印度招聘员工指南​​ 

主要收获​​ 

• 获取印度的技术人才库：国家/地区拥有大量劳动力，拥有与许多行业相关的技能，包括技术、金融、制造、人工智能、机器学习和云计算。​​ 
• 了解中央和州的要求：薪酬、福利和休假既有中央规定，也有州特定规定。​​ 
• 为印度的劳动法做好准备：印度已将29的中央劳动法进行现代化和合并，形成四部劳动法，以创建一个更加统一的就业要求框架。​​ 
• 在印度招聘员工的途径：公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册为雇主。​​ 

印度是全球企业寻求扩张和招聘时最青睐的国家之一。该公司在科技、金融、制造业以及其他几个热门行业拥有庞大的劳动力。​​ 

如果你想在印度招聘，有很多机会。但是，您需要了解如何遵守国家/地区独特的法律和指导方针，包括有关雇佣合同、薪酬、税收、福利和法定缴款的地方性规定。​​ 

本指南涵盖了在印度招聘所需了解的一切，从选择招聘模式到组建和管理团队。​​ 

在印度招聘前需了解的信息​​ 

在印度雇佣员工时，您必须遵守几项法律规定。国家/地区的就业框架包括影响雇主与雇员关系的中央和州级法律。 这包括薪酬和福利。​​ 

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让我们来看看在印度招聘需要了解的六个事项：​​ 

印度劳动法和2026监管更新​​ 

印度的劳动法进行了重大改革。新的劳动法典是四部综合性法律，对29的中央劳动法进行了现代化和整合。许多变化使得本地企业和全球企业更容易在印度招聘员工，同时也将福利扩展到了新型员工。​​ 

自2026起，这些劳动法规正式生效：​​ 

• 工资和与工资相关的合规性：变化会影响雇主如何定义、计算和记录工资。其中一项法规规定了最低工资、及时支付工资等规则，同时统一了印度各地工资的总体定义。​​ 
• 保险安全和法定缴款：想要在印度招聘员工的公司必须了解适用的法定方案、报告和记录保存要求。 改革扩大了社会保障福利范围，覆盖了更多类型的劳动者。​​ 
• 劳资关系和争议处理程序：劳资关系法典整合了有关工会、员工裁员等方面的规则。员工关系方面，通知、常设指令和某些合规工作流程都有了新的程序。​​ 
• 职业健康与安全：新的健康检查和整体安全标准规定可能会影响工作场所政策、培训和事故报告。​​ 

各州适用规则可能有所不同。考虑一下你在印度招聘新团队后，他们的工作地点在哪里，并相应地调整你的工作合同、人力资源政策和工资流程。​​ 

2。印度的技术和人才密集型劳动力​​ 

印度劳动力规模庞大且持续增长，该国家/地区是全球技术强国。 许多国家/地区的工作人员拥有人工智能、机器学习、网络安全、云计算和数据分析方面的技能。 在印度招聘员工，您可以利用庞大的人才库，那里有众多拥有专业相关技能的人才。​​ 

3。印度员工流动性和留任​​ 

在印度招聘时，招聘仅仅是成功的一半。根据ACCA 2 月2026的一项研究，大约一半的印度员工希望在未来一年内换个新职位。AON的另一项研究发现2 16 。​​ 

职业发展和技能提升对于国家/地区的劳动力仍然很重要。 工作流动性是拓展技能和获得跨领域经验的机会。然而，对于在印度招聘的人员来说，这些研究表明，在组建团队时，员工留任应该是首要考虑因素。具有竞争力的薪酬、职业发展机会和晋升机会可以帮助你吸引和留住技能娴熟的专业人才。​​ 

4.印度的薪酬待遇​​ 

在印度，由于员工除了基本工资外还能获得许多津贴，因此薪酬方案的谈判是一个复杂的过程。薪酬方案可以包括基本工资、绩效奖金、福利、育儿津贴和其他形式的补偿。津贴可能占员工总薪酬的很大一部分。​​ 

你使用的薪酬结构很重要，因为印度的劳动法改变了国家/地区对法定计算中工资的定义方式。根据新的定义，基本工资、物价津贴（一种生活成本调整津贴）和保留津贴构成工资的核心组成部分。如果其他津贴超过总报酬的50 % ，则超出部分将加回工资中，以进行新的法定计算。然而，一些基于绩效的激励措施、员工股票期权福利和基于报销的付款不被视为工资。​​ 

