到处都是劳动力。 但是，跟踪特定国家/地区的就业法律和法规可能具有挑战性。 这是一个24/7的承诺。 合适的 记录雇主 （EOR） 解决方案和先进的 HR AI 工具可以减轻负担。
EOR 可帮助您降低风险并确保遵守国际雇佣法。 让我们来探讨什么是国际就业法，以及它如何影响您的全球劳动力。
什么是国际就业法？
雇佣法是一个管辖员工与其雇主之间关系的法律框架。 每个国家/地区都有自己的一套适用于雇佣关系的法律和法规。 没有一个普遍的法律框架适用于每个国家。
雇佣法律涵盖工作场所安全、工资、福利、养老金、工作时间、休假权利、反歧视保护、解雇法规和遣散费。
这些法规要求雇主提供安全的工作场所，确保公平的工资和工作条件，并管理员工工作时间。 雇佣法不适用于 独立承包商。 承包商通过服务或咨询协议进行管理，这意味着他们无法获得与员工相同的福利、保护或权利。 但是，一些国家/地区已将某些保护措施扩展到附属承包商，并且严格执行 分类规则 。
雇佣法概述了员工和雇主的权利和义务。 雇主不当行为的一些示例包括：
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拒绝家庭和病假
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错误的解雇或解雇
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就业中的年龄歧视
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未能支付强制性加班费
谁负责监管国际就业法？
没有一个机构监管国际就业法。 相反，国际组织、区域实体和国家政府的混合构成了规则。
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国际劳工组织（ILO） ：国际劳工组织制定公约和建议，为公平工作，劳工权利和工作场所保护设定最低标准。 这些只有在个别国家采用时才具有约束力。
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联合国（UN）： 联合国制定了影响全球就业实践的人权原则。
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世界贸易组织（WTO）： WTO讨论了劳工和贸易政策如何相互交织，尽管它并不直接监管就业法。
一些组织，如欧盟，为成员国发布指令，在各个国家/地区制定更统一的标准。 其他地区通过经济或政治联盟使用框架，但执法水平各不相同。 国家政府是主要的立法者和监管机构。 他们在国家层面制定、执行和解释雇佣法律。
国际条约、公约和双边协议影响这些法律，但就业问题主要是国内的。 遵守雇佣法将取决于您的团队所在的特定司法管辖区（S）。
G-P Gia™ 是浏览国际就业法的首选资源。 Gia 是代理 AI，负责审查文档的合规性、识别潜在风险、提出司法管辖区建议，并为您提供最新的合规性信息。
为什么劳动法很重要？
雇佣法管辖雇主和员工之间的关系。 他们确保公平对待、平等，以及健康和富有成效的工作环境。
雇佣法涵盖一系列问题，包括：
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工作条件： 雇佣法确保为员工提供安全的工作场所、公平对待并得到适当的报酬。
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明确的雇主指南： 制定法规是为了促进雇主管理其劳动力的结构化法律框架。 强有力的指导方针还降低了法律纠纷的风险，并在工作场所提供稳定性。
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员工保护： 法律为员工提供保护，防止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向或其他特征的工作场所歧视或骚扰。
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员工福利： 雇佣法要求雇主向其员工提供某些福利，包括健康保险、退休计划和带薪年假。
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合规和问责制： 雇佣法还确保员工和公司都遵守雇佣合同和法规的条款，这有助于建立问责制文化。
国际就业法涵盖哪些内容？
就业法律因国家而异。 然而，世界各地的就业法涵盖了对全球企业扩张至关重要的基本要素，无论其位于何处。 关键领域包括：
雇佣合约
每个国家/地区都有自己的法律要求、文化规范和法定保护，这些要求、文化规范和法定保护会影响雇佣合同的结构、内容和可执行性。 例如，美国不需要雇佣合同，雇佣是自愿的，允许在没有通知或理由的情况下终止 雇佣。 在大多数国家，如 意大利， 没有正当理由，永久合同不能终止，也为员工提供更广泛的保障福利，如国家健康保险。
工资和工时
最低工资和工作时间因司法管辖区而异。 例如，法国有 35-hour 个工作周， 而日本有40-hour 个工作周。
歧视和骚扰
许多国家/地区都有针对基于种族、年龄、性别、宗教、残疾或其他受保护特征的工作场所歧视的保护措施。 什么被视为受保护的特征可能因国家/地区而异。
数据隐私
数据隐私对国际就业法至关重要。 随着人力资源流程在工作场所的不断数字化，您需要强有力的数据保护措施和计划。 一些国家，如欧盟国家，拥有全面的数据保护法律，如通用数据保护条例（GDPR），赋予个人对其个人数据的强大权利。
您的企业必须通过严格遵守每个国家/地区的法规来保护员工的隐私权。
员工福利
就业法还涵盖有关健康保险、退休计划和其他关键福利的法规。
裁员、解雇和其他裁员
