在任何国家/地区，寻求适当的福利和提供足够的薪酬都是困难的任务，当您扩展到具有陌生法律的新司法管辖区时，它们可能会变得更加具有挑战性。 以下是有关科特迪瓦薪酬和福利的一些须知。
科特迪瓦补偿法
科特迪瓦的薪酬法律包括因职业而异的最低工资。 最低工资上次在 年有所变化1994，工业部门工人的最低工资标准是 36,607 CFA 每月。
建筑工人的费率略高，劳资谈判协议（CBA）也可能制定公司必须遵守的不同最低要求。
科特迪瓦的劳动法则要求雇主使用现金或实物直接或间接向员工付款。 如果员工每周工作 40 小时，他们应该每月获得一次工资。
科特迪瓦保证礼遇
科特迪瓦福利管理计划最重要的方面之一是为所有员工提供法定福利。 您必须提供这些福利才能保持合规，包括：
- 该国14公共假日的休假。
- 26 工作一年后的带薪年假天数和工作5多年后的27天数。
- 至少 5 天带薪病假。
- 14 周带薪产假。
- 全民医疗体系入组
科特迪瓦福利管理
公司还应提供补充福利，以鼓励人才保留。 例如，科特迪瓦的医疗保健系统向超过 5 CFA 1,000 CFA 的 岁以上公民收取低成本治疗费用。 虽然不是必需的，但公司可以为员工提供私人医疗保健计划，或者给他们津贴，让他们找到自己的保险。
许多国家/地区需要 13th-或 14 个月的奖金。 Côte d’Ivoire 不需要年度或绩效奖金，但您可以选择提供奖金来向员工表明他们受到了赞赏。 一旦您决定要提供的任何其他福利，您应该在雇佣合同中概述它们。
福利和薪酬限制
在加入科特迪瓦之前，公司不能提供补偿或福利。 然而，设立子公司是一个耗时的过程，也需要科特迪瓦薪酬法律方面的专业知识。
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