当您拥有合适的资源和专业知识来提供帮助时，浏览复杂的科摩罗薪酬法律更简单、更高效。 当您在国外建立公司时，了解薪酬和福利的期望和法律规定至关重要。
通过G-P，您可以扩大公司的影响力，并将该地区的领先人才引入您的团队。 我们的当地专家为您提供在该地区建立公司所需的知识和资源，并完全遵守法律。
Comoros 薪酬法
科摩罗的最低工资是 55,000科摩罗法郎（KMF）。 您员工的工资市场标准将根据其角色和行业而有所不同。
您需要为处于类似职位和资历级别的员工提供同等工资，不得基于种族、肤色、性别、假定的健康状态、宗教、政治观点、社会起源或民族身份进行歧视。 禁止将这些特征作为不同薪酬、福利或工作条件的理由。
对于夜间工作、加班或休息日或节假日工作，员工有权依法获得额外补偿。 这些情况的工资标准必须符合以下最低要求：
- 休息日和节假日工作的额外工资40百分比
- 前 8 小时工资的额外15百分比超过40-hour每周限额
- 超过 8 小时加班工资的额外30百分比
- 超过 16 小时的加班工资的额外40百分比 - 一周最多 60 小时
科摩罗的保证福利
每个员工为贵公司工作的月都有权享受两天半的假期。 符合特定标准的工人 - 包括年资超过15年的员工，家庭首领的女性和岁以下的年轻员工 18- 有权享受每月三天的休假。 有了医生的证明，工人可以休六个月的病假。
妇女有权在分娩后暂停工作长达 14 周，并应在产假期间获得正常工资。 在分娩后的15几个月内，员工还有权在工作日享受护理假，护士每天最多可享受一小时护理假。
Comoros 福利管理
您有责任提供所有保证福利，并确保您的公司已注册社会保障。 您还必须从每位员工的工资中预扣适当的所得税金额并报告预扣税。
除了这些必要的福利和薪酬外，考虑提供其他服务以创建更具吸引力的员工套餐。 符合或超过市场标准的竞争性福利计划可以吸引您公司职位的顶尖候选人，并确保您的现有员工拥有最佳的工作环境。 您可以考虑提供的一些其他好处包括：
- 住宿
- 食品优惠券和协助
- 运输协助
- 奖金和奖励
- 安置补助
当您与G-P合作时，您将获得简化的服务和本地专业知识，为您的员工提供最佳的福利待遇。 我们的团队将为您准备套餐，在满足您预算要求的同时，平衡对法规和市场标准的遵守。
福利和薪酬的限制
该国的最低工资是公平就业实践的基本要求之一。 科摩罗福利管理的其他规定并未明确概述其他限制。 确保您随时了解关于最低工资、休假政策和福利要求的任何规则变更，以保持合规。
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