一旦您找到适合您空缺职位的候选人，您需要激励他们选择您的公司而不是其他公司。 通常，激励措施是薪酬和福利。 员工将经常根据福利计划选择一个职位而不是另一个职位，而遵守安道尔的薪酬法律和法定福利将确保您保持合规。
如果您需要帮助确定提供哪些福利或向员工支付多少钱，请记住您可以信任G-P。 我们通过我们在该国的现有实体提供安道尔福利和薪酬外包。 我们将代表您工作，将您的员工添加到我们的工资和福利计划中，以确保您符合正确的法律，并拥有满意的员工。
安道尔薪酬法
安道尔最近2022将其国家最低工资改为每月1,157.87欧元。 然而，大多数工作工资高于这个门槛，也包括小费、佣金和激励。 如果您要求员工在 至 10 p.m. 之间工作一夜班6 a.m.，您必须至少支付最低工资的 20%。
安道尔的保证福利
安道尔福利管理计划最重要的部分是根据国家法律提供法定福利。 这样做将确保您保持合规，而不会受到任何罚款、延误或潜在的诉讼。 首先，为该国的国定假日提供带薪休假14天数。 员工还应在工作满一年后获得至少 个30日历日的带薪年假。 在一年前，员工将按比例获得每月两天半的休假。
病假和产假是另外两个重要的福利。 当您的员工因生病或意外而请病假时，他们的工作合同将被暂停。 工作母亲应获得16数周的全薪产假。 他们将为多胞胎的孩子多得到两个星期。
安道尔福利管理
分散补充市场常态福利将向员工表明，您愿意超越自我，让工作关系发挥作用。 虽然法律不要求这些福利，但许多员工仍然期望他们，没有他们就不会选择你的工作。 根据您的预算和文化，我们建议您提供从绩效奖金到私人健康保险的任何服务。
福利和薪酬的限制
希望在安道尔快速工作的公司往往不能因为某些限制。 主要问题是，在提供福利和补偿或处理任何其他任务之前，您必须在安道尔拥有子公司。 此限制的唯一例外是与G-P合作。 由于您将使用我们的子公司来运营您的公司，因此您可以在短短一两天内工作。 没有合规风险，您可以完全放心地管理您的公司。
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