计算法定缴款和福利时，请务必考虑这些规则。此外，还需要考虑应税津贴和福利如何影响员工的实际收入。​​ 

5.印度的税收和社会保障缴款​​ 

印度采用两种累进税制，这意味着收入增加，税率也会增加。雇主根据每位团队成员选择的系统直接从工资中扣除税款。在评估年度2026 - 2027 ，新系统免除最高 INR 4 、 00 、 000的收入的税款。25000060旧制度对12岁以下的纳税人维持9,10,11印度卢比的免税门槛。​​ 

旧系统对2 500003 岁以下的个人保留 INR,,60 阈值。虽然新制度是默认制度，但符合条件的员工可以选择旧制度。​​ 

在印度招聘员工时，您的工资流程需要考虑预扣税和任何适用的法定缴款。 一般而言，雇主会从应税工资中扣除税款并将其汇给政府。​​ 

另一个需要考虑的因素是印度的社会保障体系。雇主和雇员都会向一项名为雇员公积金（EPF）的退休储蓄计划缴款。标准缴费率为适用公积金工资的12%。但是，该工资水平受工资上限和其他规定的限制。员工存款关联保险计划也为符合条件的 EPFO 成员提供人寿保险福利。​​ 

在印度招聘时，您的薪资系统从一开始就应该考虑到这些要求。具体规则将根据员工的薪酬方案而有所不同。州和中央的要求也需要考虑。​​ 

6.印度的员工福利保障​​ 

印度没有适用于所有劳动者的统一法定福利清单。相反，福利待遇由联邦法律和各州具体立法决定。具体规则取决于行业和员工工作所在州。​​ 

新的劳动法改变了雇主处理员工福利和社会保障等多个方面的方式。以年假为例。根据新的劳动法，在一个日历年内工作至少 180 天的个人，通常每工作 20 天可获得一天假期。符合条件的员工最多可以结转 30 天的假期，任何已申请但被拒绝的假期都可以结转，不受此限制。州级法规也可能提供更有利的优惠。​​ 

在印度招聘员工时，您还需要考虑该国/地区的三个法定假日，即共和国日、独立日和圣雄甘地诞辰日。请注意，各州规定的节假日也可能适用。​​ 

在印度招聘时，产假福利也应该格外考虑。C 符合条件的员工在生育前两个孩子时可享受 26 周的产假，生育 2 个及以上孩子时可享受 12 周的产假。​​ 

其他法定福利可能包括社会保障和工作场所健康与安全保护。但是，具体要求会根据员工工资、工作单位类型以及适用的州特定规定而有所不同。符合条件的员工还可以通过印度的雇员国家保险（ESI）计划获得医疗保险。许多雇主还会提供私人团体健康保险，以补充任何法定福利。​​ 

在印度招聘和组建团队之前，请确保您的薪酬、福利、休假和工作场所政策符合所有适用要求。​​ 

印度全球公司的招聘模式​​ 

您的全球性公司有多种方式可以帮助印度员工入职。正确的方法取决于您的招聘目标、期望的人力资源规模、业务活动，以及您是否已经在该国/地区建立了稳固的业务。以下是一些最常见的招聘模式。​​ 

• 雇主直接注册：在印度就业管理部门注册您的公司，可以让您更好地控制当地的运营。缺点是您需要处理实体设立和持续的雇佣要求，例如工资、福利和合规性。​​ 
• 记录雇主：记录雇主（专业雇主）允许您在印度进行招聘，而无需设立当地实体。 这条途径可以更轻松地进入市场，而且无需投入建立实体所需的成本和时间即可组建团队。G-P专业雇主通过全球实体基础设施支持印度的招聘。​​ 
• 子公司或分公司：​​  在印度设立新的子公司或分公司，可以让您在该国/地区建立业务，从而支持更长期的运营。 它以印度公司的名义运营，就像你国内公司的延伸。​​ 

实体要求、注册和允许的活动会根据您的业务结构和运营情况而有所不同。​​ 

• 独立承包商：当您需要更灵活的用工方式时，独立承包商是一个值得考虑的选择。也就是说，将某人错误地归类为合同工（而实际上他是雇员）可能会造成严重的财务和合规问题。​​ 

