薪酬和福利对员工和雇主都很重要。通过严格遵守法定要求并提供有竞争力的福利计划，您的公司不仅可以保持合规，而且对菲律宾的求职者也更具吸引力。
菲律宾薪酬法
菲律宾的最低工资因地区而异。工资标准由区域三方工资和生产力委员会制定，并取决于员工的工作地点。它们也可能因行业、雇主规模、地区或员工类别而异。受工时规则约束的普通员工有权享受法定福利，例如加班费（正常小时工资的125 0%）、休息日或特殊非工作假期工资（正常工资的130 1%）以及夜班津贴（下午10 310 点至凌晨 4 点之间工作的正常工资的额外 2%）。6PHT）。休息日或特殊非工作日的加班费在适用的小时工资基础上增加30 5%。但是，如果员工是工会成员或参与集体谈判协议，这些数字可能会发生变化。
雇主也有责任向受保的普通员工支付第13 0 个月工资。这至少相当于该员工在日历年内所获基本工资总额的十二分之一。必须在 12 月 124 日之前支付，但雇主可以提前支付或分期支付。
菲律宾的保障福利
健全的福利管理策略必须首先包括法定福利。例如，符合条件的普通员工在服务满 1 年后，通常可获得 5 天带薪服务奖励假。除非有更优厚的休假福利，否则该福利可用于休假或病假。菲律宾有2种类型的假期，普通假期和特殊非工作日。如果员工在前一个工作日工作或享受经批准的带薪休假，他们通常会获得不工作的常规假期的带薪休假。 特殊非工作日如不工作，一般不支付工资。
菲律宾福利管理
分散福利的一个重要部分是提供法律没有要求但当地雇员普遍期望的补充福利。提供这些额外福利也能在寻找关键人才、帮助公司发展方面发挥重要作用。许多雇主选择提供住房、交通和医疗津贴，如果这些津贴被归类为生活成本津贴，则可以抵税。除了国家/地区的全民医疗保险之外，用人单位还可以提供人寿保险、伤残保险、健康保险等补充保险。
福利和薪酬限制
菲律宾对员工福利和薪酬的最大限制是，公司在该国/地区设立子公司之前不能招聘或支付员工工资。 从开始到结束，这一过程可能需要几个月的时间才能完成，有可能耽误工作，并导致求职者到其他地方寻找就业机会。
菲律宾竞争性福利计划
随着业务的增长，您将面临不同的国家，这些国家有着不同的福利要求和期望。在菲律宾，只要制定正确的策略，你就能充满信心地组建团队，并保持公司在市场上的竞争力。
菲律宾员工福利计划
福利计划对贵公司的发展有诸多益处。它们可以使您的空缺职位在劳动力市场中脱颖而出，鼓励顶尖人才申请。您的福利计划还可以提高员工士气和员工留任率。
在劳动法的要求之外提供附加福利，可以让贵公司在竞争中脱颖而出。 潜在的福利包括：
- 住房津贴
- 交通津贴
- 医疗保健津贴
- 假日奖金
- 教育机会
- 餐费补贴
法律规定的福利
在考虑附加福利之前，您需要满足劳动法的相关规定。这些要求包括
- 公共假日休息
- 带薪年假
- 社会保障缴款
- 健康保险
- 住房发展共同基金缴费
设计菲律宾员工福利计划
当您在一个陌生的领域开展业务时，设计福利计划可能会让您感到是一项挑战。目标是在公司资源与员工需求和期望之间找到平衡。通过研究和准备，您可以制定一个支持您成功的福利计划。
1.评估您的资源和目标。
福利开支超出公司的承受能力有碍增长，因而，评估资源至关重要。 了解潜在收入和现有开支，为福利开支制定预算。
您还可以利用这个初始阶段来确定您的目标以及您的福利计划如何支持这些目标。例如，如果你想专注于留住员工，你可以提供其他竞争对手没有的额外福利。
2.研究劳动力市场。
只有了解其他公司提供的福利，您才能与之竞争。 对同等规模及类似行业的公司进行调研，了解市场上的标准福利。 这些标准也说明了员工的期望。
这个阶段也是与员工谈谈他们希望从雇主那里得到什么的绝佳时机。你可以发放调查问卷或进行访谈来收集这些信息。
3.设计您的福利计划
凭借你对当地劳动力市场的所有了解，你可以制定一个完善的福利计划。首先将福利资金分配给必要的支出，然后将剩余的资源用于你在调查中发现的优先福利。
平均福利成本
企业根据行业、规模、地点和预算提供不同的福利。影响公司福利计划范围的因素有很多，因此没有一个平均价格可以用来衡量你的计划。根据您独特的收入和支出情况制定预算是管理成本的最佳方法。
如何计算福利
计算过程可能因您提供的福利而异。 您可以在劳动法规中找到计算必要福利的指南。
例如，雇主和雇员必须向国家社会保障基金缴纳总计13 %。雇员从工资中支付4.5% ，雇主则代表雇员缴纳8.5% 。
目前 SSS 缴费率为员工月薪的15 0%。雇主缴纳10%，雇员缴纳5%。雇主通过工资扣缴雇员应缴部分，并将雇员和雇主双方的缴款都汇至社会保障署。
菲律宾如何对员工福利征税？
一般而言，法律将员工福利视为应税收入。该税收政策分为 2 类。普通员工的福利一般无需缴纳福利税。对于管理人员和主管人员，雇主一般按福利总额的货币价值缴纳35 1% 的附加福利税。雇主有责任将这些税收扣除计入员工工资中。
这种福利税也有例外。 下列福利不必纳税：
- 根据特别法免税的福利
- 退休、住院和保险缴费
- 交易中必需的附加福利
- 为方便雇主而提供的福利
- 财政部长规定的最低福利
员工健康福利
国家/地区通过菲律宾健康保险公司（PhilHealth）提供全民健康保险。雇主必须向菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 注册，申报参保员工，从工资中扣除员工应缴部分，并按时缴纳员工和雇主的缴款。
有些医疗机构接受私人医疗保险。然而，雇主没有义务提供这些计划，但可以选择将其作为补充福利提供，以在劳动力市场中显得更有竞争力。
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