挑战：在全球范围内重新安置人才，而无需承担实体设立的负担
Ideagen DevonWay 的员工遍布美国各地。当该公司决定将一名团队成员调往阿联酋时，他们需要一个能够满足其高标准员工关怀要求的解决方案。Ideagen DevonWay 严格遵守法律法规，并确保员工无论身处何地都能获得所需的一切资源和帮助。
然而，在新国家/地区雇用和调动员工会带来极大的复杂性，尤其是在需要建立当地法律实体的情况下。对于一家正在成长的软件公司来说，这种行政和法律障碍会耗费大量资源。
Ideagen DevonWay 的财务和人力资源总监 Laurel Timothy 表示：“每次我们在国际上招聘或调派员工时，都创建一个本地实体对我们来说是不可行的。”
解决方案：G-P 和 TriNet 携手合作，提供全栈式全球就业解决方案。
Ideagen DevonWay 向其专业雇主组织 (雇主专业组织) TriNet 寻求全球就业建议，最终转介至G-P ，这是一家首选的全球雇主记录 (专业雇主)。
G-P通过提供双重支持系统弥补了这一差距：一个位于美国的团队与 Ideagen DevonWay 就行政事务进行沟通，以及一个并行工作的国家/地区人力资源团队为阿联酋当地的员工提供支持。 通过与G-P合作，Ideagen DevonWay 可以立即接触到由当地人力资源和法律专家组成的团队，并得到人工智能驱动、完全合规的雇佣全球平台的支持，该平台无缝补充了他们现有的 TriNet 解决方案。
TriNet 帮助我们满足在美国的人力资源需求。G-P 是一款出色的全栈式全球雇佣解决方案，它帮助我们在阿联酋提供与美国类似的高水平人力资源服务和合规性。所有负债、福利和其他雇佣事宜均由专家负责处理。”
其影响：实现无缝合规、节省成本，并能专注于软件创新
随着 Ideagen DevonWay 不断发展壮大，并预期在全国乃至全球范围内进一步扩张， G-P已做好准备，无论业务发展到哪里，都将调整其人才计划。 G-P 和 TriNet 协同运作，以确保公司在复杂的人力资源相关合规方面保持领先地位，包括报告、税务责任登记以及在所有地点提供福利。
“为了保持我们的增长目标，我们需要专注于我们最擅长的事情，那就是为我们的客户构建和交付创新软件，以及照顾我们优秀的员工，”蒂莫西补充道。“G-P和TriNet使我们能够做到这一点。”
- 国际化员工搬迁所需本地实体为零
- 为阿联酋人才提供无缝的人力资源支持和福利待遇
- 完全遵守不断变化的国际化税法和法规
- 与传统实体设立方式相比，可显著节省时间和成本。
- 美国专业雇主组织与全球专业雇主之间的双平台和谐
- 释放内部资源，专注于核心业务增长
G-P 帮助我们满足不断变化的国际税法和法规要求。我相信与雇佣相关的要求都会由专家处理。它对我们来说非常经济实惠，也为 DevonWay 节省了很多时间。
