在当今的全球市场中，获得多元化人才比以往任何时候都更重要。 为了充分发挥人类的潜力，公司必须提供具有竞争力的福利。 然而，全球人才的需求和愿望可能因地点而异。
在您的全球扩张战略中包括实物或非现金的补充福利，可以提高员工敬业度、人才保留率和业务成果。 凭借正确的登记雇主 （EOR）解决方案，公司可以访问工具和专家指导，以快速、合规地简化全球人力资源、工资、福利等。
什么是实物利益？
实物福利，也称为实物福利、附加福利、补充福利或津贴，是雇主除了工资外为员工提供的非现金福利。 虽然它们是非现金的，但这些好处具有货币价值。 实物福利被视为员工总薪酬方案的一部分，以及基本工资、佣金（如适用）、奖金和其他津贴。
从股票期权到私人健康保险，实物福利涵盖了一系列福利。 一些常见的实物利益示例包括：
- 公司车辆
- 健身房会员
- 私人健康保险
- 退休计划，如 401（k） 和匹配货币供款
- 学费覆盖
- 宠物保险
- 个人用手机
- 非商务旅行或娱乐费用
- 安置补助
- 适用于混合或远程工作的工作空间
实物福利是强制性的吗？
实物福利不是普遍强制性的。 那么，善良的好处是如何工作的呢？ 这取决于目标国家/地区的法律以及行业法规和雇佣协议等其他因素。
请记住，虽然法律上没有要求雇主提供实物福利，但提供这些福利可能是吸引和留住人才的竞争优势。
凭借 G-P 的头号 EOR 解决方案，如 G-P Meridian Prime™您可以以合规的方式管理强制性和同类福利。
全面全球招聘策略的关键是确定贵公司必须提供哪些福利，哪些福利被视为额外、有吸引力的激励措施的补充。 以下是一些在某些国家/地区是强制性的，并在其他国家/地区作为补充福利提供的福利示例：
1. 私人保险
在迪拜这样的国家，私人保险是强制性的。 然而，在许多国家，它不是，并且是一个备受追捧的特权。 健康保险福利通常涵盖美国的医疗、牙科和视力费用。
雇主还可以提供更全面的健康保险计划，涵盖手术，住院或其他预防性护理需求和心理健康服务。 例如，一家公司可能会支付一定比例的医疗费用，员工会支付剩余部分。
2. 育儿假
美国是少数几个将育儿假视为补充的国家之一，因为该国不要求新父母享有任何带薪休假。 爱沙尼亚等国家必须提供一年半以上的带薪育儿假。 保加利亚，日本和斯洛文尼亚等其他国家提供一年的带薪休假。
3. 退休计划
在美国，一些州有政府资助的强制性退休计划。 在其他州，虽然不是强制性的，但公司通常提供退休计划，例如401（k）作为激励措施。
4. 教育援助
教育援助可能是吸引和留住工人的最有价值的激励措施之一。 毕竟，2024全球劳动力趋势表明，公司可以通过提高劳动力技能来成功定位自己。
教育援助也称为学费报销或学费援助，是指公司支付员工一定比例的教育费用。 一般来说，这作为补充福利提供，但例如法国的雇主有法律义务为员工的持续培训提供资金。
5. 搬迁费用
支付人才派遣费用是吸引全球人才的常见补充福利。 有些国家除了工资外，还算是非应税津贴，将搬迁费用报销视为应税津贴。
与任何差旅或搬迁报销相关的费用须缴纳所得税作为员工补偿。 在某些国家/地区，公司可以扣除向其员工提供此福利的成本。
实物福利是否应纳税？
根据您开展业务所在的特定国家/地区，某些实物福利可能面临纳税义务。 实物福利通常被视为应税福利，因为它们有助于员工的整体收入。 然而，哪些福利是税收的，哪些是免税的，最终取决于每个国家的税法。
在大多数情况下，为个人使用或为员工提供个人利益而建立的福利是应税收入。 请记住：即使福利对特定员工不征税，您的企业也可能能够抵消提供该福利的成本。
一些常见的应税福利包括：
- 健身房会籍。
- 搬迁或长期搬迁费用。
- 非业务招待或差旅费用。
- 非商务住房或餐饮。
- 绩效奖金。
在大多数国家/地区，常见的非应税福利包括：
- 合格的退休供款。
- 团体定期人寿保险。
- 伤残保险
员工如何就实物福利缴纳税款？
如何缴纳税款取决于当地规则。 税费可从工资中扣除或单独支付。 雇主和员工都必须了解如何对这些福利征税，以确保遵守当地税法。
遵守当地福利规定以避免税务错误，这一点很重要。 美国可能征收或可抵税的税项可能不是在爱尔兰、尼日利亚或哥斯达黎加。 登记雇主 （EOR） 可以帮助确保您的税务和工资流程符合当地法律，以便您的团队以符合规范的方式获得福利。
虽然大多数国家/地区要求雇主向当地税务机关报告和支付实物福利税，并确保适当的文件记录，但贵公司对某些福利负有责任。 例如，在爱尔兰，雇主有责任确保工资税适用于源头员工的实物责任福利。
如何与登记雇主 （EOR） 同工同酬
为了以实物形式支付福利，您将估计的现金等价物直接包含在员工的常规工资中，从而简化了税收减免。 现金等价物是指员工或公司为提供的实物利益纳税的现金价值。
虽然雇主有时可以选择实物工资福利，但当地税收法规总是在变化。 例如，在英国，从开始，实物工资福利将成为强制性福利2026 年 4 月。 了解每个国家/地区有关员工福利的当地法律和法规对于以合规的方式提供实物福利至关重要。
像 G-P 这样的可靠 EOR 解决方案简化了与薪酬方案相关的税务管理流程，无论在哪个地区。 G-P 拥有就业法、薪酬和流动性方面的国内全球专家，可确保每个国家/地区的合规，实现全球扩张。
现金转账与实物福利有何不同？
虽然实物利益是一种非现金利益，但现金转账包括员工可以花在自己选择的商品或服务上的流动现金。
现金转账的两个例子是员工奖金，通常作为绩效激励或利润分享措施提供，以及员工费用报销，其中公司为员工报销经批准的差旅或餐饮等业务费用。
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不要让合规压力放缓您取得全球成功的计划。 通过提供符合所有国家特定规则和规范的有竞争力的最新福利来吸引顶尖人才。
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