第 13 个月的工资：雇主的货币福利指南

到处都是劳动力，全球公司正在引领这一潮流。 % 以上的49全球员工认为，全球公司可提供更好的薪酬和福利。 然而，工资、工资标准和福利因国家而异。 例如，在巴西等一些国家，当地法律要求支付第 13 个月的工资，但在美国，这不是标准做法。 

随着您超越边界和界限，对当地薪酬实践的清晰理解是吸引顶尖人才和保持合规的关键。 让我们探讨如何通过一流的登记雇主 （EOR） 来驾驭国际劳动法，以简化工资和福利管理，包括第 13 个月的 付款。

什么是第 13 个月工资？

第 13 个月工资（第 13 个月工资）——也称为第 13 个月奖金、13th月薪或13th工资——是员工基本年薪之外的额外金钱补偿。 在大多数情况下，第 13 个月的工资相当于一个月的工资或1/12员工的基本工资总额。

全球雇主可能负责在全年的特定日期向员工支付这些款项。 在团队所在的每个国家/地区，了解有关第 13 个月工资支付的法律和惯例至关重要。 借助 G-P 等可靠的登记雇主 （EOR） 合作伙伴，您可以确保所有薪资事务的合规性，实现全球招聘的无缝衔接。

第 13 个月工资的历史是什么？

第 13 个月的工资法最初1975由菲律宾总统 Ferdinand Marcos 于 年制定。 该法被称为总统法令第 号851，旨在解决最低工资率较低的问题，因为自 年以来国会尚未更新当地就业法。 1970 该法令赋予低薪员工额外薪酬的权利，帮助他们庆祝假期并管理费用。

其他国家也采用了类似的规定，通常将其称为第十三工资。

在某些情况下，公司还会支付14th月薪。 根据法律、集体协议、雇佣合同或规管假期和假期的特定规则，工人可能有权获得这些奖金。

第 13 个月的工资是强制性的吗？

是的，某些国家/地区必须支付第 13 个月的工资。 在像巴西和危地马拉这样的国家，法规甚至可能要求在13个月的工资基础上额外支付第14个月的工资。 任何在国际上雇佣员工的公司必须遵守东道国的雇佣标准、薪酬法律和劳工权利。

在其他国家/地区，第 13 个月的工资是惯常的，这意味着虽然没有法律要求，但员工期望支付。 在这种情况下，提供这笔款项以留住人才符合贵公司的最佳利益。 但是，某些国家/地区不提供或强制要求第 13 个月的工资。 例如，在美国，第 13 个月的工资不是强制性的。 相反，美国雇主通常提供替代的年终激励措施，例如基于绩效或生产力的奖金。

第 13 个月的工资和奖金有什么区别？ 在法律要求的情况下，无论绩效如何，每位员工都必须支付第 13 个月的工资。 另一方面，奖金通常与绩效和其他因素挂钩。 此外，第 13 个月工资是根据员工年薪固定的工资，而奖金金额则是可变的。

哪些国家/地区需要第 13 个月的工资？

许多国家/地区实行强制性的第 13 个月工资，而其他国家/地区则只是惯例。 这种做法在拉丁美洲最常见，几乎每个国家的劳动法都需要13th工资。 然而，欧洲的特定国家也要求某些行业支付第13个月的工资。

G-P 的 Globalpedia 等国际数据库可以帮助您更好地了解哪些国家/地区拥有第 13 个月的工资制度，无论是惯常的还是强制性的，以及每个国家/地区的特定要求、条件和工资日期。

 

谁有权获得第 13 个月的工资？

通常，只有月固定工资的普通员工（非管理）才有权获得第 13 个月的工资。 员工必须在该日历年内至少工作一个月。 然而，第 13 个月工资的资格可能取决于就业状况或具体的合同条款。

