在过去的30几年里，中国已成为世界上人口最多的国家之一，并拥有世界第二大经济体。 经济自由化和持续的改革使中国成为招聘员工和发展业务的好地方。
中国的税收规则
在您可以在中国制定工资册之前，您需要了解这个国家所有的税收规则。 中国根据工人的收入征收累进所得税，税率从 3% 到 45% 不等。
雇主在中国缴纳不同的 福利计划 。 该国的法定福利包括5保险和住房公积金福利：
- 医疗保险
- 养老金
- 工伤保险
- 失业保险
- 父母福利
作为雇主，您必须为住房公积金捐款。 虽然有些缴费是强制性的，但员工通常会在招聘阶段争取更多。 雇主通常按照员工年薪的 5% 到 12% 缴纳。
如何在中国设置工资单
要设置工资单，您首先需要 创建子公司 并在该国开设银行账户。 所有付款必须以当地货币 - 人民币 （CNY） 发送给员工。
雇佣合同要求规定雇佣关系的基本条款，包括：
- 雇主的姓名和身份
- 员工的姓名和身份
- 薪酬
- 合同期限
- 工作职责和地点
- 工作时间、休息和休假
- 社会保险权利
- 工作场所保护、健康和安全措施
权利和结束聘用条款
在中国设置工资单之前，必须准备一份概述上述条款和员工权利的雇佣合同。 员工有权因与工作无关的伤害或疾病享受 3至 24 个月的病假，具体取决于其在雇主的服务年限和一般雇佣年限。
终止条款因雇佣合同的类型而异。 雇主必须在试用期内至少 3-days发出书面通知。 但是，已过试用期的人的事先书面通知期应不少于 30 天。 固定期限合同或因合法原因而终止合同的终止通知要求可能有所不同。
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