国际就业法：你需要知道什么 G-P

到处都是劳动力。然而，对任何全球公司来说，跟踪特定国家/地区的雇佣法律和法规都可能具有挑战性。有了简化的记录雇主（EOR）解决方案，就不必如此。

有了“记录雇主”，公司可以降低风险，促进员工积极参与，确保法律合规性，甚至吸引顶尖求职者

随着您跨越国界和边界的扩展，了解国际就业法可以帮助您的企业取得成功。让我们来探讨什么是雇佣法，以及如何快速、合规地在各地建立员工队伍。

什么是国际就业法？

雇佣法是一个管辖员工与其雇主之间关系的法律框架。在国际层面上，没有一个法律框架适用于每个国家。相反，每个国家都有自己的一套适用于雇佣关系的法律和法规。雇佣法律涵盖工作场所安全、工资和福利、养老金、工作时间、休假权利、歧视、解雇要求和流程，甚至失业补偿。

严格的法规要求雇主提供安全的工作场所，确保公平的工资，并管理员工工作时间。雇佣和劳动法不适用于独立承包商。

除1099工人和独立承包商外，雇佣法为员工和雇主提供权利和义务。例如，如果员工做出虚假陈述以损害雇主的声誉，则他们违反对雇主的义务并面临诉讼。

雇主不当行为的一些示例包括：

雇佣法对于管理雇主和员工之间的关系至关重要。雇佣法确保公平对待、工作场所平等以及健康和富有成效的工作环境。

员工和雇主必须了解法律的要素，以避免法律后果。雇佣法涵盖一系列问题，包括：

1. 工作条件。 雇佣法确保员工得到公平对待、拥有安全的工作环境并得到适当的报酬。

2. 雇主的明确指南。 制定法规是为了促进雇主管理其劳动力的结构化法律框架。强有力的指导方针也降低了法律纠纷的风险。

3. 防止员工受到歧视和骚扰。 法律为员工提供保护，防止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向或其他特征的工作场所歧视。

4. 员工福利。 雇佣法律要求雇主为员工提供各种福利，包括健康保险、退休计划和其他福利。

5. 合规和问责制。 雇佣法还确保员工和公司遵守雇佣合同和法规的条款，这有助于建立公司问责制和成功文化。

就业法律因国家而异。然而，尽管存在这些差异，世界各地的就业法涵盖了对企业在全球扩张至关重要的基本要素，无论其位于何处。

关键领域包括：

雇佣合同因国家/地区而异。例如，美国的雇佣合同往往包括允许在没有通知、没有理由或理由的情况下终止雇佣关系的随意条款。在意大利等多个国家/地区，无正当理由不能终止永久合同，也不能为国家健康保险等员工提供更广泛的保障福利。

最低工资和工作时间因司法管辖区而异。例如，法国有一个35-hour工作周，而日本有一个更长的小时40-工作周。

许多国家/地区都存在针对基于种族、年龄、性别、宗教、残疾或其他受保护特征的工作场所歧视的保护措施。

数据隐私对国际就业法至关重要。随着人力资源流程在工作场所的不断数字化，跨国公司必须制定合规的数据保护措施和计划。企业需要通过严格遵守不同国家/地区的数据隐私法律来保护员工隐私权。

国际就业法还涵盖有关健康保险、退休计划和其他关键福利的法规。

管理雇佣关系终止的雇佣法，包括允许解雇的原因、所需流程、不当解雇、遣散费和通知期，因国家/地区而异。在大多数国家/地区，雇主有义务提前通知员工终止雇佣关系，并有正当理由终止雇佣关系。

假期、带薪休假、陪产假和产假因国家而异。挪威等北欧国家提供12-month产假，而美国没有带薪产假或陪产假的国家政策。

各国的多样化法规和复杂的国内就业法律使得难以跟踪合规情况。了解这些变化对于有效的全球人力资源管理至关重要。

就业法律因国家而异。在美国，就业法规因州和地方而异。联邦法律由国会通过，这些法律的执行和管理通常受包括美国劳工部在内的各种联邦机构的管辖。另一方面，国家法律由国家特定的国会通过，并由国家及其机构执行和管理。美国平等就业机会委员会（EEOC）执行保护工人免受歧视的法律。

美国就业法包括公平劳工标准法案（FLSA）、职业安全与健康法案（OSH）、美国残疾人法案（ADA）和家庭医疗休假法案（FMLA）等法律。

让我们来探讨美国需要了解的七项基本就业法律：

雇佣法规范雇主和员工之间的个人雇佣关系。当员工是工会或集体协议的成员时，劳动法就会生效。

虽然劳动法和劳动法都是为了保护工人和创造公平的工作场所实践而制定的，但它们确实涵盖了就业和工作关系的不同方面。雇佣法侧重于员工个人的权利。另一方面，劳动法通过工会或集体协议以一群工人的集体权利为中心。

了解这两个领域的区别是员工和雇主确保合规的关键。

	雇佣法	劳动法
责任	规范雇主和员工之间的个人关系。这包括管理影响员工个人的各种问题。	处理雇主和工会之间的集体关系，包括工会及其成员的权利和责任。
范围	涵盖招聘实践、工作场所安全、工资、反歧视法律、福利和解雇程序。	处理集体谈判、工会组织、罢工和劳资纠纷。
示例	保证安全的工作条件。概述合法解雇和/或遣散的指南。保护员工个人免受工作场所歧视。	确立集体谈判的权利。规范工会的组建和加入流程。管理罢工和封锁的行为。