招贤纳士
增长是我们的业务。 让它成为您的。
每次招聘的过程背后都有着人情味。
作为一个分布于全球的团队，我们正在重新定义我们以及各公司在全球范围开展业务的方式。 我们文化的核心是，相信人才是我们取得成功的关键。 下面列出了我们共有的三大特质。
客户至上。
客户的成功就是我们的成功，我们每一次都注重提供积极成果。
我们创新。
G-P 历来坚持打破常规，不断寻找突破陈规旧法的重要答案。
我们包容。
要在任何地方为任何人带来真正的机遇，首先要尊重每个人。 包容、接纳、正直、同理心、信任和善良是我们文化的基石。
从一开始就坚持全球远程模式。
建立国际团队是我们的工作。 我们帮助客户寻找、招聘和管理这些团队。 作为专家，我们为此感到自豪。 我们以全公司范围内的成功原则作为支持，提供灵活的工作方式，包括连接和建立社区的方式、会议程序、办事处设立津贴等。
“Valentina manages all HR operations for customers in Spain and Portugal. She makes sure to innovate and create processes to help the HR team to work through their strengths and deliver an excellent service.”
Valentina Pedroso Strategic HR Specialist
“Josh’s role is focused on partner engagement. This involves driving business revenue through established relationships with current partners, as well as developing new partnerships for the company.”
Josh Kim Partner Manager
“Grace develops both front- and back-end features, takes part in team meetings, plans projects, and gives demos on features she has implemented. This ensures that tasks are finished in a timely manner and that they adhere to the best programming practices.”
Grace Keane Associate Software Engineer
津贴和福利
把您放在第一位。
作为全球远程优先团队，满足团队成员的需求至关重要。 为此，我们制定了总体奖励计划，以首先确保与团队的反馈保持一致，并努力在全球市场保持一致性和竞争力。
聘用流程
准备申请加入 G-P 梦想团队？ 您还差三步就完成了。
第一步。
在下面选择您感兴趣的职位。 如果职位说明介绍的正是您梦想的工作，请点击“立即申请”，提交您的联系方式、求职信和履历。
第二步。
如果您的经验与职位相符，我们的人力资源团队将邀请您进行一次试探性通话。 我们喜欢候选人带着问题来参与这些对话。
第三步。
我们的面试是双向对话。 我们会询问您的经历、兴趣，是什么让您在工作上更加出众，也希望您能了解我们的方方面面。