探索全球化在企业中的益处

在当今互联的世界中，全球化已成为希望发展的公司的重要业务战略。在创纪录雇主（EOR）解决方案的帮助下，公司可以利用多元化的人才库，并制定强大的市场准入策略。

虽然全球化提供了很多机会，但向全球市场扩张并不容易。这就是为什么像 G-P 这样的行业领导者会建立合规的商业环境，以帮助各种规模的公司进行扩展。

全球化在人才格局中有哪些好处？让我们来探讨全球化的主要好处和挑战。

什么是全球化？

全球化是世界经济、人口和文化之间的联系。在年1980s，全球化只是经济增长的一种策略。现在，我们对国际商业的看法已经发生了变化。

在商业领域，全球化提供了劳动力、资本和资源。简而言之，全球化曾经是关于跨国公司扩展业务。今天，这个概念已经演变成一个更强大的想法：“全球思维”。

全球化思维使领导者能够与边境以外的志同道合的人才建立联系。随着世界变得越来越紧密，它也越来越小。

为了在竞争中保持领先地位，公司需要了解这对企业的未来意味着什么。在 G-P，我们支持领导者，因为他们在这个新时代采用全球增长思维。

随着全球化在供应链中不断扩展，更多的人、产品和服务流动增加了贸易增长。除了促进发达国家和发展中国家的全球贸易外，全球化还改变了人才格局。

大公司继续在业务的各个方面看到全球化，现在即使是小初创公司和企业家主导的企业也是如此。当今的全球灵活性帮助公司简化运营、降低成本，并在人才竞争中获得竞争优势。

更具体地说，尽管人才严重短缺，但公司仍在当地总部之外寻找人才。这解锁了利用以前难以到达的高技能人才中心的机会。事实上，在 G-P 的全球增长报告中接受调查2,500的全球企业中，超过 80% 的企业在国际上积极招聘。 G-P 这种招聘策略可以将全球人才管道增加十倍。

随着全球劳动力的发展，员工也优先考虑在日常工作中以实际方式出现的软技能。例如，47% 的员工希望领导者为所有员工提供文化敏感性培训。此外，39%的员工希望庆祝全球节日和习俗。

超过 40% 的领导者希望亲自访问全球所有市场区域。自我意识和文化尊重是强大的全球思维和更强大的公司文化的核心。

发展公司的第一步是什么？考虑与 EOR 解决方案合作，从第一天起就利用全球化的好处。

越来越多的企业正在寻求超越国界，以获得最优秀的人才。但在国际上招聘不仅仅是增加员工人数。对于 66% 的领导者而言，在多个国家/地区拥有员工是其业务战略的一部分。

全球化的挑战是什么？全球化的好处是什么？组织需要了解双方才能成功扩展。

全球化的优势	全球化的挑战
无边界招聘。全球化使公司能够超越边界，从世界各地寻找人才。	管理工资和合规。要想弄清工资和税款，以成功分类、入职和管理新团队成员，需要勤勉监控。
进入新市场。在 EOR 合作伙伴的支持下，可以轻松测试新市场并开始业务运营。	建立法人实体。如果没有合适的 EOR 合作伙伴，实体建立流程将占用大量时间和预算。
获得新人才。公司有权在世界任何地方利用高技能人才的新兴中心。	确定公平的工资和福利。不同国家/地区的当地期望差异很大。公司必须提供符合当地期望的有竞争力的员工福利。
多样性的增加。全球公司最好建立一个文化多元化的工作场所。	沟通障碍。注意接近偏见的风险。包容性沟通是保持团队快乐和参与的关键。
知识分享。知识分享是任何成长的关键。全球化促进了知识的快速传递，信息共享的全球化在年2024及以后继续。	员工入职挑战。新员工入职时，要考虑语言障碍和文化期望的差异。