G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在乍得设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 根据当地劳动法，您的候选人通过 G-P的 Chad EOR 招聘，可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。

我们的解决方案使客户能够在乍得运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为 全球 EOR 专家，我们管理雇佣合同最佳实践、 法定和市场规范福利、员工费用，以及在需要时的遣散费和解雇费。 我们还会让您了解乍得当地就业法的变化。

您的新员工工作效率更快，拥有更好的招聘体验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。

乍得位于中非北部，是一个内陆国家，除了非洲第二大湿地地区外，还拥有一个巨大的沙漠地区。 乍得的人口17超过百万200，他们属于超过种族和语言群体。 官方语言为阿拉伯语和法语。 乍得的 GDP 11.78 为 10 亿美元，目前以每年 1.2% 的速度下降。 失业率为1.9%，该国的主要出口是石油，黄金和铀。 乍得在世界银行的易开展业务规模182nd上排名第一。

与乍得员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用：

乍得的雇佣合同

固定期限合同不得超过 24 个月，且不得超过一次。

最佳做法是在乍得以当地语言签订强有力的雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 乍得的录用通知书和雇佣合同应始终以中非 CFA 法郎而非外币说明工资和任何补偿金额。

乍得假日

乍得10庆祝公共假日，包括：

  • 元旦
  • 复活节后的星期一
  • 五一
  • 第二次世界大战结束
  • 开斋节 al-Fitr
  • 独立日
  • 开斋节阿达
  • 共和国宣言
  • 先知的生日
  • 圣诞节

乍得度假日

员工通常有权享受 24 天带薪年假。 服务年限超过 10 年的员工有权享受 26 天带薪休假。

乍得病假

员工通常每年至少有权享受5带薪病假。

乍得产假/陪产假

女性员工通常有权通过社会保障福利享受14数周的带薪产假。

父亲通常有资格享受雇主带薪陪产假2周。

乍得健康保险

乍得几乎没有医疗保健的机会。

乍得解聘/遣散

试用期不应超过 3 个月。

如果裁员，工作至少 5 年的员工通常有资格获得 8.67 周的通知和 5.42 周的遣散费。 服务满 10 年的员工有资格获得 11.9 周的遣散费。

在乍得纳税

雇主支付相当于工资16.5%的社会保障缴款。 员工贡献其工资的 3.5%。

员工收入按 0% 至 30% 之间的税率征税，具体取决于收入和来源。 公司须缴纳 35% 的企业所得税税率。

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

为什么全球招聘采用 G-P EOR？

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