印度以其在技术、金融、制药和医疗保健方面的优势而闻名，其庞大的人才库和充满活力的经济使其成为在亚洲寻求新机会的公司的一个有吸引力的目的地。 然而，解决当地劳动法、税收和合规要求的复杂性可能势不可挡。
在这里，登记雇主 （EOR） 可以简化流程，帮助您在印度无缝招聘，而无需设立法人实体。 凭借一流的 EOR，再加上我们基于 AI 的全球人力资源合规顾问 G-P Gia™，公司可以利用在雇佣法、人才洞察和工作流程方面的深厚专业知识，在任何地方建立和管理全球团队。
从了解印度的就业法律到与EOR合作的好处，这里有你需要知道的关于在印度招聘的一切。
为什么企业要向印度扩张？
印度的年轻人口，多样化的语言技能和英语水平使其成为寻求快速扩展和建立全球团队的公司的一个有价值的市场。
印度有几个新兴的人才中心，每个中心都以独特的优势和人才档案而闻名，包括：
- 班加罗尔：通常被称为“印度硅谷”，班加罗尔是技术和软件开发的全球中心。
- 孟买：作为印度的金融之都，孟买拥有金融、媒体和技术领域的领先人才，使其成为不同行业公司的绝佳运营中心。
- 德里NCR-国家首都区：这个大都市区在IT，电信，零售方面拥有广泛的人才基础，并可轻松访问政府基础设施。
- 海得拉巴：海得拉巴以其快速增长的经济而闻名，是主要用于IT服务和制药行业的关键技术中心。
- 钦奈：钦奈在汽车、制造业和技术领域拥有强大的影响力。
- 浦那：浦那是印度新兴的技术中心之一，在工程、金融和IT服务方面拥有人才。
浏览印度的就业法律
印度的劳动法规很复杂，因州而异，为公司创造了一个充满挑战的环境。 以下是需要考虑的一些关键领域：
- 最低工资：印度的最低工资法因州而异，工资水平根据工作角色，技能水平和地理区域等因素来确定。
- 工作时间：印度的标准工作周为48小时，超过此限制的工作时间需要加班费。
- 员工公积金 （EPF） 和员工州保险 （ESI）：雇主必须向 EPF（退休储蓄计划）和 ESI（针对收入低于特定门槛的工人的健康保险计划）捐款。
- 小费：在一家公司工作五年或以上的员工有权获得小费，作为遣散费。
- 工人分类：对工人进行正确分类至关重要。 雇用员工作为承包商可能导致代价高昂的罚款。
遵守这些法规需要深入了解印度的劳动力格局。 但是，EOR 承担这些行政职责，使您的团队能够专注于日常运营。
在印度招聘的好处
在印度招聘可以推动创新，扩大全球影响力，并提供进入全球最大市场之一的机会。 让我们来探讨一下在印度招聘的其他关键好处：
福利 | 描述 |
|---|---|
获得熟练人才 | 技术、金融、医疗保健等领域的大量高技能专业人员 |
具有成本效益的招聘 | 在不影响质量的前提下，可负担的劳动力成本 |
精通技术的员工队伍 | 在 IT、软件开发和人工智能和区块链等新兴技术方面拥有丰富的专业知识 |
英语水平 | 多元化的语言环境和英语流利度高的员工队伍 |
进入区域市场 | 印度可以成为其他南亚市场的跳板 |
数字基础设施 | 印度是增长最快的数字经济体之一 |
政府激励措施 | 经济特区 - SEZ 为全球公司提供税收优惠和激励 |
文化相容性 | 日益熟悉西方商业实践和文化 |
登记雇主 （EOR） 的关键角色
登记雇主 （EOR） 是代表公司处理工作职责的第三方组织，负责管理从工资和福利到遵守当地劳动法的所有事务。 虽然公司保持对日常运营的控制，但EOR是合法雇主，可以实现无缝的全球招聘，而不必担心实体设置的麻烦。
这种安排对于希望快速测试新市场或规模的公司尤其有益，因为它绕过了建立子公司的时间和成本。
EOR 如何确保印度合规
与印度EOR合作的一个关键优势是确保您的招聘实践将满足所有联邦和州的要求。 以下是 EOR 如何帮助合规：
- 工资和税收：EOR负责计算工资，预扣税，以及对EPF，ESI和其他强制性计划的供款。
- 雇佣生命周期管理：从雇佣合同到终止流程，EOR 确保所有雇佣实践符合联邦和州法律。
- 劳动法监督：印度的劳动法规经常演变。 EOR 始终关注这些变化，确保您的公司保持合规。
在印度使用 EOR 招聘的流程
有了 EOR，您可以专注于公司的战略愿景和核心目标，同时知道合规的各个方面都得到照顾。 这就是在印度使用 EOR 进行招聘的过程：
- 招募和选择。 贵公司确定并选择最适合该职位的职位。 如果需要，EOR 可以协助招聘工具。
- 雇佣合同起草：EOR 根据印度劳动法的要求起草雇佣合同和/或承包商协议。
- 入职。 EOR 处理入职管理方面，如福利登记和工资设置。 这使贵公司能够专注于团队整合和新员工培训。
- 薪资和福利管理。 EOR 确保及时支付工资、预扣税和法定福利。
- 持续的合规管理。 EOR 继续管理人力资源、薪资和合规，让您专注于在印度拓展业务。
使用 EOR 在印度招聘的好处
与 EOR 合作在印度招聘有几个主要好处：
- 节省时间和成本：在印度建立法人实体可能既耗时又昂贵。 使用 EOR，您可以绕过此要求，并在几分钟内开始招聘。
- 简化的合规：印度的就业法律因地区而异，并可能经常发生变化。 EOR 管理这些复杂性，确保您始终遵守所有适用的法规。
- 获得当地专业知识：EOR熟悉印度的监管环境，提供有关管理全球劳动力最佳实践的见解和指导。
- 可扩展性：EOR 解决方案可根据需要灵活扩展或减少您的劳动力，让您能够快速适应印度动态的市场状况。
是什么让 G-P 成为无可争议的 EOR 行业领导者？
在印度招聘为希望扩大其全球足迹和运营的公司提供了宝贵的机会，但也涉及复杂的监管环境。
作为全球就业领域的公认领导者，我们提供行业领先的全球就业产品和 EOR 解决方案，由最大的人力资源、法律和合规专家团队提供支持，因此，无论实体状态如何，您都可以在 180 多个国家/地区雇用、入职和管理全球团队。
我们的定制解决方案提供：
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我们专业的专家团队专注于全球合规，包括就业、税收、福利和当地劳动法，因此您的团队不必这样做。 - 一流的集成
我们与当今最成熟的 HCM 和薪资市场领导者合作，因此您将始终能够获得业界功能最丰富和最新的解决方案。 - 支持 AI 的人力资源技术
G-P Gia™ 将十多年的全球就业专业知识与尖端的 AI 技术相结合，为 50 多个国家和美国所有 50 个州最棘手的人力资源问题提供特定于上下文的答案。 Gia 不仅提供特定于上下文的指导，还创建可定制的合同、模板和工具包，为您节省使用多种工具和顾问的复杂性和成本。
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