在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘员工对于成功扩张至关重要。 员工将帮助建立您的新位置，因此雇用合适的候选人将对您的日常运营产生影响。 然而，这并不像招聘和雇用有才华的员工那么简单。 您必须遵守波斯尼亚和黑塞哥维那的就业合规法律，并继续管理日常业务。

波斯尼亚和黑塞哥维那招聘

您需要考虑波斯尼亚和黑塞哥维那招聘和招聘的一些后勤工作，例如最好的国内招聘渠道和贵公司的法律义务。

在波斯尼亚和黑塞哥维那的人才招聘方面，您的选择与任何其他国家的选择相似。 您可以通过在当地报纸上宣传您的空缺职位并将其发布到求职板上来开始招聘流程。 这个过程可能需要一段时间，特别是如果你的公司刚刚进入市场。

许多国际公司外包招聘以加快这一过程，与波斯尼亚和黑塞哥维那的传统招聘机构合作。 然而，一些机构可能会收取高昂的费用，因此在选择这条途径之前进行研究很重要。 您的第三个选择是与全球 EOR 合作，该 EOR 提供招聘工具，作为其整体平台的一部分。

针对波斯尼亚和黑塞哥维那歧视的法律

在波斯尼亚和黑塞哥维那，禁止歧视法为公民和该国任何其他人提供了各种保护。 法律禁止基于广泛特征的歧视行为，包括：

  • 肤色
  • 种族
  • 语言
  • 性别
  • 与少数民族的联系
  • 财务状况或社会地位
  • 宗教
  • 工会成员
  • 国籍或社会血统
  • 教育
  • 政治说服
  • 性倾向

该法律适用于该国公共和私营部门的所有个人，包括雇主，因此从招聘流程的第一天起，确保贵公司遵守该法律至关重要。

如何在波斯尼亚和黑塞哥维那雇用员工

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工招聘流程将因您在波斯尼亚和黑塞哥维那联合会 （FBiH） 还是 Republika Srpska （RS） 而有所不同。 FBiH 认可多种不同类型的工作，包括永久、临时、兼职、季节性和试用期。 两个地区的所有波斯尼亚和黑塞哥维那就业合规法律必须在雇佣合同中规定，期限为确定或无限期。

员工签署合同后，您需要在养老/残疾基金和健康基金登记。 FBiH 的试用期不得超过 6 个月，RS 的试用期不得超过 3 个月。

波斯尼亚和黑塞哥维那就业法

由于法律要求在 FBiH 和 RS 签订书面雇佣合同，因此必须概述正确的条款。 所有合同均应采用当地语言，并使用波斯尼亚可转换标记支付工资和薪酬金额。 每份合同还需要包含以下条款：

  • 员工姓名
  • 员工居住
  • 工作时间
  • 办公地点
  • 工作条件
  • 解雇通知
  • 职位描述
  • 以及更多

波斯尼亚和黑塞哥维那入职

由于每家公司的工作方式各不相同，您可以选择如何为您雇用的波斯尼亚和黑塞哥维那员工入职。 我们建议在员工入职第一天或入职一周内与他们签订所有合同。 然后，您可以开始提供工作培训，让他们为具体职位做好准备。

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