年2022 年 4 月，德国劳动力短缺达到历史新高，320,600STEM（科学、技术、工程和数学）工人短缺。 今天，随着该国与人口老龄化作斗争，并试图将其基础设施和系统数字化，劳动力差距继续扩大。 研究机构 IFO 的一项调查发现，由于技能短缺，近一半的德国公司已经放慢了运营速度。
毋庸置疑，这种劳动力短缺正在损害国家经济。 工人干旱意味着公司可能需要提供高于行业的标准工资，以与少数熟练的专业人士竞争。 因此，劳动力成本的上升通常通过价格上涨传递给消费者。
例如，KfW 的熟练工伤晴雨表报告预测，除非采取适当的对策，否则国内生产总值可能在短短三到四年内收缩到永久性衰退水平。 德国工商会还记录了某些工程和数据处理部门无法填补超过 60 % 的职位空缺的严重性。
在最坏的情况下，无法找到人才的公司可能会转移到另一个国家，导致失业，所得税损失和福利支出增加。
德国努力匹配欧盟其他成员国的数字驱动
在劳动力短缺的同时，德国在数字化方面落后。 尽管该国是欧盟最大的经济体，但就数字化而言，该国在欧盟27成员国中名列13th前茅。 为了实现国家现代化，政府宣布了以下计划：
- 数字化健康记录
- 政府行政数字化
- 分析移动数据，以改善该国的火车和汽车基础设施
- 利用现代技术应对气候危机
当然，技术熟练的技术人员需要启动这些举措。
需要更多的技术工人来满足积极的市场预测
奇怪的是，尽管技能短缺导致公司降低目标，但德国的科技行业仍在经历增长。 其中很大一部分进展是由于柏林，柏林是初创公司的热点，主要专注于人工智能和区块链等技术。 同样，德国政府计划到 年制定国家 AI 战略2025，旨在将国家转变为世界领先的 AI 地点。
总体而言，预计到 年，德国的科技行业估值将达到 1330 亿美元2026。 然而，为了实现这一雄心壮志，德国将需要比以往更多的技术工人。
有趣的是，虽然德国的科技部门拼命试图寻找工人，但其他国际科技中心也受到了大量裁员的打击。 根据挑战者报告，硅谷圣地所在地的美国科技行业在 年将裁员率提高了 649%。 2022 总的来说，更多的科技工作者被裁员比在2020和2021合并。
所以，随着全球裁员技术工人的涌入，德国公司如何才能利用这种突然的可用人才来源？
全球招聘解决技能短缺问题
由于远程工作的巩固，人才招聘在过去三年中发生了巨大变化。 通过这种工作模式，边界不再是获得顶尖人才的障碍。
因此，远程招聘是德国公司寻求遏制该国技能短缺的完美解决方案。
用远程工作模型剪掉繁文缛节
全球招聘方法可以有效地推动德国的科技行业，绕过许多充满繁文缛节的政府移民计划。
更重要的是，有证据表明，人们实际上在家庭环境中茁壮成长。 FlexJobs 的一项调查发现，在疫情期间在家工作的人中，有 that 51% 的工作效率更高。
此外，由远程第一公司Dropbox赞助的经济学人智库（EIU）研究发现，由于办公室环境的分心，如面对面中断，电话响铃和大声交谈，每人每年损失总工作时间28的百分比。
多元化劳动力如何培育创新
一般来说，跨境观察为公司开辟了更广泛的招聘领域，包括合格、训练有素和经验丰富的工人。 从全球人才库招聘时经常被忽视的一个方面，尤其是技术等行业，是多元化的劳动力可以培育创新。
当来自不同背景、文化和地理位置的人聚集在一起时，他们就会丰富创造力、生产力和现代化。 例如，德勤的一项研究发现，包容性公司：
- 达到或超过货币目标的可能性是两倍。
- 高绩效的可能性高出三倍。
- 获得卓越成果的可能性高出八倍。
在全球远程办公的时代，拥有真正多元化的劳动力在技术等快节奏行业中提供了竞争优势。
然而，由于许多要求和棘手的合规障碍，在国际水域航行可能具有挑战性。 公司需要谨慎采用远程办公方法，但有一些解决方案可以使流程更轻松、更顺畅。
通过全球就业平台实现快速合规的招聘
Global Employment Platform提供商对当地就业法律和国际人力资源实践有深刻的了解。 他们的全球实体基础设施使公司能够绕过陌生劳动管辖区的复杂法规，并继续专注于其业务增长和新兴机会。
这一国际招聘选项使公司能够利用全球人才库并充满信心地进行扩展。 无论您是关注特定的全球候选人，还是希望探索新市场，Global Employment Platform都可以帮助您快速、合规地招聘这些关键员工，而无需设立实体。
公司可以在几分钟内雇用技术娴熟的候选人，创建具有竞争力的福利方案，并简化招聘、入职、合同生成和工资单等关键人力资源任务。
与Global Employment Platform合作如何释放新机遇
总部位于德国的科技公司可以通过与Global Employment Platform合作来释放新的机会：
- 切换到远程优先操作：假设您的公司不确定是否完全采用远程工作模式，宁愿踩下脚趾来测试可行性。 在这种情况下，Global Employment Platform是快速、经济地建立一个没有财务和法律风险的远程团队的途径。
- 躲避当地技能短缺：如果您的公司面临当地人才短缺，并希望立即缓解现有劳动力的压力，全球Global Employment Platform可以帮助您在几分钟内招聘和雇用熟练的国际工人。
- 探索新兴技术中心或测试新市场：现在任何人都可以在任何地方工作，硅谷并不是唯一获得专业技术人才的地方。 Global Employment Platform可以通过利用 Medellín、Moterrey 或台北等创新中心帮助您获得竞争优势。
G-P 如何提供帮助
鉴于未来几年对德国科技行业的良好评价，以及政府对该国数字化的巨大计划，公司无法让技能短缺破坏这一雄心壮志。 随着科技行业的快速发展，希望主导金融科技和人工智能市场的公司必须迅速填补空缺。 世界各地都有劳动力，G-P 可以让您更快地招贤纳士。
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