Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. 然而，这并不像招聘和雇用有才华的员工那么简单。 You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.
波斯尼亚和黑塞哥维那招聘
You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.
In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. 您可以通过在当地报纸上宣传您的空缺职位并将其发布到求职板上来开始招聘流程。 This process can take a while, especially if your company is just entering the market.
许多国际公司外包招聘以加快这一过程，与波斯尼亚和黑塞哥维那的传统招聘机构合作。 然而，一些机构可能会收取高昂的费用，因此在选择这条途径之前进行研究很重要。 Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.
Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina
在波斯尼亚和黑塞哥维那，禁止歧视法为公民和该国任何其他人提供了各种保护。 法律禁止基于广泛特征的歧视行为，包括：
- 肤色
- 种族
- 语言
- 性别
- 与少数民族的联系
- 财务状况或社会地位
- 宗教
- 工会成员
- 国籍或社会血统
- 教育
- 政治说服
- 性倾向
This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.
How to hire employees in Bosnia and Herzegovina
波斯尼亚和黑塞哥维那的员工招聘流程将因您在波斯尼亚和黑塞哥维那联合会 （FBiH） 还是 Republika Srpska （RS） 而有所不同。 FBiH 认可多种不同类型的工作，包括永久、临时、兼职、季节性和试用期。 All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.
员工签署合同后，您需要在养老/残疾基金和健康基金登记。 Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.
Bosnia and Herzegovina employment laws
由于法律要求在 FBiH 和 RS 签订书面雇佣合同，因此必须概述正确的条款。 所有合同均应采用当地语言，并使用波斯尼亚可转换标记支付工资和薪酬金额。 每份合同还需要包含以下条款：
- 员工姓名
- 员工居住
- 工作时间
- 办公地点
- 工作条件
- 解雇通知
- 职位描述
- 以及更多
波斯尼亚和黑塞哥维那入职
由于每家公司的工作方式各不相同，您可以选择如何为您雇用的波斯尼亚和黑塞哥维那员工入职。 We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. 然后，您可以开始提供工作培训，让他们为具体职位做好准备。
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