挑战：快速进入新市场
为了服务全球中小企业，Click 需要在关键市场建立区域业务——在欧洲和亚太地区建立客户成功中心、本地销售团队和专业的营销技术人才。对于一个快速发展的组织来说，在每个国家/地区设立法律实体太复杂、太耗时。
人力资源专业人员的时间花在执行上比研究国家/地区特定的劳动法、税收政策、员工福利等的复杂性要好得多。 我们决定把这些细节交给G-P的专家来处理。
基莎-汤普森
Click 首席人事官
解决方案：一个专业雇主合作伙伴，负责跨8国家/地区的招聘、入职和合规工作
Click 使用G-P的雇主记录 (专业雇主) 解决方案来招聘、入职和管理8国家/地区的国际化员工 — 无需建立本地实体。 G-P的区域内人力资源、法律和会计专家负责处理每个市场的合规性问题，而G-P平台则为 Click 的人力资源团队提供简化的自助服务体验。
Click 全球人力资源副总裁 Kay O'Mahony 表示：“ G-P之所以让我们印象深刻，是因为他们在近200国家/地区拥有实地专家。” “ G-P使我们能够在几天内招聘几乎任何国家/地区的人才，而无需担心税收、人力资源和法律问题，这对于我们快速发展的组织至关重要。”
G-P平台从第一天起就简化了员工的整个生命周期。
Click 公司的人力资源专员 Sophie McGinnis 表示：“只需几个简单的步骤，即可创建员工合同，新员工会立即被分配一名人力资源代表来指导他们完成入职流程。”“ G-P为我们的员工和公司在员工的整个职业生涯中提供持续的支持。”
“ G-P的可靠顾问们一直陪伴在我们身边。” 麦金尼斯补充道：“他们的当地专家反应迅速，并热切地帮助我们了解我们正在拓展业务的国家的细微差别。”
影响：一种感觉完全融入的劳动力
通过G-P ，Click 已在马来西亚、英国、澳大利亚、德国、葡萄牙、新加坡和西班牙聘请了38专业人员，为客户成功、技术支持、销售和市场营销执行建立了区域中心。 马来西亚和英国是国际化人才最大的集中地，分别支持 Click 的亚太地区和欧洲、中东和非洲客户群。
G-P使我们能够在多个市场迅速招聘到人才。 他们本地专家的专业知识，加上直观的G-P平台，能够无缝地提供满足我们团队需求的解决方案。”
基莎-汤普森
Click 首席人事官
除了速度和合规性之外， G-P还帮助 Click 确保国际化员工充分融入到更广泛的团队中。
奥马奥尼说：“确保我们所有员工都充分融入我们的团队对我们来说至关重要。”“我们公司的员工，凡是受雇于G-P员工，都对公司有着强烈的归属感。” G-P不仅为我们公司的人力资源和法律基础设施提供支持，他们还与我们的国际化员工建立联系，这在培养包容感方面发挥着至关重要的作用。
随着 Click 不断开拓新市场并扩大其全球影响力， G-P合作伙伴关系仍然是其增长战略的核心。
汤普森表示：“我们将继续利用我们与G-P之间稳固而持久的合作伙伴关系。” "我们一直在调查新的市场，以便与更多中小企业建立联系，吸引新的受众。"
我们与G-P合作使我们能够在需要的时候和地点招聘到合适的人才，从而支持我们的业务需求和持续成功。
基莎-汤普森
Click 首席人事官