在选择此模型之前，请检查潜在的新员工的角色、控制级别和工作安排。 印度的法律框架并不依赖于统一的标准来区分独立合同工和雇员，因此要仔细评估劳动关系。​​ 

印度顶级招聘中心​​ 

印度拥有多个主要城市，像贵公司这样的全球性企业可以在各个不同领域找到专业人才。有些城市因特定产业而闻名。了解每个城市的优势，可以让你将招聘工作集中在正确的地方。​​ 

印度顶尖的人才中心有：​​ 

• 班加罗尔（Bengaluru）是全国/地区技术、IT服务、初创企业和研发中心的主要招聘中心之一。 该公司在生物技术、航空航天和金融科技领域拥有强大的影响力。​​ 
• 海得拉巴是重要的IT和业务流程外包（BPO）中心。海得拉巴是众多全球科技公司、制药公司和蓬勃发展的创业生态系统的所在地。​​ 
• 德里国家首都区（Delhi NCR）包括德里、古尔冈（古鲁格拉姆）和诺伊达。国家首都区是信息技术、金融、咨询、电子商务、制造和媒体行业的招聘中心。这里也是许多跨国公司的总部所在地。​​ 
• 孟买是印度的金融中心。孟买是银行业、金融业、保险业、媒体业、娱乐业和跨国公司总部所在地。​​ 
• 浦那在信息技术、汽车制造、工程和研发领域拥有强大的人才储备。有几所大学和教育机构为该市培养了高技能劳动力。​​ 

印度主要产业​​ 

印度经济多元化，既有多个成熟产业，也有新兴的快速增长产业。在印度招聘员工时，了解该国/地区的支柱产业可以帮助你确定薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。​​ 

印度的主要产业包括：​​ 

• IT 和 IT 服务：印度是软件开发、IT 服务、业务流程外包 (BPO) 和数字化转型领域的全球领导者。​​ 
• 制造业：该行业包括汽车、电子、纺织、化工、机械和消费品。近年来， “印度制造”倡议促进了该行业的发展。​​ 
• 制药和生物技术：印度是世界上最大的仿制药生产国之一，拥有强大的生物技术和生命科学产业。​​ 
• 金融服务业：该行业包括银行业、保险业、金融科技和资本市场，孟买是金融中心。​​ 
• 电信：印度拥有全球最大的电信市场之一，尤其是移动和互联网普及率很高。​​ 

在印度雇佣一名员工的成本​​ 

无论您是雇佣一名员工还是组建一个团队，您都需要支付多项费用。预算项目如下：​​ 

• 实体设立（除非您与法定雇主合作）​​ 
• 招聘广告​​ 
• 招聘和求职者-审核费用​​ 
• 工资单​​ 
• 税费​​ 
• 薪水​​ 
• 益处​​ 
• 奖金​​ 
• 津贴​​ 
• 保险​​ 
• 旅行​​ 
• 译者（如有）​​ 

您还应考虑适用的雇主缴款和法定福利。这些可能包括对社会保障计划、公积金等的缴款。​​ 

根据G-P GiaGia 的 验证来源 印度合理的法定负担估计约为总工资的7 12% – %，但实际百分比取决于工资结构、资格和工作状态。​​ 

 

公司在印度招聘员工需要具备哪些条件？​​ 

如果您计划在印度建立自己的实体直接招聘员工，您需要涵盖几个基本要素。​​ 

• 建立法律实体。​​ 
• 通过 SPICe+（简化电子公司注册表格）门户网站向公司事务部 (MCA)注册您的公司。​​ 
• 取得公司注册证书。​​ 
• 获取永久账号 (PAN)。​​ 
• 获取税务扣缴账号（TAN），以便扣缴和缴纳适用的税款。​​ 
• 登记参加法定社会保障计划，例如由雇员公积金组织 (EPFO) 和雇员国家保险公司 (ESIC) 管理的计划。​​ 
• 根据印度劳动法和各邦具体要求，准备合规的雇佣合同、录用通知书和人力资源政策。​​ 
• 建立工资系统，用于计算工资、扣除税款和缴纳法定缴款（EPF、ESI、职业税、TDS）。​​ 

设立印度子公司可能需要数周时间。通过G-P Professional Owner ，您无需设立自己的实体即可在印度招聘全职员工。 G-P负责管理雇佣、工资、福利和当地合规事宜，而您可以管理团队的日常工作。​​ 

