在阿塞拜疆招聘和雇用合适的员工，他们将继续致力于您的公司并帮助推动增长，这一点非常重要。 然而，在遵守复杂的税法、 建立子公司和完成其他关键扩张流程的同时，雇用阿塞拜疆员工可能是一项挑战，没有适当的支持和专业知识。
因此，G-P 与了解当地招聘流程各个方面的人力资源和法律专家一起简化了阿塞拜疆的招聘流程。 作为 记录雇主 （EOR），我们处理劳动法的合规性，以便公司可以专注于从第一天起确保积极的员工体验。
阿塞拜疆招聘
为了应对阿塞拜疆常见的招聘和雇用挑战，提供当地有竞争力的工资和福利非常重要。 公司还应在众多求职公告栏或网站上宣传职位，包括：
- 巴库人力资本。
- 玻璃门。
- Learn4Good.
- 职业射流。
- Riley 指南。
专注于招聘国际人才的公司也可能希望考虑在GoAbroad和LinkedIn上投放广告。
反对阿塞拜疆歧视的法律
公司必须小心，不要基于候选人的公民身份、性别、种族、语言、年龄、宗教、政治观点、工会会员身份、经济和家庭情况，或与他们的专业资格和技能或工作表现无关的任何其他因素而歧视候选人。
如何在阿塞拜疆雇用员工
如果您要安排一次雇佣员工的会议，您需要发送一封信函，概述贵公司的背景、其历史、会议请求以及您将涵盖的内容的详细信息。 良好的关系决定了你的工作，所以你应该在下班前与潜在的员工聊天。
阿塞拜疆就业法
阿塞拜疆的就业法律因贵公司雇用居民还是国际员工而异。 国际员工需要通过国家移民局获得个人工作许可证，否则雇主可能会面临巨额罚款。 居民和国际员工都需要一份固定期限或无限期的书面雇佣合同。
如果固定期限合同持续超过 5 年而不中断，则视为无限期雇佣合同。 公司至少需要合同2副本，两份副本需经双方签字并经用人单位盖章。 员工保留一份副本，雇主保留另一份副本。 雇佣合同应包括：
- 员工和雇主的全名和地址。
- 雇佣合同的期限。
- 职位和工作地点。
- 工作和休息时间。
- 员工的职责。
- 补偿。
- 提供的任何保险的详细信息。
- 还有更多。
阿塞拜疆入职
入职员工看起来对每个企业都不一样。 一旦贵公司在阿塞拜疆雇用员工，您应该使用适合您的流程引导他们。 但是，您可以通过提供工作培训和定期检查来确保员工获得积极的体验，以确保他们感到被包容并融入团队。 由于阿塞拜疆的就业法律很复杂，因此在新员工入职第一天与他们一起审查雇佣合同也是最佳做法。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借 排名第一Global Growth Platform-为您提供所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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