经法律专家审核的G-P认证来源的支持，可将合规时间和成本降低高达95 %。
“我们尝试过其他人工智能工具，但 Gia 是最全面的解决方案，它真正支持多种人力资源功能。Gia 的解释非常清晰，使我们能够提出具体问题，从而更好地理解相关规定。”— Mandy Moore， Rackspace人力资源技术总监。
为什么当地货币支付对留住人才很重要
在全球范围内招聘时，支付方式与支付金额同样重要。以团队成员的当地货币支付工资是留住人才的重要手段。
货币市场瞬息万变。以本国货币支付工资意味着员工的薪资每月都会波动。 以当地货币支付可以确保他们收到预期的确切金额。
在许多地方，以当地货币支付专业人士工资是符合最低工资标准的严格法律要求。G-P通过在180个市场和130种货币中为承包商和员工运行准确的支付周期来消除运营摩擦。
将国际工资补贴与您现有的技术堆栈集成
管理国际团队不应增加您的管理工作量。 但许多人力资源和财务团队花费大量时间手动在不同系统间复制员工信息，既浪费宝贵时间，又存在数据泄露的风险。G-P平台已与领先的人力资本管理、薪资和ERP解决方案进行认证集成，包括Workday 、UKG、BambooHR和ADP Workforce Now。
API 使这种体验变得无缝。它们创造了统一的体验，使每个系统能够实时“对话”，从而消除了手动数据输入和分散的电子表格。
将您现有的技术栈与G-P连接起来，可以实现数据流自动化、简化国际化员工的薪资管理，并确保您的运营安全：
- 增强数据安全性：无缝的软件集成减少了手动文件传输，保护您的工资系统免受潜在泄露的影响。G-P已完全通过《通用数据保护条例》合规、SOC II 和 ISO 27001认证。
- 统一的全球报告：集成技术为您提供所有国家的综合数据，使跟踪国际化工资总成本变得容易。
- 减轻管理负担：您的业务可以增长而不会遇到运营瓶颈，从而保持内部人力资源团队的工作量可预测。
实际效果
以OneStream 软件为例。他们利用G-P ，通过将平台与现有系统集成，实现了全球扩张的自动化。 这使他们能够快速入职国际化员工并有效管理工资，而不会给他们的人力资源团队增加任何管理负担，使他们能够完全专注于增长。
与G-P一起雇用和支付国际化员工的工资
国际扩张需要的不仅仅是国际工资补贴提供商。 它涉及您业务的方方面面——从法律到人力资源、税务和合规。G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）使您能够随时随地招聘、管理和支付任何人的工资，从而简化了整个员工生命周期。
无论您是想用一名合同工测试一个新市场，还是想快速扩展一支跨洲的全职员工团队，我们都能为您提供轻松开展全球业务所需的一切。
立即预约演示。
