What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

借助 G-P EOR，让全球招聘更快速、更合规、更安心

无需设立本地实体，即可在 180 多个国家/地区招聘和管理员工。每位员工每月 599 美元起。

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从发出录用通知到合规入职流程，只需几分钟时间。招聘全球人才，无需设立拖慢业务进程的实体。

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拓展您的业务版图并在全球各地招聘顶尖人才，无需承担设立实体的成本与复杂流程。

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在交易期间及交易完成后整合团队，确保薪资管理和员工福利的合规顺畅过渡。

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减少行政管理开支，轻松完成从您的实体到我们实体的过渡。您只需专注于业务优先事项，我们负责履行法律与监管义务。

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员工调动安排

支持员工进行国际调动或调派至战略项目，而无需设立实体。

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凭借超过 14 年的全球雇佣专业知识，我们打造了 G-P EOR，为您提供自信开展全球运营所需的合规深度与本地知识。

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关键功能

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内置合规合同。

几秒钟即可生成当地合规的雇佣合约，覆盖 180 多个国家/地区。我们专有的全球合规引擎已嵌入流程步骤，可在法律风险出现前及时预警。

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通过符合当地标准与法规的福利方案吸引并留住人才。为人才提供一流福利。为您实现全面合规。

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人力资本管理整合与应用程序编程界面 (API) 访问
提供福利
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员工人力资源支持
通过 G-P Assist 提供 24/7 全天候支持
可选附加服务
背景调查
签证支持
股权薪资管理
员工援助计划
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常见问题解答

常见问题

什么是专业雇主 (EOR)？

专业雇主 (EOR) 是指代表另一家公司行使法定雇主职能的第三方。专业雇主负责处理雇佣合约、薪资管理、税务、福利以及当地劳动法合规等事宜。这让您无需设立新的法律实体，便能在新市场招聘员工。如需了解更多信息，请阅读：什么是专业雇主？

专业雇主组织和专业雇主有什么区别？

专业雇主组织 (PEO) 采用共同雇佣模式，公司仍为法定雇主，且必须拥有本地实体。专业雇主代表公司行使法定雇主的职能，负责管理合规、薪资及其他雇佣义务，使公司能够在不设立实体的情况下在各国招聘员工。如需了解更多信息，请阅读：专业雇主组织与专业雇主有何区别？

每月 599 美元的平台费用包含哪些内容？

G-P 的起步价为 599 美元/月，可以全面使用我们的 Global Employment Platform（全球雇佣平台）。我们按统一费率收取平台费用，而不是按薪资比例收费。此费用包含在 180 多个国家/地区进行合规招聘、自动化入职流程、当地工资发放处理、税务申报、福利管理以及持续的法律和人力资源支持。

除平台费用外，雇佣总成本为多少？

雇佣总成本包括我们的每月平台费用、员工薪酬、不同国家/地区的法定税费以及合规成本。我们为您提供清晰的费用明细，让您始终清楚了解每一笔支出的用途。

定价是否因国家/地区而异？

G-P 的平台费用为每月 599 美元，在所有 180 多个国家/地区执行统一费率。但每个国家/地区都有其强制性的政府税费和合规成本，这些都会计入您的雇佣总成本中。

听取客户意见

" 我们的团队都认为和谐顺畅的国际雇佣方案至关重要……我们调研了各个合作伙伴，对我们而言，与 G-P 建立合作可谓是一项明智的决策。这一决策让我们非常满意。 “

Daniela Zimmermann

Karger Publishers 人力资源主管

" 通过 G-P 招聘全球人才，既轻松又卓有成效。 “

乔-多兰特

卡夫体育娱乐公司销售运营高级总监

" 在与另一家专业雇主合作伙伴合作之后，我们选择与G-P合作，因为G-P为我们提供了全球扩张所需的值得信赖的支持。他们的平台安全可靠，计费也很简单。 “

Martha Angle

OneStream Software 全球人力资源副总裁

" 在与 G-P 建立合作伙伴关系之前，我们曾与另外两家 EOR 提供商合作，最终发现 G-P 的覆盖区域更为广泛。 “

Paula Im

ProtoPie 高级人力资源经理

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无论是使用我们针对领先人力资本管理、专业雇主组织和薪酬管理平台提供的开箱即用集成方案，还是通过我们的 API 自行构建连接，您都能获得与业务战略速度相匹配的基础设施支持。

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常见问题​​ ​

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专业雇主组织 和 专业雇主 有什么区别？​​ ​

每月 599 美元的平台费用包含哪些内容？​​ ​

除平台费用外，雇佣总成本为多少？​​ ​

定价是否因国家/地区而异？​​ ​

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常见问题

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专业雇主组织和专业雇主有什么区别？

每月 599 美元的平台费用包含哪些内容？

除平台费用外，雇佣总成本为多少？

定价是否因国家/地区而异？

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