雇佣法适用于解雇，包括允许解雇的原因、强制性程序、不当解雇、遣散费和通知期。 在大多数国家/地区，雇主有义务提前通知员工终止雇佣关系，并需要合理的理由来终止雇佣关系。
休假政策
当地雇佣法中也概述了假期、带薪休假以及陪产假和产假。 例如， 挪威提供 12-month 个产假， 而美国没有国家法律规定带薪产假或陪产假。
各国的多样化法规和复杂的国内就业法律使得难以跟踪合规情况。 与 Gia，你不必。 我们的代理 AI 可以：
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为您提供有关目标市场就业法律、强制性福利、工资要求和当地劳工实践的最新信息。
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就在新国家/地区雇用员工或承包商的人力资源、法律和合规要求提供建议。
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指导您了解具有竞争力的薪酬和福利待遇的最佳实践。
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就跨境调动人才的签证、工作许可证和搬迁要求提供建议。
全球就业法有哪些常见挑战？
管理全球员工涉及克服法律、文化和运营障碍。 常见挑战包括：
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快速变化的当地法律： 法规因司法管辖区而异，并且经常发生转变，使合规变得复杂。
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语言障碍： 雇佣合同、政策和法律要求必须有准确的翻译，以避免误解。
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工人分类错误： 有意或无意地将员工视为承包商可能导致法律纠纷和罚款。
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管理工资和福利： 每个国家都有独特的税收制度，供款和福利义务。
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数据隐私和合规性： 跨境雇佣涉及敏感的员工数据，这些数据受到 GDPR 等保护。
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文化差异： 工作场所规范和期望各不相同，会影响政策的适用方式以及员工与雇主的互动方式。
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一致的公司政策： 使全球标准与当地做法保持一致意味着保持合规，而不会失去凝聚力。
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高成本和复杂性： 满足多个国家的法律义务需要资源和专业知识。
掌握国际就业法
全面的战略可以帮助您在整个扩张过程中管理当地劳动法的合规性。 您需要一个能够预测当地要求、快速适应并与您的员工一起扩展的计划。 请记住以下提示：
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了解当地劳动法。 对于每个地点，记录基本情况，例如员工与承包商规则、错误分类处罚、强制性福利、最低工资和加班要求、解雇和遣散费。 Globalpedia 提供有关不同地区劳动法律和监管要求的宝贵信息。
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本地化合同和政策。 使用适用语言的当地合规雇佣合同，以及国家/地区特定条款。 使您的公司手册与当地法律保持一致。 概述全球劳动力政策的集中手册可确保在整个组织中保持一致的理解和实践。 使用 Gia 审查或起草雇佣合同、手册和公司政策，以确保它们符合当地法律标准。
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正确获取工资、税收和社会贡献。 确认注册需求、支付频率、工资支付方式、法定扣款和雇主缴款。 在适用的情况下跟踪同工同酬和支付透明度义务。 验证福利资金和登记时间表，以避免差距。
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保护数据隐私和跨境传输。 跟踪人力资源数据流，选择适当的法律依据进行处理，并应用转移机制。 实施符合国家规则和框架的保留计划、访问控制和安全措施。
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制定合规计划。 让您的合规计划与新出现的法规保持同步，并对现有规则进行更改。 分配国家/地区“所有者”，设置更新和备案的合规日历，并遵循法律更新。 就当地注意事项对经理进行培训，并安排定期审核合同、工资和福利供应商。 在您制定计划时，使用 Gia 获得准确、更新、针对特定司法管辖区的改进建议。
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选择正确的操作模式。 决定何时建立本地实体，与 EOR 合作。 EOR 负责处理国内雇主义务，跟上法律变化，并加快招聘，同时降低风险。
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记录并做好审计准备。 以当地语言维护完整的雇佣文件、时间和工资记录以及政策确认，以支持合规。 全球招聘专家和合规工具可以帮助您在问题上保持领先。
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