在国际上发展业务所涉及的最关键任务之一是招聘和雇用员工，以帮助在新市场取得成功。但是，在另一个国家招聘员工和设置工资单并不是一件容易的事，这里有一些指导方针可以帮助你一路走来。​​ ​

在挪威招聘​​ ​

在开始招聘流程之前，雇主需要确定合适的渠道来发布招聘信息。 在挪威，工会、报纸和网站都是发布职位空缺信息的有效途径。全国/地区最大的报纸是《晚邮报》，上面刊登了许多潜在候选人的招聘信息。​​ ​

大多数在线职位空缺都是在网站上发布的：​​ ​

  • Arbeidsplassen​​ ​
  • EURES​​ ​
  • Gule Sider​​ ​
  • FINN​​ ​

在招聘时，雇主必须通知劳动和福利管理局（Norsk Arbeids-og velferdsetaten或 NAV），并将空缺职位通知现有员工。​​ ​

背景调查​​ ​

根据职位不同，雇主可能需要对候选人进行背景调查。此过程包括验证有关候选人的教育、工作经验、信用或商业利益的信息。 虽然雇主可以获取公共领域的信息，只要不以歧视的方式使用，但数据保护立法限制了雇主可以收集和保留个人数据的范围。​​ ​

雇主不得询问病人的健康状况，除非该工作需要特殊的健康考虑。​​ ​

挪威反歧视法​​ ​

在挪威，雇员受到保护，免受基于性别、性别认同、怀孕、育儿假、婚姻或民事伴侣关系、性取向、宗教或信仰、种族或民族或国籍、残疾、年龄、政治派别和工会成员身份的歧视。​​ ​

禁止歧视的规定适用于与就业有关的一切事项，包括求职申请过程和面试。​​ ​

如何在挪威招聘员工​​ ​

在挪威雇用员工首先要签订书面雇佣合约。 挪威的雇主通常根据集体谈判协议（集体劳资谈判协议）运作，该协议概述了单独的雇佣条款和条件，并且每个潜在的新员工的雇佣合同都需要满足或超过集体劳资谈判协议的要求。​​ ​

雇佣合约应阐明以下条款（其中包括）：​​ ​

  • 赔偿金（挪威克朗）​​ ​
  • 益处​​ ​
  • 解雇要求​​ ​
  • 工作时间​​ ​
  • 加班​​ ​

挪威劳动法​​ ​

员工通常每天工作9小时，有1小时的午休时间。每天超过九小时或每周超过40的工作时间均视为加班。员工必须获得正常的时薪，外加至少40 % 的额外津贴。​​ ​

员工在7一天内加班时间不得超过10小时，或在连续四周内加班时间不得超过25小时。在任何52周期间内，限制为200小时。高级或独立职位有时可豁免，并可适用经批准的更高限额。​​ ​

挪威的主要劳动法规是《劳动环境法》（ 2005 ，但其他法律和集体协议也适用。《工作环境法》还概述了挪威的雇佣关系合规规则，无论雇员是从事永久性工作还是临时性工作。​​ ​

在挪威入职​​ ​

确保积极的入职体验的第一步是检查雇佣合同。 其他有用的提示包括​​ ​

  • 确定你想提倡的工作场所文化类型，并与员工进行讨论。​​ ​
  • 讨论贵公司的行为准则及其他重要文件。​​ ​
  • 向新员工介绍关键团队成员和重要工作流程。​​ ​

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