公司可以通过为长期和短期职位招聘和管理全球人才而获益良多；对国际市场和人才多样性的洞察是其中两项好处。 然而，对招聘经理来说，在不同地理区域招聘可能是一项令人生畏的任务 - 特别是当他们第一次在国际人才搜索中导航时。 这就是为什么招聘经理应该了解健全的全球招聘战略的重要优势，以及如何将该战略推向效率的边缘。
招聘自动化平台可以提供公司在寻求全球扩张和实现这一优势时寻求的创新、效率和进步。 招聘自动化平台是一种工具，可自动执行招聘流程中手动完成的任务。 对简历进行分类、安排面试和延长就业机会都可以自动完成，使招聘经理可以自由地将时间和资源用于最重要的事情——他们的员工。
自动化工具使公司能够轻松地在世界各地规划和扩展其团队，从而加速和简化跨境招聘流程。 以下是公司如何通过招聘自动化技术改善全球招聘的五个示例。
1. 节省时间
招聘自动化平台可以自动执行繁琐的管理任务，否则招聘人员将手动完成这些任务。 招聘经理可以在多个国家/地区组织面试，发送录用通知书，并使用这些自动化工具在一小部分时间内确认新员工入职日期。 他们还节省了寻找和筛选候选人的时间 - 这转化为更高质量的人才库，导致更合格的招聘人员。
这种额外的带宽使招聘经理有机会同时招聘多个职位。 他们还有更多时间为新员工提供充分支持；了解新团队成员、了解和传达职位期望，以及帮助新员工融入公司文化，这些都是招聘和初始入职流程的重要方面，这些往往会因全球招聘的行政需求而丧失。
2. 利用国内招聘专业知识
高质量的招聘自动化工具可以将公司与经过审查的招聘人员配对，以帮助在特定国家寻找具有特定技能的候选人。 与当地招聘专家接触，使公司在国际就业市场以及更高效、更成功地寻找、面试和招聘方面具有优势。 与国内招聘专家联系还可以提高公司对海外招聘相关合法性的理解，这些合法性因国家而异，并确保对合规进行尽职调查。
3. 促进多元化工作
招聘自动化平台通过自动简历筛选等功能帮助公司扩展和多样化其人才库，这些功能可隐藏特定候选人的匿名信息。 这一点很重要，正如人力资源公司 Workplace Intelligence 的执行合伙人 Dan Schawbel 在 shrm.org 的2021文章中指出，70% 的求职者优先为一家重视多元化、公平性和包容性 （DEI） 的公司工作。
一家在国际上招聘的公司表现出对工作场所包容性的承诺，并培养一种接受不同观点和想法的文化，这些观点和想法可以为组织带来长期利益。 例如，当公司要求多元化人才提供有关其品牌的反馈时，他们会收到独特的全球视角，为新的改进战略打开大门，并导致更强大的品牌形象，与国际求职者产生共鸣。
4. 招聘专业职位
招聘自动化技术使公司与招聘专家相匹配，他们最有能力快速有效地找到世界上任何地方的专业职位的完美候选人。 它还可以通过将简历与一组特定技能组合或经验特有的特定关键字进行比较，帮助公司招聘专业职位，以确认最低要求。 也许这项技术最重要的好处是它分散了工作机会，因此公司可以扩大他们的影响力，扩大到更广泛的人才库，由最适合专业职位的候选人组成。
5. 简化与候选人的沟通
这种招聘技术改善了候选人的沟通。 公司不仅可以在一小部分时间内通过一致的沟通来执行成功的招聘流程，而且使用这些工具最终还可以优化雇主品牌。 接受潜在雇主或新雇主频繁且持续呈现的沟通的候选人和新员工会发现他们的体验更具凝聚力和效率。 组织会议和培训，并发送根据公司规格和品牌建立的定制雇佣合同，表明候选人或新员工在公司向外部各方传达信息时组织良好且保持一致。
Globalization Partners 的 G-P Recruit 可自动完成整个招聘流程，帮助公司实现上述优势。 但它并没有就此结束——一旦公司以适当的成本在正确的地点找到了最佳候选人，公司必须快速高效地与 G-P Recruit 合作，为员工生命周期中的每个步骤建立简化的人力资源流程。 Global Employment Platform可自动执行这些步骤，从入职和薪资到员工状态变更，根据特定国家/地区的法律增加收入时间。
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