当您创办公司时，您必须找到一个代表您价值观并鼓励成功的团队。 国际扩张需要更大规模的相同流程。 作为全球雇主，您必须克服距离和文化障碍，找到反映您愿景的人才。
G-P与国际专家团队一起帮助您应对这些挑战。 我们在巴巴多斯的招聘外包服务让我们在处理大局时专注于细节。
巴巴多斯招聘
稳定的招聘流程始于全面的职位描述。 使用此简报考虑该职位的日常表现，以及一个人需要具备哪些技能来填补该职位。 如果适用，您还可以包括必要的教育，以及有助于您吸引该职位的匹配候选人的任何信息。
在开始招聘流程之前，最好确定您将发布职位的位置、如何缩小候选人范围、在哪里进行面试，以及您将提出哪些问题。 当您计划好这些细节后，您可以自信地开始招聘并有效地处理流程。
发布您的职位，等待回复，进行面试，并找到您的员工。 虽然申请人将提供你在纸上描述中列出的部分或全部技能，但面试是了解你的候选人是谁的最佳方式。 通过提出揭示这些特征的问题，开始了解他们的独特技能和个性。
巴巴多斯的大多数人会说英语，所以一定要写你的描述，用英语进行面试，以吸引人群。
为了吸引广大受众，我们建议您在几个地方发布职位空缺。 该国有几份工作类别的报纸 - The Daily Nation和The Barbados Advocate是该地区的两篇受欢迎的论文。 你必须支付费用才能发布你的空缺职位，但是如果流量如此庞大，它可能对你的搜索很有价值。
您还可以在 CarribeanJobs.com 等在线求职网站上发布空缺职位。 劳工部还致力于建立一个在线工作中心，供雇主发布职位，并指导候选人找到理想的技能工作。
如何在巴巴多斯雇用员工
雇佣您的员工始于雇佣合同。 虽然就业权利法案承认合同为书面或口头形式，但最好创建书面文件，因为法律要求您以书面形式向员工提供协议的详细信息，如工作描述、薪酬和工作时间。
当您写下所有雇佣条款时，双方都理解期望，您可以澄清任何条款。 您还想提及终止和权利条款，以及您将归类为违约的内容。 当您与员工会面讨论并签署本协议时，请务必仔细阅读要点。
在招聘过程中，您还需要获得税务和国家保险计划 （NIS） 的身份证明。 巴巴多斯有一个名为税务管理信息系统（TAMIS）的在线税务申报系统。 所有个人都会从此平台收到一个税务识别号 （TIN），您需要它来提交员工的所得税。
个人也有包括身份证号码的国家保险卡。 当您雇用新员工时，您将向 NIS 提交带有此编号的申请。 获得批准后，您可以提交每份工资的供款，以便新员工可以获得公共保险福利。
巴巴多斯就业法
作为雇主，您有责任遵守所有国家/地区的雇佣法律。 您的合同应考虑到这些规定，从最低工资到所需的福利。
年年初2020，该国通过了一项就业法案，以防止工作场所的歧视。 这些反歧视法律规定，您根据一系列身份特征对某人进行不利、偏爱或限制是非法的。 您不得基于以下特征进行歧视：
- 性别。
- 种族。
- 政治意见。
- 医疗状况。
- 性倾向。
- 残疾。
- 产科。
- 年龄。
- 任何物理特征。
- 信条。
该行为是指从工作描述到工作行为的所有就业领域。 确保在面试过程中避免对这些品质有任何疑问，以确保您不会歧视候选人。
巴巴多斯入职
入职流程是您让员工适应新工作并确保他们对自己的职责感到满意的方式。 作为一家国际雇主，您可以选择在员工入职后的前几周飞往巴巴多斯，以帮助他们进行调整。
在此期间，您可以查看雇佣合同，以阐明任何条款并制定工作场所行为准则。 本文件应明确期望行为，因此每个人都应正确对待他人并尊重他人。
培训计划是入职培训的一个关键方面。 最好设计一个包含工作困难的培训计划。 有时，这些是为期一天的计划，员工可以查看与该职位相关的基本流程。 其他时候，他们是一周或更长时间，让员工有机会学习软件程序和练习日常操作。
根据您的期望和员工技能组合，确定您的职位的关键部分并设计培训计划。
在巴巴多斯招聘外包的好处
当您将在巴巴多斯雇用和招聘工人的任务外包给G-P时，您可以体验到支持您公司在国际上取得成功的广泛好处。 我们的雇主记录模型允许您将您的大部分招聘责任交给我们。 当您与我们合作时，您可以利用：
- 丰富的国家知识。 我们的团队由超过 180 个国家/地区的专家组成。 我们知道在哪里寻找人才，并了解员工对每个国家雇主的期望。 我们将帮助您组建一个团队，以鼓励公司发展。
- 降低风险。 我们将通过我们的子公司雇佣您的员工，让我们在员工为您工作时对所有雇佣合规负责。 你可以放心，知道法律问题在我们的肩膀上而不是你的。
- 轻松入职。 凭借我们的法律专业知识和国家知识，我们将为您的团队寻找人才，而不会过度扩展您的资源。 您可以创建无缝的员工介绍，我们的人力资源团队将指导您解决任何问题。
- 经济高效的解决方案。 我们经验丰富的律师和人力资源专家团队可以正确高效地雇用员工。 通过降低风险，您可以以多种方式节省资金。
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