公司可以利用诸如 G-P Meridian Contractor的解决方案，以超过 种 50货币在任何地方合规地雇用和支付承包商 。

根据国家的不同，几种类型的员工可能无权获得第 13 个月的工资，包括：

• 经理或有权做出或推荐人事决策的人员。
• 私人护士或司机等个人服务提供商。
• 受委托的员工、自由职业者和承包商。
• 公务员。

像 G-P 这样的一流 EOR 具有国际薪资服务，可以通过确保遵守当地法规并确定哪些员工有权享受此福利来帮助雇主简化第 13 个月的工资。 G-P

如何计算第 13 个月的工资？

在如何计算13th月薪方面，各国有不同的方法。 通常，第 13 个月的工资应等于全月工资或1/12员工的基本工资总额。

虽然公式会因地点和合同而异，但一个常见的策略是获取员工的基本月薪，将其乘以工作月数，然后除以 12。 使用这个公式，第 13 个月的工资通常相当于员工的常规月薪，而不是当年的最高月收入。 

基本工资不包括不属于综合月薪的任何额外福利。 这可能因国家/地区而异，因此在计算前考虑当地法规非常重要。

公司还可以设置年薪，除以 13，并提供每月总工资。 在这种情况下，奖金不是额外费用，而是包含在雇佣合同中概述的年度薪酬中。

第 13 个月的工资应何时发放？

第 13 个月付款的到期日因国家/地区而异。 在大多数地方，公司需要在 12 月向员工支付第 13 个月的工资，但有些国家/地区将在员工的一周年纪念日支付工资，此后每年在同一时间支付工资。 其他例外情况包括中国，预计在中国新年前将获得惯常的第13个月工资，而在沙特阿拉伯，这一福利通常在7月份开斋节的穆斯林假期期间提供。 另一方面，欧洲、中东和非洲的大多数国家/地区将在 5 月或 6 月为员工提供 13 个月的工资，作为暑假和休假期间的额外薪酬来源。 

一些国家将奖金分成两半或包括第14个月的工资，导致两个付款截止日期。 其他人在发放13th月薪时有不同的标准。 请务必查看贵公司运营所在的每个国家/地区的最新更新。

虽然通常在年底发放，但第13个月的工资不被视为圣诞节奖金。 在许多国家/地区，这两个奖金都是单独提供的，假期奖金是额外的福利。

第 13 个月的工资是否征税？

第13个月的工资通常免税。 然而，与其他标准工资一样，它可以纳税 - 特别是在年薪被划分为包括13个月付款的国家。 同样重要的是要考虑，任何超过员工基本工资面1/12额的付款都是应纳税的。 例如，菲律宾的排除率是菲律宾比索 90,000- 允许的最高金额不征税。 此最高限额还包括奖金部分以及第 13 个月的工资。 这意味着，如果任何员工在第 13 个月工资90,000前获得 PHP 奖金，则 PHP 的最高限额90,000将用于该奖金，并且不会针对第 13 个月工资提供进一步扣减。

在某些国家，第 13 个月的工资需要纳税，但税率通常低于正常收入。 最终，每个国家都有自己的税收法规。 不确定如何随着业务扩张来应对税收？ EOR 通过管理全球团队的税收、工资和福利，简化了合规。

立即使用 EOR 释放全球团队的力量。

像 G-P 这样的一流登记雇主 （EOR） 允许公司在全球范围内招聘，而无需设立法律实体，从而为各地提供机会。 G-P EOR 管理全球就业的各个方面，包括工资、税收、福利、人力资源任务和合规性。 

凭借我们专业的人力资源和法律专家团队，G-P 应对复杂的全球招聘挑战，包括及时了解全球不断变化的劳动法，使企业能够自信地建立和管理全球团队

我们的全球就业产品和 EOR 解决方案 为各种规模的公司提供在任何地方快速、合规地雇用任何人所需的一切。

让 G-P 来处理困难的部分，这样您就可以专注于最好的部分：推动全球业务成功。