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波斯尼亚的创纪录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在波斯尼亚设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; Bosnia PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
4每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
波斯尼亚薪资。
波斯尼亚和黑塞哥维那是欧洲东南部巴尔干半岛的一个国家。 它与克罗地亚，塞尔维亚，黑山和亚得里亚海接壤，并且越来越成为一个受欢迎的旅游目的地。 该国的黄金地段使其成为希望扩展到欧洲东南部的公司的一个有吸引力的地方。
在波斯尼亚招聘
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在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘员工对于成功注册至关重要。 您的员工每天都会帮助建立您的公司，而雇用合适的人员将对您的日常运营产生影响。 然而，这并不像招聘和雇用有才华的员工那么简单。 您必须遵守波斯尼亚和黑塞哥维那的就业合规法律，并继续管理您的母公司和子公司。
波斯尼亚的薪酬和福利。
波斯尼亚的薪酬和福利。
您为员工提供的两件最重要的事情是薪酬和福利。 提供高水平的薪酬，不仅提供法定福利，还可以帮助您吸引顶尖人才，并鼓励员工更长时间地留在他们的职位上。 此外，满足波斯尼亚和黑塞哥维那的薪酬法律和福利要求将帮助您保持合规，避免罚款和延误。
每月 BAM596 每月最低工资
年假20天数（分钟）
波斯尼亚子公司。
扩张最耗时的方面是建立子公司。 根据您所在的地区和您选择的实体类型，您的公司可能会被迫等待长达一年的时间，以便在波斯尼亚和黑塞哥维那开始运营。 在那段时间里，您可能会失去雇用某些员工的机会。 你也可能失去商业交易，你必须处理波斯尼亚和黑塞哥维那的子公司法律。
波斯尼亚签证和许可证。
波斯尼亚和黑塞哥维那是一个经济多元化和充满活力的国家，具有巨大的潜力。 其主要城市吸引了世界各地的外籍人士，强大的服务业以及不断增长的旅游业吸引了像您这样的企业。 不幸的是，全球扩张也包括一些挑战，例如弄清楚如何为每位员工获得波斯尼亚和黑塞哥维那工作签证。