您的保加利亚子公司与帮助建立保加利亚子公司的员工一样强大。 您可以通过提供出色的薪酬和福利来雇用最优秀的员工，使您的公司在竞争中脱颖而出。
但首先，您必须遵守该国的薪酬法律，并制定强有力的保加利亚福利管理计划，以提供法定福利等。
保加利亚补偿法
部长委员会设定了最低工资，因此雇主在保加利亚工作时应注意法律的任何变化。
加班可根据劳动法进行，并在双方同意后进行。 工作日员工应获得 50%，节假日员工应获得 75%，公共节假日员工应获得 100%。
保加利亚的保证福利
制定保加利亚福利管理计划的第一步是包括法律要求的法定福利。 所有员工在保加利亚的公共假期休假，每年至少休假 20 个工作日。 如果员工在一年内不使用年假，则必须从获得该权利之日起 2 年内获得任何未使用的假期的补偿。
保加利亚为怀孕员工提供长达410天的慷慨带薪产假。 但是，45这些日子必须在分娩前服用。 员工从国家社会保障基金获得赔偿金，这相当于员工总工资的 90%。 父亲有权在孩子出生后15享受 天带薪陪产假。
保加利亚福利管理
您可以通过在您的保加利亚福利管理计划中添加备受追捧的附加福利，吸引更多员工加入您的职位空缺。 例如，当地法律不要求第 13 个月的奖金，但它被认为是一些员工可能期望的酬金。
如果您不想购买私人健康保险计划，您可以为员工提供津贴，以找到自己的计划。
福利和薪酬限制
在没有全球登记雇主帮助的情况下扩张的公司必须在保加利亚设立子公司，然后才能提供薪酬和福利。
如果您与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作，则无需花时间设立子公司。 与我们一起，您可以在几分钟内开始招聘，而不会受到合规的压力。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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