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亚美尼亚的创纪录雇主。
G-P为那些希望在亚美尼亚不首先建立分支机构或子公司的情况下雇用员工和管理工资的客户提供记录雇主服务 。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 亚美尼亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
11每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
亚美尼亚的工资单。
亚美尼亚是南部高加索地区的一个小国，与欧洲和亚洲接壤。 亚美尼亚人以其勤奋的态度、准时性和对公司的成功至关重要的关系而闻名。 亚美尼亚的文化和地理位置都是关键因素，使亚美尼亚成为寻求扩张的公司的绝佳场所。
亚美尼亚的薪酬和福利。
亚美尼亚的薪酬和福利。
所有公司都应提供符合法定最低要求的薪酬和福利，甚至尽可能超越法定最低要求。 在您的亚美尼亚福利管理计划中添加补充福利可以帮助您超越国家的要求，并引进高水平的人才。 也就是说，在运营您的公司时，找时间获得这些福利，并找出最适合您的员工的东西，这可能会变成相当大的挑战。
每月 AMD75,000 每月最低工资
年假20天数（分钟）
亚美尼亚子公司。
将贵公司扩展到新国家/地区对于所有相关人员来说都是一个激动人心的时刻。 您很快将受益于重要的业务关系、新员工以及提供新产品和服务的机会。 然而，学习如何建立亚美尼亚子公司以及一套新的劳动法，就业合规法规等可以变成一个耗时的过程。
亚美尼亚签证和许可证。
亚美尼亚拥有一个对外籍人士非常开放的不断增长和多样化的经济，但这并不意味着扩大和将外国工人带到亚美尼亚是容易的。 您的员工将需要亚美尼亚工作签证和工作许可证，除非他们属于豁免其工作许可证要求的类别。