在印度招聘的步骤​​ 

当您准备在印度进行招聘时，您可以预期招聘流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程分为五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。​​ 

1.在印度发布招聘信息​​ 

根据职责和资格要求，制定详细的职位描述并定义该职位。一些拥有25名或以上员工的私营企业需要在填补职位空缺之前向相关就业服务机构报告职位空缺。这些要求构成了印度现行社会保障体系的一部分。​​ 

未能遵守通知要求可能会导致罚款和合规问题。发布招聘信息和职位申请前，请先查看贵公司适用的所有要求。​​ 

在印度，Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 都是很受欢迎的求职网站，可以用来联系潜在的求职者。​​ 

2.​​  在印度评估求职申请​​ 

收集申请材料并审核简历。根据候选人的资历、经验和与职位的匹配度进行筛选。筛选问题应始终围绕当前工作和职位要求展开。避免提出可能带有歧视性的问题或采取歧视性选拔做法。​​ 

3.在印度面试候选人​​ 

接下来，面试入围候选名单的候选人。您可以亲自或通过视频方式在世界任何地方进行面试。使用结构化问题，重点考察候选人的资历和胜任该职位的整体能力。​​ 

G-P Gia™也能在此过程中为您提供帮助。 用它来创建符合印度所有适用劳动法规的面试问题。​​ 

4.在印度提供工作机会​​ 

选定候选人后，即可发出正式聘用通知并准备相应的员工文件。你需要主动联系对方，起草一份雇佣协议，并收集一些核心文件，才能正式开始工作关系。​​ 

在印度招聘员工所需的文件​​ 

下一步是收集正确的文件，以建立工资系统和法定登记制度。您需要的文件类型以及您应该向潜在员工索取的文件内容，会因职位、公司和适用法规的不同而有所差异。​​ 

• 已签署的录用通知书/雇佣协议：该文件概述了具体的雇佣条款。签订的合同应当载明约定的薪酬、福利、通知期限等相关条款。​​ 
• 身份和地址证明：您需要准备政府颁发的身份证件和当前地址证明，以便办理多项就业和工资相关手续。具体要求可能因州和雇主而异。​​ 
• PAN卡和银行账户信息： PAN卡信息用于税务和工资结算。银行账户信息可用于支付。​​ 
• 工资和法定登记信息：这些详细信息对于为新员工注册必要的计划（如 EPF 和 ESI）以及支持工资管理是必要的。​​ 
• 与职位相关的资格和工作记录：如有必要，您可以要求提供文件以验证候选人的教育背景、工作经验以及任何与职位相关的证书。​​ 

5.印度新员工入职培训​​ 

现在你可以为新员工办理入职手续了。完成所有必要的法定登记（如适用，包括 EPF、ESI、职业税等），并提供入职培训、公司政策介绍和初始培训。​​ 

如果您使用G-P专业雇主，您就不必担心入职的行政负担。 我们简化了流程，因此您可以专注于培训有潜力的新员工并将他们融入您的公司文化。​​ 

在印度雇用承包商​​ 

在印度，与独立承包商合作可以让你在进入市场或为项目工作招聘人才时拥有更大的灵活性。您可以在印度建立业务，与拥有专业技能的专业人士合作，并在无需全职员工的情况下发展您的业务。位于印度的承包商也可能带来对当地消费者行为、规则和商业惯例的了解。​​ 

雇用承包商可以让您根据业务需求灵活轻松地调整劳动力。然而，在任何情况下，承包商都不能替代雇员。劳动关系必须体现印度法律规定的真正独立的合同劳动安排。​​ 

在与印度的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：​​ 

1.印度的雇员与独立承包商​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。员工通常是在雇佣关系下工作。他们因工作而获得薪酬和相应的福利。与此同时，独立承包商根据单独的合同安排提供服务。他们在工作方式上通常拥有更大的自主权。​​ 

这种区别很重要。将合同工错误地归类为雇员可能会给您的企业带来重大的合规和财务风险。​​ 

2.如何向印度承包商付款​​ 

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通过G-P在印度雇佣员工和承包商​​ 

在印度招聘员工并不一定很困难。虽然其中存在一些独特的规则和法律要求，但我们可以帮助您自信地接触到大量优秀专业人才。​​ 

我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）及其人工智能驱动的产品专业雇主、承包商和Gia使各种规模的公司能够建立和管理全球团队。​​ 

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常见问题（FAQ）​​