最大的全球扩张障碍是合规性
全球扩张是增长的关键。但是，使用手动流程和互不关联的系统来管理分散的团队是有风险的。
实体建立速度慢、成本高
设立法人实体需要几个月的时间，花费数千美元，从而推迟了您的进入市场和全球扩张计划。
复杂的劳动法
每个国家/地区都有独特且不断变化的劳动法。一个合规失误都可能导致法律风险和昂贵的罚款。
提供具有竞争力的当地福利
有竞争力且合规的福利计划将帮助您赢得顶尖人才。在每个国家/地区解决这个问题都是一项重大挑战。
国际工资发放和付款
管理货币、税收和扣除是一项高风险的工作。没有犯错的余地。
合同工误分类
员工的错误分类会带来严重的财务后果——从拖欠税款到罚款。
管理员工生命周期
从合规的录取通知书到适当的结束聘用程序，管理团队的日常工作充满了法律风险。
互不相连的系统和数据孤岛
针对不同的就业需求使用不同的系统会导致数据孤岛和管理混乱。
缺乏战略劳动力数据
您需要统一的劳动力成本和数据视图来做出战略扩张决策。
全球扩张的 # 1 平台
进入任何市场——无需实体
不要让基础设施拖了你的后腿。G-P 专业雇主 可让您在几分钟而不是几个月内扩展到新市场。
组建国际团队的 5 优势
未来的工作是全球性的。这就是为什么各种规模的公司都采用当今的全球思维方式，通过跨境扩张来抓住新机遇的原因。
看看您的同行如何实现全球增长
大大小小的企业都信任G-P，让全球扩张变得简单而合规。浏览这些故事，了解行业领导者如何利用我们的平台在全球范围内招聘顶尖人才和扩大运营规模。
如何选择扩张合作伙伴
并非所有的全球就业合作伙伴都是一样的。了解20 在做出这一重要决定前需要询问的基本问题。
关于全球扩张的前 10 常见问题
我们是一家小型企业，希望通过招聘一两人来测试新市场。G-P 是一个具有成本效益的选择吗？
是的，这是我们的小型企业客户的主要用例。对于中小型企业而言，设立法人实体的成本可能超过 20, 000 美元，并且需要数年时间。
我们的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）允许您在几天内通过G-P EOR雇用一到两名员工，或通过G-P Contractor™ 合规雇用独立承包商，从而绕过这些主要的前期成本和官僚主义延误。这使得测试新市场在财务上是可行的，并使您可以灵活地扩大规模或退出而将风险降至最低。
我可以在不支付设立本地公司的前期费用的情况下测试新市场吗？
是的。G-P的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）为测试新市场提供了两种途径，无需花费时间和成本设立实体。
要获得最大的灵活性，请使用 G-P Contractor™。我们的合同工产品使您可以雇用当地合同工并验证项目或短期计划的市场需求。
如需更综合的测试，请使用G-P专业雇主。 如果您希望全职员工建立人脉关系并评估市场契合度，那么这是一个完美的解决方案。
这两种方法都允许您以最小的财务风险进入市场。
我的人才战略包括全职员工和专业合同工。您支持两种工人类型吗？
是的。我们的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）为您的所有劳动力需求提供完整的解决方案。我们市场领先的专业雇主 产品使您可以合规地雇用员工，而我们的合同工产品则为您提供了一种为特定项目聘请人才的简便方法。使用 G-P，您可以通过单个仪表板管理整个国际团队。
我担心陌生市场中的法律和合规风险。你们如何保护我的企业？
我们会处理所有的雇佣责任，因此您不必亲自动手。我们的人工智能技术得到了最大的公司内部法律和 HR 专家团队的支持。有了G-P，您的招聘流程从第一天起就合规了。
你能帮助我们提供有竞争力的报价，以吸引新市场的顶尖人才吗？
赢得顶尖人才需要当地情报。我们提供薪资基准数据，管理符合法定要求的有竞争力的福利方案。作为补充，我们由人工智能驱动的全球人力资源代理 Gia 就当地招聘实践提供即时的、经过专家审查的指导。这种强大的组合为您提供了所需的数据驱动见解，以制定在任何人才市场中脱颖而出的有吸引力的报价。