当您准备将公司扩展到孟加拉国等新地点时，需要考虑几个因素。 在雇用员工之前，您必须首先设置工资单并制定强有力的福利计划。 以下是需要考虑的一些因素。

孟加拉国的税收规则

员工可以享受税务优势的津贴各不相同，但典型的细目可能包括：

  • 基本工资
  • 房屋津贴
  • 交通津贴
  • 医疗津贴

新员工的雇佣合同应按月显示总工资包（公司成本或 CTC）的明细。

雇主必须随时了解孟加拉国的工资税规则。 该国遵循渐进税率，该税率随收入增加而增加，范围为 10% 至 30%。 作为非上市实体，雇主应承担 30% 的公司税率，或作为上市实体，雇主应承担 20% 的税率。

不同的行业有他们自己的税收规则，你需要注意。 例如，现成服装制造商如果满足特定要求，则只能缴纳 14% 的企业所得税。 虽然手机制造商和其他行业可能会看到不同的税率。

孟加拉国薪资选项

公司有3主要的孟加拉国工资选项可供选择：

  • 内部：孟加拉国内部的工资选择对于致力于该国的大型公司来说非常好。 该选项需要强大的人力资源团队、更大的预算和额外的资源来掌握孟加拉国的税法和雇佣法。
  • 孟加拉国薪资处理公司：公司也可以选择与孟加拉国薪资处理公司合作。 但是，请记住，您的公司仍需对薪资公司犯下的任何错误负责。
  • G-P：通过与像G-P这样的记录雇主合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需实体设置和管理的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都将得到准时和合规的报酬。

如何在孟加拉国建立工资单

在设置孟加拉国工资单之前，您需要建立子公司。 整个流程可能需要数月时间才能开始招聘和设置工资单。 相反，你可以与一个子公司替代，如G-P。 有了我们，公司可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月 - 而无需设立子公司。

权利/终止条款

公司应起草一份书面雇佣合同，其中包括每位员工的权利和终止条款。

在孟加拉国终止雇佣关系通常要求雇主提供每月评级工人120天数或其他工人60天数的书面通知，或同等工资代替。 工人还有权每年获得 30 天的工资。

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