乍得的薪酬和福利可以使你扩大到该国。 符合乍得的薪酬法律将帮助您保持合规并让员工高兴，而提供的不仅仅是法定福利将帮助您获得顶尖人才。 然而，在寻求薪酬和福利的同时，很难处理扩张的不同方面。
G-P借助我们的全球扩张服务套件（包括乍得薪酬和福利外包），让您更轻松地在国外开设新地点。 我们的目标是通过使流程更快、更高效、更合规，帮助您跨境扩展。 您可以使用我们的子公司雇用员工，将其添加到我们的工资和乍得福利管理计划中，并保持合规。
乍得补偿法
乍得每月的最低工资为59,995CFA法郎，适用于每个行业的所有员工。 任何39超过一周的工作时间都可能加班。 乍得薪酬法律并不规定加班工资，因此您必须将自己的工资纳入雇佣合同中，或检查是否包含在劳资谈判协议 （CBA） 中。
乍得保证福利
作为您乍得福利管理计划的一部分，提供法律要求的所有保证福利非常重要。 该国有10公共假期，所有员工都应该休假。 每个工人都有权享受 24 天的带薪年假，年假在贵公司工作10多年后增加到 26 天。
另一个好处是产假。 女性员工应获得 14 周带薪产假，通过社会保障福利获得补偿。 父亲获得两周的带薪陪产假，由雇主补偿。
乍得福利管理
您不应只提供法定福利，而是应分散额外的选项，作为您乍得福利管理计划的一部分。 例如，乍得人几乎无法获得医疗保健。 为员工提供自己的医疗保健计划或津贴以购买自己的保险，可能会让他们选择您的职位而不是其他职位。
福利和薪酬的限制
除非您先有子公司，否则您不能分散您的福利或向员工付款。 但是，合并 可能需要很长时间，导致您失去宝贵的求职者、业务关系等。
G-P则没有同样的限制。 您可以使用我们现有的子公司，从第一天起就开始更快地与准备高效工作的员工合作。 我们还将通过外包来承担乍得的薪酬和福利，以节省您的时间。 您永远不必担心向员工付款或弄清楚您是否提供正确的福利。
今天选择G-P
您不必经历扩张，担心全球合规并独自管理每一步。 在G-P，我们是可以提供乍得薪酬和福利外包的专家，让您的生活更轻松。 请立即联系我们 了解有关我们如何提供帮助的更多信息。