招贤纳士
增长是我们的事业。也让它成为您的事业。
我们的文化
每次招聘的过程背后都有着人情味。
作为一个分布于全球的团队，我们正在重新定义我们以及各公司在全球范围开展业务的方式。我们文化的核心是，相信人才是我们取得成功的关键。以下是我们所有人共有的三大特质。
我们以客户为中心。
客户的成功就是我们的成功，我们每一次都注重提供积极成果。
我们具有创造性。
G-P 历来坚持打破常规，不断寻找突破陈规旧法的重要答案。
我们具有包容性。
要在任何地方为任何人带来真正的机遇，首先要尊重每个人。包容、接纳、正直、同理心、信任和善良是我们文化的基石。G-P 欢迎并鼓励残障人士申请职位。在招聘、评估和甄选流程的各个环节，我们均可根据候选人的要求提供合理便利。
从一开始即采用全球远程模式。
建立国际团队是我们的工作。我们帮助客户寻找、招聘和管理这些团队。作为专家，我们为此感到自豪。我们以全公司范围内的成功原则作为支持，提供灵活的工作方式，包括连接和建立社区的方式、会议程序、办事处设立津贴等。
倾听我们员工的心声
“Valentina 管理着西班牙和葡萄牙客户的所有人力资源运营。她确保革新和创建各种流程，帮助人力资源团队发挥优势，提供卓越服务。”
瓦伦蒂娜·佩德罗索 战略 HR 专员
“Josh 的角色注重合作伙伴参与，包括与现有合作伙伴建立关系、增加业务收入，以及为公司发展新的合作伙伴。”
Josh Kim 合作伙伴经理
“Grace 负责开发前端和后端功能、参加团队会议、规划项目，演示她实施的各项功能。从而，确保任务及时完成，并遵循最佳编程实践。”
Grace Keane 助理工程师
津贴和福利
把您放在第一位。
作为全球远程优先团队，满足团队成员的需求至关重要。为此，我们制定了总体奖励计划，以首先确保与团队的反馈保持一致，并努力在全球市场保持一致性和竞争力。
身体健康。
财务健康。
情绪健康。
社交健康。
培训机会
聘用流程
准备申请加入 G-P Dream Team 吗？您只需完成三个步骤。
第一步。
在下面选择您感兴趣的职位。如果职位说明介绍的正是您梦想的工作，请点击“立即申请”，提交您的联系方式、求职信和履历。G-P 欢迎并鼓励残障人士申请职位。在招聘、评估和甄选流程的各个环节，我们均可根据候选人的要求提供合理便利。
第二步。
如果您的经验与职位相符，我们的人力资源团队将邀请您进行一次试探性通话。我们喜欢候选人带着问题来参与这些对话。
第三步。
我们的面试是双向对话。我们会询问您的经历、兴趣，是什么让您在工作上更加出众，也希望您能了解我们的方方面面。