无论您是小型初创公司还是跨国公司，在国际市场上快速招聘、浏览全球工资单并确保遵守当地雇佣标准都可能令人生畏。
这就是G-P进来的地方。 客户依靠我们的综合解决方案来高效建立和管理其全球团队，而无需首先建立实体，同时在每一步都保持合规性。
让我们来探讨一些成长中的公司如何通过与 G-P 的合作优化其全球团队运营。
1. 留住人才并优化运营，同时清盘实体。
全球能源公司 Repsol 向加拿大实体转型，同时通过与 G-P 的合作来保护人才，留住了超过 名才50华横溢的团队成员，并节省了大约 3.7百万美元的入职费用，从而展现了对员工的奉献精神。 在与 G-P 合作的三周内，所有位于加拿大的 Repsol 团队成员都无缝过渡到 G-P 的 EOR 解决方案，防止就业中断并提供稳定性。
G-P 团队的快速响应和敏捷性在非常紧张的时间内帮助员工过渡。 G-P 对拖尾负债的管理使我们能够留住关键人才，监督加拿大实体的关闭，并确保遵守所有法律和财务义务，使我们能够专注于业务运营。
Nick Cheesman
Repsol 人员和组织高级经理
2. 快速建立一个全球团队，创造可观的利润。
当分子诊断领导者 AmoyDx 带着首个获批产品进入日本和韩国时，他们寻求注册雇主 （EOR）G-P 的专业知识，以雇用这些国家的团队成员。 在 G-P 的支持下，AmoyDx 能够迅速开拓新市场，并战略性地建立其全球团队。 此次合作带来了可观的投资回报，截至 财年，AmoyDx 的国际业务产生了 100M人民币2022。
G-P 提供我们所需的速度，让最优秀的国际人才加入公司。 他们的端到端就业服务使我们能够建立一个强大的国际业务和团队，通常能够在几天内培养新人才。
和米浩
AmoyDx 人力资源和行政经理
了解快速招聘国际人才如何帮助 AmoyDx 创造数百万的利润。
3. 标准化全球薪资，以培养积极的员工体验。
AmbioPharm 是制药行业的全球领导者，需要在战略地区建立本地业务，以提高客户参与度和运营效率。 他们最初与另一个 EOR 合作，面临着包括工资流程效率低下的挑战。 AmbioPharm 求助于 G-P，帮助管理其全球团队。 通过 G-P 简化薪资管理，AmbioPharm 能够以各种货币为薪资提供资金，并轻松实施变更，从而为其人力资源领导提供简化国际薪资的解决方案。
G-P 的简单薪资管理为处理全球运营增加了一层简单性。 信任 G-P 意味着自信、轻松地驾驭国际商业格局。
特蕾莎腮红
AmbioPharm 人力资源、IT 和管理总监
深入了解 AmbioPharm 为全球团队标准化薪资的历程。
4. 8x 使用 EOR 而不是创建实体来扩大全球影响力。
Deliverect 致力于帮助全球的餐厅加强在线交付，并优先向新市场扩张。 在雄心勃勃的扩张计划中，团队发现建立实体的过程是耗费时间和资源的。 为了避免在每个目标国家/地区建立实体的需要，Deliverect 与 G-P 合作，在数十个新市场中高效引导团队成员。
年2019，我们在全球五个办事处设有30员工。 快进四年，我们在40市场上拥有大约500员工。
钟旭
Deliverect 联合创始人兼首席执行官
5. 有效分配人力资源时间和资源，以管理全球团队。
ClickDimensions 是一家以中小企业为中心的软件公司，认识到国际招聘涉及的繁琐流程，与 G-P 合作简化其全球增长工作。 在首次探索实体建立后，ClickDimensions 发现该流程复杂且耗时。 为了有效地分配资源并减轻人力资源团队与全球人力资源物流相关的繁琐职责，ClickDimensions 与领先的 EOR 合作，招聘和管理其全球团队成员。
与研究特定国家/地区的劳动法、税收政策、员工福利等的复杂性相比，人力资源专业人员的执行时间要好得多。 我们决定将这些细节留给 G-P 的专家。
Kisha Thompson
ClickDimensions 首席人事官
了解 ClickDimensions 如何优化 HR 资源以实现全球扩张。
6. 在国际化发展的同时，优先考虑人际关系。
全球扩张之旅不仅仅涵盖法律框架和优化运营，还涉及维护跨境人际联系。 对于 Karger 来说，致力于扩大医学研究可及性、促进与全球团队成员和客户的关系是他们使命的核心。 与 G-P 等 EOR 的战略合作伙伴关系强调了这一原则，以帮助管理国际就业流程。
我们所有才华横溢的专业人员都被公认为 Karger 员工。 通过 G-P 聘用的任何员工均受到与任何其他员工相同的对待。
丹尼尔·埃布内特
Karger 首席执行官
探索 Karger 在引领全球扩张的同时优先考虑以人为本的价值观的方法。
从在留住人才的同时高效清盘实体，到迅速建立全球团队、标准化工资单和优先安排人际联系，G-P 是您值得信赖的合作伙伴，满足您的所有全球扩张需求。
