扩展到阿尔巴尼亚的公司将找到许多机会在该国实现更高水平的商业成功。 但是，您必须准备好如何处理招聘员工、设置阿尔巴尼亚工资单以及提供 薪酬和福利等关键流程的最佳实践。
阿尔巴尼亚的税收规则
阿尔巴尼亚对于收入超过 14 百万的公司的企业所得税税率为 15%。 收入低于此的公司无需缴纳公司所得税。 阿尔巴尼亚的公司必须从员工工资中预扣工资税，并将其用于社会保障基金。
当前强制性员工工资贡献为 9.5%。 公司还必须将 15% 的工资用于社会保障，% 1.7 用于健康保险基金。 截至 ，员工和雇主计算的社会保障缴款的最高工资2023为 全部 176,416。
员工还以 11.2% 的费率支付社会保障。 阿尔巴尼亚使用渐进式所得税制度，随着工资和薪酬的增加，员工欠款也更多。
员工也必须缴纳所得税。 阿尔巴尼亚使用渐进式税收制度，税率随收入而变化：
- 高达全部50,000：0%
- 全部 50,001 - 60,000全部 最多全部 35,000： 0%
- 全部 35,001 – 全部 60,000 – 全部的 13% 35,000
- 全部 60,001 – 全部200,000：占全部金额的 13% 30,000
- 超过全部200,000：全部22,100加上金额的 23% 超过全部 200,000
阿尔巴尼亚公司薪资选项
希望开始运营的公司有3不同的阿尔巴尼亚工资选择：
- 内部： 许多对阿尔巴尼亚有坚定承诺的大型公司可能会选择设立内部工资单。 如果你走内部路线，你需要更大的预算和更大的人力资源团队来成功运行这种类型的工资单。
- 与当地公司外包： 您还可以选择与当地阿尔巴尼亚薪资处理公司合作，该公司将外包薪资。 请记住，您仍将负责与遵守此设置相关的所有问题。
- G-P ： 与 G-P 合作将简化薪资设置和管理流程。 作为您的全球登记雇主 （EOR），您可以放心，阿尔巴尼亚的所有员工都将按时获得报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在阿尔巴尼亚设置工资单
在设置工资单之前，如果您采用传统方式，则必须在该国 设立子公司 。 因此，可能需要数周或数月的时间才能正式准备好在该国工作并开始招聘员工，将其添加到您的工资单中，并建立重要的业务联系。 另一方面，G-P 可以帮助您在几分钟内设置工资单并开始建立全球团队，而无需设置新实体。
权利/终止条款
在设置阿尔巴尼亚工资单之前，公司应在每份雇佣合同中包含权利和终止条款。 该国的员工在前3几个月的工作中被视为试用期，并且雇主在提前 5 天通知的情况下被合法允许解雇他们。 员工为公司工作更长时间后，他们有权获得更长的通知期，并可能获得遣散费。
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