数据表明： 远程逐个过渡到远程逐个选择将在这里留下来。
随着许多团队适应在家工作，首席执行官们看到生产力水平保持不变或有所提高，而首席财务官则表示节省了大量成本。 现在远程工作的有效性已经得到证实，辩论的主题2021将是是否以及如何根据员工的偏好授予员工选择权，以及如何促进远程团队管理。
个人的个人情况可能会看到他们倾向于全职或兼职返回办公室，或者全职在家工作，即使在搬迁后也是如此。 然而，雇主要小心，因为后者被证明是首席财务官在税务合规方面的复杂挑战，需要当地专家的帮助。
根据 CFO 的意见，涉及混合或远程劳动力的运营模式将得到最多的实施，正如 CFO Research of Industry Dive 和 Globalization Partners 所揭示的那样：
资料来源： CFO Research of Industry Dive and Globalization Partners
远程工作将加速数字化转型：您的团队是否已做好准备？
疫情加速了促进远程工作的趋势。 这包括电子商务和虚拟交易的激增，以及自动化和人工智能的更多采用。 对于公司领导者来说，这意味着为了提高竞争优势，他们需要整合新技术或风险落后。
全球技术渗透转化为对再培训的迫切需求。 麦肯锡全球研究所的研究预计，17到 年，数百万工人可能需要完全转换职业，而不仅仅是雇主2030。
麦肯锡还希望政策制定者在增强数字基础设施方面发挥作用。 举个例子：新加坡注入了 百万美元352来培育当地企业的数字化转型工作。
这对您的团队意味着什么？ 领导者应该了解重新培训自己的团队以及将技术整合到远程财务部门的重要性。
“财务专业人员必须率先通过企业范围内的价值创造框架来整合财务和非财务绩效，该框架包含无形资产——包括人才、品牌、创新和文化——对长期价值创造的贡献。” – Myles Corson，EY 财务会计和咨询服务全球战略和市场主管。
领导者如何 使团队更容易实现数字化转型？
为了进一步继续担任长期价值创造者的角色，CFO 需要与内部或第三方的人力资源领导合作。 两个团队都可以与员工一起设计疫情后的工作场所。
让所有这些受影响的人参与其中意味着变革将以更少的阻力得到满足。 新的工作场所政策和办公空间转型可以为增长、协作和灵活性创造机会。
您重新构想的工作场所中心的关键变量是什么？ 您的员工。
为他们提供最符合其偏好的选择不仅可以提高工作满意度，还可以大大提高您的保留率。 不仅如此，远程灵活性将使您能够在您想要开展业务的任何地方建立有效的工作组。
远程团队上市时间优势
在一个瞬息万变、边界消散的世界里，拥有健康金融肺的大型公司可以通过传统的市场研究和实体设置流程继续进入新的领域。 对于那些具有创业思维和扩张欲望的领导者，可以更快地选择。
远程工作几乎一夜之间就获得了一个具有成本效益的全球人才库，令世界各地的首席财务官感到高兴。 现在，他们可以绕过当地市场在劳动力可用性方面的限制，并利用高技能人才。 国际招聘可以成为推动您在不同市场开展业务的催化剂。 首席财务官强烈同意全球远程人才的扩张潜力。
资料来源： CFO Research of Industry Dive and Globalization Partners
通过聘请当地专家，通过全球扩张获得市场份额的可能性更大。 但是，只有当当地人才按照当地劳动法招聘和入职，并且员工对福利和工作条件的期望得到满足时，才是如此。 毫无疑问，全球扩张仍然是不同市场首席财务官的首要考虑因素。
资料来源： CFO Research of Industry Dive and Globalization Partners
首席财务官如何利用合作伙伴关系远程招聘全球团队？
远程工作消除了全球扩张所固有的通常冗长而昂贵的因素。 然而，公司仍然必须应对每天都在变化的复杂法规，使合规成为一项不断挑战，在管理远程团队时可能会阻碍增长。
在一个每个人都能平等地接触熟练的专业人士的世界中，获得最优秀的人才也很困难。 公司必须谨慎处理招聘、入职和保留事宜。
在瞬息万变的世界中，全球扩张可能具有挑战性，但远程工作使其更容易。 战略伙伴关系在雇用远程全球团队方面至关重要，并且预计将变得司空见惯。
例如，31平均而言，% 的全球首席财务官已经与专家合作，以确保在一系列财务职责上的速度、弹性和高绩效。
CFO Research of Industry Dive 和 Globalization Partners 对来自世界各地的166高级财务主管进行了调查，发现导致一家公司决定在国际上扩张和/或聘用的最重要决定因素是：
- 市场份额占有率 （50%）
- 销售占有率 （45%）
- 投资多元化 （31%）
- 获得顶尖人才的能力 （29%）
近一半的受访者计划聘请全球 登记雇主 来支持他们的 市场进入 策略，而 32% 的受访者表示他们已经在使用登记雇主进行国际 招聘。
领导者没有理由 独自 扩张。 依靠值得信赖的合作伙伴与全球人力资源和法律专家团队， 如 全球化 合作伙伴， 可以帮助您 为未来的增长铺平 道路。 你掌舵； 我们负责发动机。 立即了解有关我们的全球记录雇主平台的更多信息。
