OneStream 软件充满信心地扩展全球财务运营

挑战：无行政负担进入新市场

OneStream 认识到有机会进入未开发的客户群，并希望开拓新市场。 但领导层知道，与全球扩张相关的行政和监管合规任务会给人力资源和法律团队带来负担。

在 年之前 G-P，OneStream 与另一家记录在案的雇主 （EOR） 提供商合作，在他们没有法人实体的国家/地区雇用、管理和支付员工。 不幸的是，由于费用管理解决方案的差距以及安全传输员工信息的问题，合作关系被证明不成功。

OneStream 全球文化、多元化和人才副总裁 Martha Angle 表示：“如果你想搬进新的国家，就要做你的功课。

解决方案：提供国内专家支持的安全平台

G-P EOR 帮助 OneStream 雇佣了超过 35 名团队成员，遍布四大洲的 11 个国家/地区。

“ G-P 团队对每个国家都有很好的概述，所以我们理解我们正在进入什么，”Angle解释说。 “从对财务责任的洞察，到社会收费，再到合同的复杂性和假期政策， G-P 确保我们有一个清晰而明智的观点，以便我们可以对增长的地方做出自信的决定。

结果：工资更清晰，合规更强，全球增长更有信心

凭借 G-P，OneStream 充满信心地扩展到新国家，减少了行政管理费用，并为未来的增长奠定了更坚实的基础。

“在将我们的专业运营与 集成后 G-P，我们的国际薪资流程已在统一平台上得到简化，”Angle 说。 “我们所有的发票都集中在一个地方，成本很容易理解。 G-P 帮助我们消除了混淆、差异以及管理多个信息来源的需求。”

作为一家数据敏感型软件公司，OneStream 重视 G-P 平台的安全性。

OneStream 还获得了可靠的合作伙伴，可以直接与员工互动并提供一致的支持。

“我们相信 G-P 直接与员工互动，这在满足员工需求方面提供了一致性和稳定性，”Angle 分享道。 “我们 G-P 合作伙伴的清晰沟通和专业精神让我们感到放心。”

与 成功扩展后 G-P，OneStream 领导层决定在指定国家/地区设立自己的实体。 首先与 合作 G-P ，为他们提供了评估每个国家/地区所需的信心和市场洞察力，然后投入了建立当地实体所需的时间和资源。

“通过 G-P，我们获得了宝贵的见解和支持，使我们能够在整个市场探索之旅中做出明智的决策，”Angle 总结道。 “G-P 让我们能够花时间评估国际商业机会并招聘合适的人才，因此我们为成功的实体机构做好准备。”