乍得的薪酬和福利可以决定你向该国家/地区的扩张。遵守乍得的薪酬法将帮助您保持合规性并让员工满意，而提供的不仅仅是法定福利将帮助您获得顶尖人才。但是，在寻求薪酬和福利的同时，很难处理扩张的不同方面。​​ ​

G-P通过我们的全球扩张服务套件——包括乍得薪酬和福利外包，可以更轻松地在国外开设新地点。我们的目标是通过加快流程、提高生产率和合规性来帮助您跨境扩张。您可以使用我们的子公司雇用员工，将他们添加到我们的工资和乍得福利管理计划中，并保持合规性。​​ ​

乍得补偿法​​ ​

乍得的最低工资为每月 59, 995 非洲金融共同体法郎，适用于每个行业的所有工人。每周工作时间超过39 的，须支付加班费。乍得薪酬法没有规定加班工资，因此你必须在雇佣合约中包括自己的加班工资，或者查看是否包含在集体劳资谈判协议（CBA）中。​​ ​

乍得的保障福利​​ ​

作为乍得福利管理计划的一部分，提供法律规定的所有保障福利非常重要。该国有 10 个公共假日，所有员工都应该休假。每位员工都有权享有 24 天的带薪年假，在贵公司工作 10 年后，该假期将延长至 26 天。​​ ​

另一个重要的好处是产假。女性员工应获得 14 周的带薪产假，并通过社会保障福利进行补偿。父亲有两周的带薪陪产假，由雇主补偿。​​ ​

乍得福利管理​​ ​

作为乍得福利管理计划的一部分，您应该分散其他选择，而不是只提供法定福利。例如，乍得人几乎得不到医疗服务。提供自己的医疗保健计划或津贴让员工自己购买保险，可能会让他们选择你的职位而不是另一个职位。​​ ​

福利和薪酬限制​​ ​

除非你先有子公司，否则你无法分发福利或向员工发放工资。但是，合并可能需要很长时间，从而导致您失去有价值的求职者、业务关系等。​​ ​

G-P 没有同样的限制。您可以使用我们现有的子公司更快地开始与从第一天起就准备好提高工作效率的员工合作。我们还将通过外包承担乍得的薪酬和福利，以节省您的时间。你永远不必担心向员工支付工资，也不必担心自己提供的福利是否合适。​​ ​

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ ​

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ ​

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